纵横书场（12）--胡雪岩与诚信 243

胡雪岩是我国晚清时期一位富可敌国的商人，作者的语言朴实，深入浅出，通过对很小事情的分析，让人们明白了很多新的道理，对于我们今后如何做人与做事提供了十分重要的启发和借鉴意义。人的德性小时定；我记得刚开始

 桑郁详情

纵横书场---狼性文化 260

《狼图腾》　　一本非常好的书，激励了一批热血青年。作者让我们从另一个角度认识了狼。在我们大家的印象中狼是一种非常凶猛的动物，而这本书让我们认识了狼的团结、智慧、勇敢和狼族中的亲情。这些都是值得我们学习

 桑郁详情

纵横书场---狼性文化(二) 262

五、手段书中有一段狼群抓黄羊（草原上跑的最快的羊）的描写： 狼等羊吃的撑的跑不动了再下手；所以不要贪婪，否则你就会成为别人的猎物，尤其是团队，如果一个团队被利益所困，所以头狼的任务就是找到超越利益的东

 桑郁详情

创业系列谈--打工者永远不会成为首富？ 274

首富为什么会变，100年前的全球富豪是？有一次，由于铁路线上的一座木制桥梁被烧毁了，使得火车好几天不能通行。觉得木桥梁已经不适应时代的发展了，将来一定会被铁桥所代替。于是，他借钱开办了一家制造铁桥梁架

 桑郁详情

创业系列谈--挖一口属于自己的井 228

创业就是挖一口属于自己的井有一老一小两个和尚分别住在东、西两座山上的各自小庙里。两座山之间有一条小溪。两个和尚每天都在同一时间下山去溪边挑水。久而久之，他们便成为朋友。每天都去挑水，不知不觉过了五年。

 桑郁详情

创业系列谈--看看你的创商 236

看看你的创商　智商（IQ）是用以表示智力水平的工具，也是测量智力水平常用的方法，智商的高低反映着智力水平的高低。情商（EQ）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。情商的高低反映着情感品质的差异。情商对

 桑郁详情

创业系列谈--创业的误区 277

名人创业是不可复制的，所以很多人去读创业名人实际上容易误导，让人好高骛远，难以踏实的一点一滴的从小项目做起，积累经验。其实比尔盖茨的母亲是IBM的董事，马云、柳传志也是有背景的，而他们的案例绝对是个案

 桑郁详情

创业系列谈--创业的误区（二） 192

5 固执己见在某些领域里，成功的途径需要你认准了想做的事情并坚持到底，不管遇到多大的挫折。而创业则另当别论。如果你是想要赢得一块奥林匹克金牌的话，那么你应该咬定目标，决不放弃；因为你的目标十分明确。但

 桑郁详情

创业系列谈--做喜欢的事情 195

——你会花很多时间在上面，因此你一定要感兴趣才行，如果不是这样的话，你不愿意把时间花在上面，就得不到成功。你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小，而你要在营造业、房地产、制造业发大财的

 桑郁详情

创业系列谈--差异化服务造就成功 197

差异化服务造就成功服务优秀取信客户。坚持差异化服务，在客户中形成持久的信誉。注意，并非忽视低成本要素，而是以尽可能承受的低价格，来提供优秀的价值。三次感动的故事：笔者还记得在一家公司做高管的时候，一个

 桑郁详情

中国私募股权与创业投资论坛的讲话 306

前几日参加中国私募股权与创业投资论坛，交流中大家认为我的总结很到位，我也希望能把自己的观点写下来，主要谈论文化创意产业的投资和创业。我对文化创意产业总结出了三个特点，叫做：短、平、快。　　比如说中国私

 桑郁详情

三次“做事”，才得圆满 199

做事的“沙盘推演——执行——复盘”的流程称为PDF环。P代表Preview，指沙盘;D代表Do，指做的过程;F代表FuPan，指复盘。PDF方法也可以称为柳传志环。之所以这么定义，是因为复盘是由柳

 陈中详情

慧眼识才—实效招聘面试技巧 246

招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道

 陈馨贤详情

工作不容易—教你走好职场每一步 262

每个人的生命至少1/3的时间在职场中度过，在这长达20-30年的职场过程中，每个人都是同样的站在职场的起跑线上，同样的抵达终点，但是不同的人过程的精彩不一样，这就是职业化的不同，职业化将打造自己的

 陈馨贤详情

管理者的人力资源修炼 221

管理者的人力资源修炼有哪些方面？人力资源管理做什么？要为企业（组织）解决问题，让企业更好的发展，实现其使命。现在有的企业为了要突出所谓以人为本，就“上个”人力资源部，企业效率反而降低了。当然，不是

 陈馨贤详情

精英重塑——管理者职业化训练 219

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。　　以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：

 陈馨贤详情

企业文化—你企业的灵魂 196

一个人倘若没有了灵魂，那么他就没有了七情六欲、没有了思想与善良同时企业也是一样，一个企业没有了其根本的灵魂所在，那么，这个企业就是一具躯壳。什么是企业的灵魂呢？是员工、领导者还是企业产品？笔者认为

 陈馨贤详情

浅析人力资源管理部门的选人技巧 221

人力资源管理工作人员，不仅是老板的左右手，还是老板的专家顾问；对员工来说，是他们的战略同盟、服务伙伴和人事专家。现在的人力资源管理有别于过去的人事管理。现在它把人看作一种“资源”。人是有生命、有思

 陈馨贤详情

“范师”——源于培训师技巧修炼 282

什么是培训师？360搜索指出：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业

 陈馨贤详情

管理者成功利器之提高您的时间效率 251

时间是世界上最充分的资源,每个人都拥有24小时的一天,然而时间又是世界上最稀缺的资源，每个人只能拥有24小时的一天。时间管理课程提示您，重视自己的时间运用，就是重视生命个体的价值。高效能的管理者有

 陈馨贤详情

职场礼仪—缔造完美职场新人 221

在我们的身边有各种各样的礼仪，比如，吃饭时的礼仪，公共场所的礼仪，交通礼仪等等，对于我们这些职场人员来说职场礼仪是我们在工作中所必不可少，必须懂得了解掌握的意想一项礼仪。俗话说，万变不离其综。，无

 陈馨贤详情

职场工作中怎样提高沟通能力 221

朋友刚开始做销售工作的时候，每次下班回到家都抱怨说工作不好做，客户很难沟通，有很多问题都说不明白等等。我想现在刚接触销售工作的毕业生来说恐怕都遇到了这样的问题。为什么会有这样那样的问题呢？笔者认为

 陈馨贤详情

打造“三化”医疗护理团队 197

多年从事医疗行业的培训，有了更多接触医疗行业的机会，虽然整体上说医疗行业现有的服务水平已经比前几年有了好转，但也出现了服务水准参差不齐的情况，如今，根据笔者亲身体会、感悟，直抒已见。　　现如今，无

 陈馨贤详情

缔造员工职业道德规范标准—做企业“雷锋”员工 210

职业道德，是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范。在职业上不能用不正当的手法去谋取利益，不接受不应接受的利益，不能泄漏工作上的隐私，在面对雇主或上司不合理要求时，必须本着良知拒绝

 陈馨贤详情

员工蜕变—打造员工责任心与执行力 211

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于企业来讲，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的

 陈馨贤详情