快则独步天下，慢则自身难保 224

快速迭代，不断试错，逐步走向成功的彼岸，这是互联网时代的王道。　　——小米创始人 雷军　　首先从一个故事说起：　　2002年7月海尔集团首席执行官张瑞敏在集团举行的一次互动培训课程中，面对70多位中高

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互联网转型：品牌十诫 175

　一向颇为低调的百度掌门人李彦宏，在刚刚结束的百度联盟峰会上表示：“中国的互联网正在加速的淘汰中国的传统产业，这是一个很可怕的趋势。”如今，没有一个品牌强大到不可被替代，也没有一个品牌弱小到不能去竞争

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20位超级大佬眼中的互联网思维 226

是什么样的魅力竞引得无数大佬们为了一个流行词不惜浓墨泼彩，从没有任何一种管理思潮，让诸多大佬集体发声，那就是“互联网思维”。虽然对于互联网思维现在已经是噪音多于灼见，不过我们还是有必要重温一下，也许就

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互联网转型：品牌人格化 191

前不久，著名财经作家吴晓波在明道大会上发表了题为“把世界交给80后”的主题演讲，对于未来的商业世界，总结为四个趋势：1、一切商业都将互联网化。2、一切品牌都将人格化。3、一切消费都将娱乐化。4、一切流

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纵横书场（9） 209

读《世界上最伟大的推销员》之感 作为营销出身的合伙人，总有营销中心的小姑娘问如何搞好咨询公司的营销，不好说，因为一句话很难说清楚，几年前与奥格amp;dot;曼狄诺相遇，读了他的经典之著，《世界上最伟

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纵横书场（10） 213

汶川周年祭 一本书上写着：在世上的人暂时不晓得什么是伤痛，待他们死后，这一切意义都会显明出来。他们也不会知道了，我们不能忘记逝去的情感。 那些经历逝去亲人者把这些人生的意义带回世上，预先为我们揭开。死

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纵横书场（11） 232

恐怖分子，之所以恐怖，不是因为他们只会用武器，更重要的是会用思想统一一部分人，无论索马里海盗，还是各类的恐怖分子，“不要用金钱玷污了我们的理想”这是俄罗斯影片《密码疑云》的经典对白，看看现在的企业为

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纵横书场（11）--方与圆 207

前几天看了合伙人在平台上的争论，忽然想起不差钱这个小品，人生匆匆不差钱，钱就是试金石，大智者不会居于小钱。不知见过清朝的铜钱吗？一枚小小的小钱，中间透着棱角分明的小方孔。铜钱所启示我们做人的道理就是

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纵横书场（12）--胡雪岩与诚信 201

胡雪岩是我国晚清时期一位富可敌国的商人，作者的语言朴实，深入浅出，通过对很小事情的分析，让人们明白了很多新的道理，对于我们今后如何做人与做事提供了十分重要的启发和借鉴意义。人的德性小时定；我记得刚开始

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纵横书场---狼性文化 208

《狼图腾》　　一本非常好的书，激励了一批热血青年。作者让我们从另一个角度认识了狼。在我们大家的印象中狼是一种非常凶猛的动物，而这本书让我们认识了狼的团结、智慧、勇敢和狼族中的亲情。这些都是值得我们学习

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纵横书场---狼性文化(二) 212

五、手段书中有一段狼群抓黄羊（草原上跑的最快的羊）的描写： 狼等羊吃的撑的跑不动了再下手；所以不要贪婪，否则你就会成为别人的猎物，尤其是团队，如果一个团队被利益所困，所以头狼的任务就是找到超越利益的东

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创业系列谈--打工者永远不会成为首富？ 221

首富为什么会变，100年前的全球富豪是？有一次，由于铁路线上的一座木制桥梁被烧毁了，使得火车好几天不能通行。觉得木桥梁已经不适应时代的发展了，将来一定会被铁桥所代替。于是，他借钱开办了一家制造铁桥梁架

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创业系列谈--挖一口属于自己的井 189

创业就是挖一口属于自己的井有一老一小两个和尚分别住在东、西两座山上的各自小庙里。两座山之间有一条小溪。两个和尚每天都在同一时间下山去溪边挑水。久而久之，他们便成为朋友。每天都去挑水，不知不觉过了五年。

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创业系列谈--看看你的创商 198

看看你的创商　智商（IQ）是用以表示智力水平的工具，也是测量智力水平常用的方法，智商的高低反映着智力水平的高低。情商（EQ）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。情商的高低反映着情感品质的差异。情商对

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创业系列谈--创业的误区 225

名人创业是不可复制的，所以很多人去读创业名人实际上容易误导，让人好高骛远，难以踏实的一点一滴的从小项目做起，积累经验。其实比尔盖茨的母亲是IBM的董事，马云、柳传志也是有背景的，而他们的案例绝对是个案

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创业系列谈--创业的误区（二） 160

5 固执己见在某些领域里，成功的途径需要你认准了想做的事情并坚持到底，不管遇到多大的挫折。而创业则另当别论。如果你是想要赢得一块奥林匹克金牌的话，那么你应该咬定目标，决不放弃；因为你的目标十分明确。但

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创业系列谈--做喜欢的事情 163

——你会花很多时间在上面，因此你一定要感兴趣才行，如果不是这样的话，你不愿意把时间花在上面，就得不到成功。你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小，而你要在营造业、房地产、制造业发大财的

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创业系列谈--差异化服务造就成功 168

差异化服务造就成功服务优秀取信客户。坚持差异化服务，在客户中形成持久的信誉。注意，并非忽视低成本要素，而是以尽可能承受的低价格，来提供优秀的价值。三次感动的故事：笔者还记得在一家公司做高管的时候，一个

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中国私募股权与创业投资论坛的讲话 243

前几日参加中国私募股权与创业投资论坛，交流中大家认为我的总结很到位，我也希望能把自己的观点写下来，主要谈论文化创意产业的投资和创业。我对文化创意产业总结出了三个特点，叫做：短、平、快。　　比如说中国私

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三次“做事”，才得圆满 167

做事的“沙盘推演——执行——复盘”的流程称为PDF环。P代表Preview，指沙盘;D代表Do，指做的过程;F代表FuPan，指复盘。PDF方法也可以称为柳传志环。之所以这么定义，是因为复盘是由柳

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慧眼识才—实效招聘面试技巧 205

招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道

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工作不容易—教你走好职场每一步 220

每个人的生命至少1/3的时间在职场中度过，在这长达20-30年的职场过程中，每个人都是同样的站在职场的起跑线上，同样的抵达终点，但是不同的人过程的精彩不一样，这就是职业化的不同，职业化将打造自己的

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管理者的人力资源修炼 191

管理者的人力资源修炼有哪些方面？人力资源管理做什么？要为企业（组织）解决问题，让企业更好的发展，实现其使命。现在有的企业为了要突出所谓以人为本，就“上个”人力资源部，企业效率反而降低了。当然，不是

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精英重塑——管理者职业化训练 180

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。　　以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：

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企业文化—你企业的灵魂 170

一个人倘若没有了灵魂，那么他就没有了七情六欲、没有了思想与善良同时企业也是一样，一个企业没有了其根本的灵魂所在，那么，这个企业就是一具躯壳。什么是企业的灵魂呢？是员工、领导者还是企业产品？笔者认为

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