课程体系

《成交为王-金牌门店销售(经理)销售技巧提升》【课程背景】门店从古至今在商业交往中都有着非常重要的地位,从消费者行为和购买偏好来看,很多消费者是在门店里看到商品以后才做出购买的决定。根据一份市场调查报告可知,很多人进商场只是随便逛逛,其中83.6的消费者是非计划性购买,而91.6的消费者是到了门店才决定购买商品的。员工是门店最重要的资源,门店必须要对员工进行...

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《做最好的团队-卓越经理人带好团队的六项修炼》【课程特色】理论联系实践:再好的理论,不能实际应用,对企业没有任何作用。本次培训是在训专家实践工作的基础上,再次上升到理论指导的高度上;生动活跃:理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式,在轻松愉快的环境中得到提升。【课程对象】企业内部各级管理人员【课程时长】2-3天8293...

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《卓越狼性销售团队的建设与管理》【课程背景】商场如战场,销售队伍就是企业占领市场的先头部队,但是销售队伍却往往无法让销售经理满意。销售队伍出现各种各样的问题的根源在于企业普遍缺乏一整套建设与管理销售队伍的体系,因而只能“头痛医头、脚痛医脚”。兵法曰:“夫善战者,求之于势,不责于人。”【课程收益】本课程从狼性销售团队的建设(建设篇)和销售队伍的规划、培养、控制...

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基于管理者角色认知的团队执行力打造【课程背景】我们很多企业家经常为这样一些问题所困扰:--为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地--执行力不足!--为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流?--执行力不强!--为什么企业刚刚做好、做大,贯彻出现问题?--执行力流失!--为什么付出比计划多了10倍,结果却不到计划收益的1/10?--执行力黑洞!--为什么企业陷...

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《推到部门墙-跨部门沟通与协作》【课程背景】在企业运营管理过程当中,跨部门协作是每个企业都面临的难题,部门之间各自为政,画地为牢,像一座座孤岛,站在自己立场角度思考和做事,出现问题推卸责任相互扯皮,导致企业整体效益和绩效降低。问题点在跨部门协作,沟通则是解决问题的一个重要手段。因沟通不畅导致部门之间协作差,困难重重,但这是两个概念,也有很多不是因沟通造成的,...

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管理者的角色定位与认知【课程背景】很多管理者往往是半路出家,原来在专业岗位干得不错,拥有优良的技术或业务素质,也不乏工作的热情,但被提拔到管理岗位后,不得不面临着新的问题:原来只要管好自己,现在要管好一个团队;原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥,现在要不断地向上级请示、与同级商量、对下级指导。对于管理者来说,要使自己能在企业中发挥自己应...

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《从销售骨干走向管理能手特训营》【课程背景】当今中国企业的销售管理人员,大多数是半路出家。原先是销售骨干,后来时势造化被推到“销售管理”这个位置,从业务一把好手,到承上启下、带领团队把整体业绩提升,把一摊子事情做好,这个角色转换并不容易。以下是新任销售管理者在管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题:为什么我会经常被手下人“忽悠”:他们各类报表做的十分精彩,实...

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《沟通就是领导力-高效能管理沟通技巧提升》【课程背景】新时代条件下,新兴商业理念、商业模式、商业平台不断涌现,在新时代条件下,对管理方式也要求做出新的变革,在这种条件下,作为企业中间力量的中层也需要适应新的形势,做出改变。企业中层管理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用,贯彻执行管理高层决策、指挥组织基层操作。作为一个优秀的企业中层,既要有胸怀全局的大局观...

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教练型领导力【课程背景】众所周知,“教练”是当今世界领先企业共同推崇的最佳人才开发方式,调研数据显示,世界500强企业80%在推动教练式管理,100强企业高管教练的投资回报率高达1,825%。教练领导力的核心是:相信每一个人内在的潜力和创造力,激发员工建立起责任感和信心,排除信念和习惯的干扰,创造最佳团队绩效。什么是教练?简言之,教练就是通过教练式沟通方式,...

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凝心聚力创佳绩之卓越领导力提升与高绩效团队打造【课程背景】:“在成为领导前,你的成功同自己的成长有关;在成为领导以后,你的成功都同别人的成长有关”--杰克·韦尔奇  韦尔奇的这句话说明企业的经营和发展只有优秀的领导是不够的,还需要培养、建设优秀的、高绩效的团队力量才能成就企业的经营目标。  作为一名经理人,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队...

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把员工带成精英-教练式员工辅导与激励【课程背景】众所周知,“教练”是当今世界领先企业共同推崇的最佳人才开发方式,调研数据显示,世界500强企业80%在推动教练式管理,100强企业高管教练的投资回报率高达1,825%。教练领导力的核心是:相信每一个人内在的潜力和创造力,激发员工建立起责任感和信心,排除信念和习惯的干扰,创造最佳团队绩效。什么是教练?简言之,教练...

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精益化与精细化管理   课时:12H

“综合素质、管理技能提升与管理创新”核心课程之:[pic]科学研究的方法分为四个阶段:一是“实验归纳”即实验科学,主要是以伽利略为代表的中世纪欧洲文艺复兴时期;二是“模型推演”即理论科学,主要是以牛顿为代表的17世纪到20世纪初时期;三是“仿真模拟”即计算科学,主要是以二战结束后利用计算机对科学实验进行模拟仿真为代表的时期,代表人物是冯·诺伊曼;四是当今“数...

 讲师:齐连生 咨询电话:010-82593357下载需求表


新市场营销沙盘   课时:18H

企业市场营销沙盘模拟课程(高端教学:实物沙盘模拟+软件运营)•主讲老师:刘宝林•培训对象:各层级管理者•培训规模:20—60人•授课时间:2-3天(12-18小时)•教学特点:学员模拟操作+软件运营+动态数据分析+讲师分析点评课程特色:✓创造模拟企业经营环境,使抽象的理论与学员模拟经营的数据深度相结合;✓将学员自己的经营成败结果作为案例,讲师点评与学员理解没...

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运营管理沙盘模拟    课时:12H

企业运营管理沙盘课程(高端教学:实物沙盘模拟+软件运营分析)•主讲老师:刘宝林•培训对象:企业中、高层管理者•培训规模:20—50人•授课时间:1-3天(12-18小时)•教学特点:学员模拟操作+软件运营+动态数据分析+讲师分析点评认识沙盘:沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习,开发出的高端培训模式。军事演习是通过红...

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赢在执行沙盘课程   课时:12H

赢在执行沙盘模拟课程授课形式:经营模拟(沙盘推演,市场模拟,分组竞争)学员对象:总经理、中高层、各部门核心人员课程容量:24~50人学时安排:2天针对问题: ★一个企业走向成功,完美的战略仅仅是第一步,无数企业在正确的决策的基础上,却往往走进系统管理的泥潭。 ★在战略之外,还有什么是企业走向成功的决定因素?企业部门间运营效率、执行的效果,成为越来越多的企业更...

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