项目研发课程体系

企业顾问服务项目   课时:18H

齐磊老师企业顾问服务项目简介企业经营发展中,如要持续,得需寻找“外脑”的帮助。寻找的“外脑”的方式有很多,比如参加公开课,内训,标杆参访又或者是咨询项目。“外脑”不错,转化却弱。“外脑”转“内脑”往往“消化不良”。企业急需一位“家庭医生”长期跟进,即时纠偏。于是顾问就成了最好的选择。顾问可以为企业提供随时的咨询和诊断,能针对企业的实际情况做出个性化的指导和辅...

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【高端地产项目卓越营销服务文化建设】——营销服务礼仪与实战能力提升一、课程背景在日益激烈的市场竞争中,“高、大、上”的服务形象塑造发挥了越来越重要的作用,而卓越的、有特色的服务也成了强有力的竞争手段之一。现在的客户除了购买目的,他们还希望获得心理上的高度愉悦与满足,即所谓的“极致”或“理想化“,这些都过热情、及时、细致、周到甚至”总是超出预期“的服务来留住客...

 讲师:闫维维咨询电话:010-82593357下载需求表


【项目管理】《挑战埃及》沙盘介绍实物沙盘模拟+沙盘软件运营分析刘宝林《挑战埃及项目管理沙盘》虚拟情景背景:《挑战埃及项目管理》沙盘,虚拟埃及金字塔建造的全过程(EPC),从金字塔立项、设计、预算、工人招募、石料运输、干系人沟通、施工、进度管理、风险管控等,运用一系列的方法,工具,技术使得项目达到既定目标挑战埃及项目管理沙盘模拟,是全球首套能够同时适配PRIN...

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《高级项目管理》沙盘课程培训对象:企业中、高层经理、项目总监、各职能部门经理、项目经理、项目主管、项目团队骨干成员等。培训规模:24—48人授课时间:2天 引言   ○企业离不开项目,而项目需要良好的管理。   ○一个项目能托起一个企业,也能搞跨一个企业。   ○企业70的工作都可以用项目管理的方法进行管理。   ○企业管理活动中,多项目、多角色和多职责的不...

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智能客服项目管理与产品管理【课程背景】在过去的几年,我们曾经给多个企业作过智能服务运营、训练等方面的咨询项目,在和企业客服中心的领导、智能服务运营和训练团队的相关同事一起工作、沟通中,发现很多企业在智能服务的产品管理、训练和运营方面、团队组建方面会遇到各种各样的问题,最终导致智能服务的效果不理想。同时,即使智能服务运营的体系搭建完成后,运营也进入了高级阶段,...

 讲师:杨茂林咨询电话:010-82593357下载需求表


《农商银行对公信贷辅导项目方案》时长:课程1天+信贷辅导3天(每家银行)讲师及辅导老师:仪青涛[项目背景]近年来随着实体经济增速地位徘徊,以及互联网冲击下传统商业模式的巨大转变等因素,导致县域经济中银行信贷业务风险事件频繁发生,银行案防压力持续加大。面对现阶段集中爆发的信贷风险问题,商业银行风险管控的中后台仍存在一定的薄弱环节:1.信贷业务各环节的风险点识别...

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基于新版《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2017和《建设工程工程量清单计价规范》(GB50503-2013)框架下的项目管理一.工程项目合管理1.工程合同评审2.工程合同的形成风险与特点3.工程合同的订立4.工程合同订立对于工程造价的影响因素5.工程合同实施计划6.索赔、签证、变更、合理化建议7.工程结算与合同总结二.施工项目风险管理及防范1、施...

 讲师:贾宏俊咨询电话:010-82593357下载需求表


2017《建设工程项目管理规范》解读及建设项目招投标管理、成本管理、合约管理全过程精细化管理主要内容:第一部分:《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2017解读及具体应用第1讲:《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2017解读1.《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2017与《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2006的区别;...

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2017最新国标《建设工程项目管理规范》与业主方工程施工现场管理(一)《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2017解读及应用1、《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2017与《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2006的区别;2、《建设工程项目管理规范》GB\T50326-2017出台的背景及意义;3、《建设工程项目管理规范》GB\T...

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【项目管理】《挑战埃及》沙盘介绍实物沙盘模拟+沙盘软件运营分析刘宝林沙盘介绍:沙盘模拟训练的形式从上个世纪90年代末传入中国,历经几个阶段,第一个阶段是计算机仿真模拟,仿真对象为企业真实的生产、经营过程,代表的使用客户是北京大学光华管理学院、对外经贸大学、清华大学等一流学府。第二个阶段是应用于企业培训的桌面沙盘,对比计算机模拟仿真度降低,但是游戏和互动性加强...

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课程大纲一、培训开发的基础工作1.企业培训与培训项目1)现代企业培训理念2)培训项目2.信息搜集1)培训信息分类2)信息搜集方法3.信息处理1)员工个体素质分析2)员工群体素质分析3)信息整理4.信息应用二、培训项目开发1.培训项目开发步骤2.培训需求与预测1)组织需求分析2)岗位需求分析3)个人需求分析4)培训需求分析方法3.培训目标确定1)培训目标制定依...

 讲师:李东咨询电话:010-82593357下载需求表


部分网点转型势在必行一、网点转型,迎接客户体验时代二、商业银行营业网点内部布局的新变化三、银行网点服务现状四、银行网点转型的内容和要素五、国内网点转型发展趋势六、从结算型向服务营销型转变七、客户体验时代的银行形象大使第二部分优质服务夯实基础一、服务经济时代带来的思考二、失去客户的主要原因分析三、服务的两个层面四、案例分析五、创造顾客比创造利润更重要第三部分临...

 讲师:王晓云咨询电话:010-82593357下载需求表


部分网点转型势在必行一、网点转型,迎接客户体验时代二、商业银行营业网点内部布局的新变化三、银行网点服务现状四、银行网点转型的内容和要素五、国内网点转型发展趋势六、从结算型向服务营销型转变七、客户体验时代的银行形象大使第二部分优质服务夯实基础一、服务经济时代带来的思考二、失去客户的主要原因分析三、服务的两个层面四、案例分析五、创造顾客比创造利润更重要第三部分临...

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部分自我认知角色定位一、案例分享角色认知二、商业银行网点人员构成图三、交叉销售的涵义与作用四、柜员的销售职责五、创造价值与传播价值第二部分网点转型势在必行一、网点转型,迎接客户体验时代二、商业银行营业网点内部布局的新变化三、银行网点服务现状四、银行网点转型的内容和要素五、国内网点转型发展趋势:举例说明六、从结算型向服务营销型转变七、客户体验时代的银行形象大使...

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【课程背景】企业持续发展,必须要有高水平人才队伍作为支撑,这就要求企业在进行人才队伍建设时,要从现实情况和未来发展出发,从追求人才“数量”到追求人才“质量”转变,精准需求与精准匹配。在建设高质量人才管理体系的同时,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制,充分激发释放人才活力,为企业发展提供有力支撑。1.如何从战略角度出发提供人才支持2.如何进行人才梯队...

 讲师:钟意咨询电话:010-82593357下载需求表


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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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