集团人力资源管控的十大支撑和子要素(3) 326

人力资源战略的挑战人力资源战略受到一个传导链条的影响;战略变化决定管控变化，管控变化决定组织与人力资源战略的变化。具体来说十五乃至十三五期间，会有以下变化给人力资源战略带来冲击。1，时间进程会越来越被

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集团人力资源管控的十大支撑和子要素(2) 318

集团人力资源管控的十大支撑和子要素(2)人力资源战略是集团总体战略实现的重要路径支撑集团战略路径一确定以后，俨然这个中间就有一个缺口，那就是对路径的支撑，这个路径的实现总需要人，需要主观能动性，需要领

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集团人力资源管控的十大支撑和子要素(1) 294

整个集团人力资源管控体系的构建，需要首先通过人力资源战略，把关于人力资源工作的一些思考和工作方法，建立原则和导向。人力资源战略是整个集团战略在人力资源纬度上的一个支撑和分解，集团战略的发展，战略的规划

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叙利亚是否能够让西得逞完全取决于战术 326

多年来以美国为首的西方国家在中东地区频频得手，阿富汗、伊拉克、利比亚等接连在西方的步步紧逼下变得再无招架之力。除了在政治上孤立、经济上封锁，最主要还是依靠强大的军事实力在枪杆子下取胜。因为这些国家不论

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集团人力资源管控体系建设五步法 327

我们初步认识了人力资源管控体系的矿建，那么搭建一个可扩展、持续提升的集团人力资源管控体系，需要哪些步骤呢？我们认为主要分为以下几步：1、第一步：制定人力资源职能战略第一方面:以集团管控为中心视角，对集

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经理要有大局观 772

公司的会议上，大家一起分析为什么业务指标没有完成。业务部门的经理说：要完成任务，我们需要支持部门的配合。但我们没有得到应有的配合和资源，所以我们无法按时完成公司的目标。 听到这里，老总用严厉的声音批评

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门店开设技巧 335

1、行业的选择我们在选择所要经营的行业时往往会选择那些看起来利润率很高的行业，其实那只是表象，我们要看清楚利润的本质。有这样一个现象，一个高利润行业中的企业与一个低利润行业中的企业一年下来所赚的钱相差

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何谓中国人的商业精神! 366

在很多中国人的眼中，西方资本主义对金钱的追逐是其商业的本质！而一谈到中国人的商业精神，一般都会说到孔子的名言：君子爱财，取之有道。关键是，在理解这个问题的是，中国社会有一条潜规则：只要爱财，就不是君子

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自杀何以被美化成企业家精神 346

我们温州的企业家用他的鲜血和生命捍卫了他的信用，你还能去指责他什么呢？他都已经把命都搭上去了，我觉得用最惨烈的方式，这种方式不可取，但是我认为这种精神恰恰是中国企业家的精神，是开拓市场的精神。这是在第

 明清石 详情

伦敦奥运的品牌营销机会 918

2012年伦敦奥运的帷幕渐渐拉开，这虽然是一次体育盛会，但这也是所有品牌所离不开的话题。商界奇才彼得middot;尤伯罗斯在1984年的洛杉矶奥运会创造性地将奥运和商业紧密结合起来，并使其成为第一次赚

 李光斗详情

远离“小报告” 340

常言道，大道塞听，小报告流行。而且上有所好，下必甚焉。作为领导，就是要远小人而近君子，特别要远离小报告。2008年的一天，正在开会的陈总监突然接到老板电话：John，你到我办公室来一下。虽然很突然，但

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企业培训体系如何搭建 751

根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸 索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验

 蔡佩芳详情

管理培训也需要创新 577

废黜百家，独尊儒术让中国饱受封建思想桎梏二千年之苦，其影响之坏、流毒之深自不待言。在管理方法上宣称数我最好，其余不行一样荒谬可笑！在这个多元化的时代、多极化的社会讲一元化岂不是让人笑掉大牙？但是，偏偏

 张国祥详情

“目标”是一种“病” 308

目标太多的结果，只能是失去目标 龟与兔相遇，见兔快跑如飞，即心生羡慕，誓言向兔看齐。于是把全部业余时间放到快跑讲习班，每周两次约快跑师上门授课，密传法宝。有朋友约见，则曰：太忙了，改日吧！ 燕雀遇到鲲

 张耀南 详情

寇北辰:中国房地产发展趋势由刚性需求拍板 308

自2000年以来，我国对房地产实行了多次宏观调控，但就其取得的效果来讲，却是越调越高。这次调控虽然持续较长，力度较大，但面对调整后的房价，仍然调不到老百姓能够买得起的价格，老百姓仍只能是望洋兴叹。那么

 寇北辰详情

约见采购要带哪些“装备” 326

案例:　　李娜是A市某大卖场的一名资深采购。熟悉李娜的供应商都知道，这是一个名副其实的工作狂。不光工作效率极高，看人也很毒。凡是她看中的供应商，大都有着良好的企业背景和业务素质，而且在个人形象和职业装

 黄静详情

店里在卖什么 315

现在开店做生意，远不是直接卖货那么简单了，毕竟市场环境不一样了。现在商品太丰富，消费者选择余地越来越大，竞争对手离你也可能很近，甚至就是一墙之隔，生意难做的根本不是买东西的太少，而是卖东西的人太多了。

 潘文富详情

裁人的艺术 528

第35计连环计【 原文 】：将多兵众，不可以敌，使其自累，以杀其势。在师中吉，承天宠也将多兵众，不可以敌，使其自累，以杀其势 --- 对方势力庞大时不能硬拼，想法使其内部互相消耗，自损实力在师中吉，承

 水思源详情

阐述集团人力资源管控体系的框架和体系建设（2） 310

人力资源管控体系的建设真正要做好人力资源管控，很多公司忽视了首先要做一个集团的整体管控，再牵出来一个集团总部对人力资源管控做些什么承接，然后再往下是子集团和孙公司，有这么一个多层次的定位，最终形成一个

 白万纲详情

构建中国焙烤行业文化 317

焙烤（Baking）是音译外来语。焙烤行业或烘焙行业是生产销售糕点、饼干、面包这类以烘烤为主要熟制工艺的方便食品的一个行业，改革开放前在中国称为糕点行业。这个行业很小，就是在食品产业的分类中也排不上号

 池向东 详情

“四招”留住你的绩优员工 503

核心提示：要想留住企业的绩优员工，禹志顾问认为：首先企业必须了解绩优员工的需求。根据马斯洛五层次论得出：人有生理需求、安全需求、社会需求、获得尊重需求、自我实现的需求，其中有些是属于物质需求，而大部分

 禹志详情

春节后，HR须做好四件事 280

2011欢快着走了，2012，吉祥的龙腾空而来。昨天是破五，今天是初六，所谓六六大顺嘛，全国各地许多企业都开工了，在隆隆的鞭炮声中开启了新一年的工作征程。 作为企业的HR，在节后开工之际，应该准备做好

 禹志详情

企业的两个“我” 519

一位名叫墨菲的美国上尉评价他的一位常遇倒霉事的同事说的一句玩笑话，竟然被发挥、提炼成了一条定律（墨菲定律）。定律是不随场景的变化而变化的普遍规律，而墨菲定律说的恰恰是一种特定的场景。以面包片掉地毯上为

 吴伯凡详情

卖场背景音乐的选择 703

背景音乐已经成为商场营运的重要内容，对提升营运品质有着促进作用。一个静悄悄的商场是不可想象的，背景音乐会营造或温馨、或热情、或怀旧、或前卫的气场。音乐的选择，能体现出商家的经营习惯和品位。一般来说，背

 高一帆 详情

佛家四大妙语解你烦忧 320

佛家妙语之一：人生最大的财富是健康。 此语虽人人皆知，但要真正领悟，又非易事。试看古今中外之人，或为名所惑，或为利所动，或为官而奔波，或为爱情而苦恼。把名、利、禄、情，视为人生的最高追求，却不知人生最

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