中西方思维的差异 383

一、中西方思维方式之差别示例 我们通过一个有趣的玩笑中就可以看出思维方式之间的差别：德国人和法国人在死之前的愿望就能告诉你二者之间的区别。你问法国人，你死前最大的愿望是什麼？法国人的回答是我想喝一杯最

 贾君新详情

员工是企业的成本，还是企业的资本？ 402

一家企业成也在人，败也在人，员工到底是企业的成本，还是企业的资本呢？这是值得很多老板认真考虑的问题。因为今天的企业竞争相对于前一二十年的企业来说，竞争更加残酷。也许过去的企业竞争，老板根本不需要太多地

 石立平详情

员工的发展责任应该是直接主管承担 746

最近几年，中国企业的人才培养实践出现了热闹的企业大学现象。在对传统培训中心进行了痛快淋漓的批判后，专家们建议，把传统的培训中心升级为企业大学，是解决企业人才培训问题的不二法门。 不同的企业大学定位有所

 周文斌详情

创业阶段企业如何管理规范化？ 549

企业组织运行是靠人推动的。这人也就是构成企业组织内部环境的四类活动主体mdash;mdash;投资者、经营人员、管理人员和作业人员。但在企业发展的不同阶段上，推动企业组织运行的主导力量是完全不同的。尽

 舒化鲁详情

员工属于企业所有，而非部门所有 310

这似乎是一个不言自明的道理，可是在不少企业却存在严重的员工本位主义，而且企业不分大小，都有这类现象存在，这不仅让专业人士匪夷所思，而且让企业管理困难重重。 最令人难以置信的是，一个员工不想在这个部门干

 张国祥详情

人才招聘面试技巧之简历阅读技巧 488

1、寻找附有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。 2、警惕冗长的简历，因为多余的解释可能表明办事不利索或用以掩盖基本努力和经验的不足。 3、仔细寻找与成就有关的内容。 4、制作草率的简历的人，

 贾君新详情

如何应对上司中的小人 1216

作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而

 王亚军 详情

别指望谁能理解你 412

世界上的一切矛盾的起源，是因为人与人之间的理解不对称，对某一件事情，大家各自的观察角度和看法不一样，所以导致了各类矛盾的出现。 在工作中，我们几乎面临着各式各样的理解不对称，例如身边的朋友，同事，老板

 潘文富详情

文凭有多重要 578

在笔者自己开公司前，前后曾换过四次工作，从普通业务人员做到市场总监，但是笔者的文凭很低，只是一个函授的大专，实质上与一个高中毕业也就差不了多少，也没有任何职业资格证书。在每次的面试过程中，不可避免要谈

 潘文富详情

职场不怕误会就怕设局 377

误会在生活与工作中时常发生，但只要是误会，一般都会随着时间的推移而解开或者自然消解。我所担心的是，表面为误会实际是一个局而你又钻进去了，在局里恶性循环地折腾，你都不能解开，不会有什么好的结局。 今天（

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正确把握绩效管理的本质属性 416

绩效管理是大家都在使用的一种管理方法或者工具，越来越多的企业都设置了绩效经理这个岗位，期望更专业的来使用绩效管理这个工具；通过绩效管理工作，很多公司绩效目标都得以实现和持续提升，但很多从业人员还是林林

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关于人力资源管理的本质的思考 314

从事人力资源管理工作的同仁可能会思考一个问题,就是人力资源管理的本质是什么？换句话就是为什么要进行人力资源管理，在过去企业没有专门的人力资源管理不是照常运转嘛？为什么又单独设置了人力资源部专门进行人力

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面对新劳动法，企业怎样降低成本和激励员工 674

新劳动合同法（下简称新法）已于2008年初正式实施，对于中国企业（包括境内的外企），不管是观望，还是抵御，是规避，还是顺应，新法确实已经来到我们身边。但是在咨询的过程中，发现许多企业的不适应。有的企业

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打造个人执行力 378

　过去几年，执行力受到不少中国企业管理者的热捧，他们纷纷在各自的企业中打造执行力的文化、流程和制度，也取得了不少成效。不过，执行力还有一个十分重要的方面，需要他们给予同等的关注，这就是管理者自己的执行

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山西省推进人力资源和社会保障工作依法行政掠影 474

　山西省人力资源和社会保障厅法规处 　　人力资源社会保障工作关乎民生、关乎社会稳定大局。近年来，我省人力资源和社会保障系统认真贯彻《国务院全面推进依法行政实施纲要》，按照加快社会主义法治国家基本方略和

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古代人力资源管理智慧对我们的启示 501

在咨询工作中，我们经常遇到这么一类老板：创业多年，打下一片江山。企业是越做越大，当年的创业伙伴却成为老板的心病，这帮老臣多为企业的创立发展立下了汗马功劳，随着企业的发展，他们的官职也越来越高，常常是副

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企业法律顾问：人力资源管理的含义与特点 603

人力资源管理的含义与特点 （一）人力资源管理的含义 人力资源是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 特点： 1.能动性 这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。在

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企管人力资源规划切勿赶流行 455

台湾企业已走向海外，增加人才需求的复杂度。HR对于人力资源规划，切勿人云亦云、跟着流行走，必须了解产业差异性，依循企业总体策略为导向，依据定位、人力结构，以最经济的效益，找到符合企业阶段性目标的人才，

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你会以服务这样的企业而自豪吗? 391

4月26日，上海再次发生小杯果冻噎伤儿童事件，年仅14个月的女婴姚海秀，因吸食果冻被噎，被送至儿科医院小儿重症监护病房接受治疗，这已是近两个月来第三起小杯果冻噎喉事件。就在上个月，上海另一名19个月的

 陆和平详情

销售代表时间管理“二十四条军规” 387

销售代表入行时间有长有短，各人的悟性和水平也不同。销售代表的时间管理，一直是笔者公司地区经理们需要老神费力的一件事，虽然也组织过若干次时间管理的培训，但效果并不理想。从销售代表反馈的信息显示，他们对时

 陆和平详情

商家，你在厂家心目中打几分 ？ 375

有人说厂家和商家的关系就像婚姻关系，而双方的销售协议就是结婚证书，受法律保护。但一纸结婚证书并不能解决男女双方生活中的所有问题，厂商关系也要靠双方的真诚合作和努力，才能达到双赢。本文只是从一个厂家销售

 陆和平详情

中国橱柜衣柜：品牌命名是最大的广告 336

对于绝大多数的中国橱柜衣柜品牌来讲，特别是对刚进入橱柜、衣柜行业的新兴品牌，品牌命名是非常关键的。对于消费者低关注度和财力有限，没有大量资金去打广告的大多数橱柜衣柜品牌来讲，品牌命名是最大的广告。广告

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农腾虎跃，2011农资营销大加速 490

营销事业在中国的发展速度之快大家是有目共睹的，可以说营销的发展与一个国家经济发展是速度是成正比的。中国，作为21世纪经济高速发展的财富大国，营销事业的发展就像中国火车的速度直逼航天。好像是昨天，大家还

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人力资源之岗位管理、绩效管理和薪酬管理的关系 341

做了很多人力资源管理咨询项目，几乎每个项目的内容都有岗位管理、绩效管理和薪酬管理，俗称老三样。虽然诱发客户企业导入人力资源管理咨询项目的原因通常是某个点上的问题，比如岗位职责不清晰、绩效考核流于形式或

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导入绩效管理的五大关键因素 354

案例中所提到的内容更确切来说是绩效管理，绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，但本案例所提到的内容实际上涉及绩效管理的方方面面。如A企业一样，很多企业实施绩效管理的效果都不尽如人意，甚至企业内部出现不

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