领导力课程体系

领导力开发系列之从觉察到行动的教练式领导力LDSerials:From-awareness-to-actionCoachingLeadership内训建议书1.课程简介CourseIntroduction←培训背景:在企业管理中,“管事”容易造成公司的效率低下,“管人”容易形成官僚的体制,而“管心”可以形成一种有凝聚力的企业文化。古有唐太宗说“夫以铜为镜,可...

 讲师:孙越咨询电话:010-82593357下载需求表


领导力开发系列之打破文化围墙的九型领导力LDSerials:LeadingEffectivelythroughCulturewithEnneagramLeadership内训建议书1.课程简介CourseIntroduction←培训背景:在国际化、全球化的浪潮中,越来越多的企业开始离开宗主国,走向海外运营。此时,员工、客户、供应商,开始有了多元文化的背景。...

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领导力开发系列之从觉察到行动的教练式领导力LDSerials:From-awareness-to-actionCoachingLeadership内训建议书1.课程简介CourseIntroduction←培训背景:在企业管理中,“管事”容易造成公司的效率低下,“管人”容易形成官僚的体制,而“管心”可以形成一种有凝聚力的企业文化。古有唐太宗说“夫以铜为镜,可...

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项目经理领导力实践   课时:12H

《项目经理领导力实践》        ——从优秀项目经理迈向卓越领导者的登峰之道背景介绍Coursebackground魅力型领导者课程,以塑造卓越领导者为核心,探寻领导力的本源与人性的追求,从多维度视角来帮助学员重塑、忧化、提升领导力。领导力的最高境界是能够集众人的智慧,达成具有挑战性的战略目标,未来的项目成员越来越难以领导,同时也越来越容易领导,难以领导...

 讲师:刘永强咨询电话:010-82593357下载需求表


《管理者之领导力技能》-----轻松、高效带领您的团队实现目标【课程背景】本课程源于原汁原味的日本产业训练局原版体系中基层管理者大多数是半路出家,原来在基层专业岗位干得不错,拥有不错的技术或业务素质,也不乏工作的热情,但是在升上管理岗位后,不能适应角色的转换,不能找准自己的位置,使工作陷入困境。面对复杂多变的环境,管理者需要更高远、宽广的眼界,更迅速、准确的...

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《青年干部红色领导力沉浸式培训》课程大纲【课程简介】干部成长无捷径可走,只有经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨,才能真正锻造成为烈火真金。从“认知篇、管理篇、形象篇、行动篇”以情景模拟、案例研讨、现场演练、互动体验等丰富的教学方式,帮助青年干部提升履职能力。【课程目标】教育引导青年干部无论是立身处世还是...

 讲师:唐树源咨询电话:010-82593357下载需求表


国有企业领导干部作风建设与领导力课程背景:党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:“围绕反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,加快体制机制改革和建设。健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制,完善直接联系群众和服务群众制度。”这为加强国企领导班子作风建设提出了具体要求。国企领导班子作风建设是整个党风廉政建设的重...

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《创新领导力——激活团队的八大引擎》(乐高版)课程背景:VUCA时代,为更加灵敏高效的应对变化,传统科层式组织开始扁平化与小团队化,赋予小团队更大的自主权。管理变革,就是将大型组织拆解成为无数小型的赋能型团队,授权赋能基层团队,激发小团队的主观能动性,打造敏捷高效适应环境的团队。本课程题目也可以用于《打造高效团队》、《赋能领导力》、《从技术到管理》课程收益:...

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《卓越的领导力》(1天)课程对象:•公司董事长、总经理、副总等中高级领导者与管理者。课程目标:•了解领导力的内涵;•了解提升自我领导力的途径;•了解领导中的人性;•了解领导中的哲学;•了解领导力的方法;•了解领导中的文化;课程亮点:←将生活工作人生有效结合,将态度行为结果有效结合,将浅层表层深层有效结合,将领导管理上司下属同事有效结合,将人性性格行为经历有效...

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《打造卓越的领导力与执行力》——实现从领导力到执行力的无缝对接(1-2天)课程对象:•公司董事长、总经理、副总等中高级领导者与管理者/后备干部。课程目标:•了解领导力的内涵;•了解提升自我领导力的途径;•了解领导中的人性;•了解领导中的哲学;•了解领导力的方法;•了解领导中的文化;•掌握执行力的内在逻辑!课程亮点:←将生活工作人生有效结合,将态度行为结果有效...

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《打造卓越团队》课程介绍《课程介绍》优秀的团队,成功的保证!这是一个团队为王的时代!尤其是在移动互联网时代,无论是美国的苹果、微软、雅虎、谷歌,还是中国的联想、华为、阿里巴巴、腾讯、百度、小米、美团等等,无一不是团队创业的典范。柳传志总结联想成功三要素:搭班子、定战略、带队伍,其中两项是关于团队建设,团队也是企业组织能力的核心和持续发展的基石。然而随着事业高...

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《打造卓越项目领导力》课程介绍《课程介绍》各位项目经理,当企业赋予你权利带领一个团队,通过完成项目达成组织绩效的时候,你是否会遇到以下的困惑:团队始终难以融洽,看似都是项目专业高手,但就是无法形成合力;有很多项目达成的方法,但好像就是无法清晰的传递给我的团队;项目目标已经很明确了,但为什么团队成员总是不能全力投入呢?要成为一名优秀的项目管理者,除了出色的专业...

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《故事的领导力—提升个人魅力》《课程介绍》身为一名领导者,您是否遇到过以下的情景:想要站台讲话,却不知如何塑造魅力开场?想要说服团队,却不知如何成为提升影响?想要客户营销,却不知如何快速获得芳心?想要引领变革,却不知如何号召员工跟谁?全世界的领导都在不停的说,但实际上员工理解又有多少?员工记得又有多少呢?没有一个载体,“创新”“合作”这些词汇没有任何实际意义...

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《管理者必修课之一:团队优秀员工经验挖掘术》《课程介绍》随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业的第一资源,而员工自身在企业中积累的经验是最值得沉淀的知识资源。但管理者却经常遇到这样的现象:自己团队的经验没有汇总整理,好经验没有得到有效推广,工作中的问题反复出现;同时资深员工的离职,意味着其所积累的经验和教训也都被带走,新进的员...

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“新任经理”课程大纲《课程介绍》根据美国创新领导力研究中心(CCL:全球领导力培训排名第一,每年培训2万名领导者)的全球调研数据显示,一名优秀新经理和普通新经理之间的业绩差距在3倍以上,但现状是全世界只有30的新经理,在上任前就做好了胜任准备,而未做好准备的新经理们,平均需要6个月才能真正胜任新经理的岗位。本课程为储备骨干员工和新经理量身定制,首先通过工作任...

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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