其它
女性学... 2007.12.22
[pic] 中华女子学院《女性学》 | | 第一讲 导 言 （教 案） 目的要求；了解女性学的概念、学科特点与专业精神，掌握女性学研究方法，尤......
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女人... 2007.12.22
像熟悉大海一样熟悉女人——品味姜汤 崔玉屏 在男人眼里，女人的心就如同大海里的水一样变幻莫测。也有人说，女人是水做的，否则，怎么会有“水性杨花”这种贬低女人的词藻出现呢？因此，男人不得不像熟悉大海那样去熟悉女人。 像熟悉大海那样去熟悉女人，是为了更好地理性思考、揭示女人内心深处的情感世界，......
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奖金设计按步做... 2007.12.22
奖金设计按步做1、考评奖金依据：根据每月考评结果发放。优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如：不合格：- 固定工资20合 格：0良 好：固定工资10优 秀：固定工资20缺 点：各部门经理对本部门员工的考核标准不同，所以部门之间很容易产生不公平。 2、项......
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奖惩管理办法... 2007.12.22
目 录 1. 目 的……………………………………………………………………2 2. 适用对象……………………………………………………………………2 3. 奖励种类……………………………………………………………………2 4. 奖励项目……………………………………………………………………2 ......
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奖励优秀员工的通报... 2007.12.22
广东韦邦集团有限公司 （通知/通告/报告/联络单） |拟 制 |审 核 |批 准 |日 期 ||行政部 | | |2004-7-23 | TO：韦总、龙副总FM：行政部CC：财务部、家具厂、板......
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奖 惩 制 度... 2007.12.22
奖 惩 制 度第一条、员工奖励分下列四种： (一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 (四)奖金：一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖： (一)品行端......
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奇瑞汽?TS16949程序文件... 2007.12.22
质 量 手 册 本手册依据ISO/TS16949 2nd标准编制 受控状态： 受 控 号： 持 有 者： 发放日期： 目录|章 节 |标 题 |页 码 ......
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奇瑞公司5.S推行手册... 2007.12.22
“5.S”推行手册 [pic] 顺达（芜湖）汽车饰件有限公司质保部编 目 录 1．前言2．5S的定义与目的3．5S的效用4．推行步骤5．推行要领6．“要”与“不要”物品的判定标准7．公司各级员工在5S活动中的职责8．5.S的检查要点——办公室9．5.S的检查要点——生产现场10．开展五分钟 ......
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夹具控制程序DFCPQEOMS-35... 2007.12.22
1. 目的 本程序规定了夹具订货、设计、制作、验收、保管、使用、保养、修理、事故、报废等控制方法和要求，以确保夹具技术状态的良好。2. 适用范围 本程序适用于DFCP夹具控制。3. 引用文件 ISO/TS16949：2002《质量管理体系—汽车行业生产性和相关服务性零件组织应用ISO9001：200......
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复件 （领导学）... 2007.12.22
领导学（提纲） 黄培伦主讲 1. 组织概念 领导与领导者 影响力分析 2. 有效领导 三类领导理论 特性理论 行为理论 权变理论 3. 领导策略 用权策略 用时策略 1. 领导概念 “领导是一场争取人心的斗争“（BL蒙哥马利）（一）概念辨析 1、领导与领导者 日常用语：率领、引导（“领而导之“） ......
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复件 （组织与创新）... 2007.12.22
组织与创新（提纲） 黄培伦主讲 黄培伦：工商管理学院副院长；电子商务学院院长。 黄培伦华南理工大学工商管理学院教授、副院长，国内MBA资深教授，著名组织行为学家。长期从事企业管理教学与研究工作，主讲组织行为学、战略管理、人力资源管理、企业文化、领导学等课程。编有MBA系列教材《组织行为学》以及《迈......
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复件 （沟通和冲突）... 2007.12.22
沟通和冲突（提纲） 黄培伦主讲 上篇：管理沟通 ——组织中的沟通 1. 人际沟通 2. 组织沟通 3. 有效沟通 下篇：冲突调适 ——组织中的冲突 1. 冲突观 2. 冲突分析 3. 冲突的管理 上篇 管理沟通 ——组织中的沟通 1. 人际沟通 （一）概念和特性 1、定义：Communicati......
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复件 （个体与群体）... 2007.12.22
管理中的人 ——个体与群体 黄培伦主讲 主要内容： 1. 个 体 个体概念 个体心理特征 2. 群 体 群体概念 群体动态特征 1. 个 体 （一）个体概念 “一样米养百样人” 个体差异集中表现为个性差异。 个体——单独的个人，其实质是社会化的个人，通常作为群体成员存在。 社会化是指社会中的个人，......
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复件 第一章... 2007.12.22
本厂按CQC《产品认证工厂质量保证能力要求》，认证产品的检验要求及制造厂的质量管理体系要求编制此文件，以保证认证产品符合国家认证标准并与型式检验样机在规定程度内的一致性。 全体员工必须严格遵守手册及程序文件的规定。......
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复习资料人才选拔与测评系统... 2007.12.22
人才选拔与测评系统 一、人力资源管理是企业管理的轴心 o 管理的意义：通过别人去完成任务； o 管理的职能：决策、控制、组织、领导、创新； o 职能的核心：创新； o 管理的主体：人。二、企业自身的考量：聘得起，用得好，管得了，留得住三、有舞台才能唱戏 o 老问题：先有鸡还是先有蛋？ o 招聘的前......
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壳牌：人才库构筑方略... 2007.12.22
壳牌：人才库构筑方略 [pic] | || || 员工是名牌企业中一个很重要的因素。一个现代企业如何通过人力资||源管理手段，来建立企业的团队精神和发挥企业的凝聚力？下面就......
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墙纸、墙布装饰施工工艺流程... 2007.12.22
墙纸、墙布装饰施工工艺流程 裱糊类墙面指用墙纸、墙布等裱糊的墙面。 （一）裱糊类墙面的构造 墙体上用水泥石灰浆打底，使墙面平整。干燥后满刮腻子，并用砂纸磨平，然后用107胶或其它胶粘剂粘贴墙纸。 （二）裱贴墙纸、墙布主要工艺流程 清扫基层、填补缝隙→石膏板面接缝处贴接缝带、补腻子、磨砂纸→满刮腻子......
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境内企业外汇贷款... 2007.12.22
境内企业外汇贷款一 外汇贷款概述 目前国内美元短期贷款利率在2.25左右，而人民币短期贷款利率约为5，比美元贷款利率高出近一倍。央行2004年的利率政策是促高的，而美元利率仍有走低的趋势这个明显的贷款利差在近期内还没有缩小的迹象，因此企业对外汇贷款需求持续走高。在当前人民币利率高于美元且人民币汇率......
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基金经理看后市（偏股型、系列型基金）... 2007.12.22
基 金 经 理 看 后 市 ―――2004年基金中报“后市展望”汇总－―― （偏债型、系列型开放式基金） ● 中国银河证券有限责任公司 研究中心 2004年9月2日 基金研究中心 王群航 丁沛 E-mail:wangqunhang@chinastock......
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基金经理看后市（偏债、平衡、债券、货币）... 2007.12.22
基 金 经 理 看 后 市 ―――2004年基金中报“后市展望”汇总－―― （股债平衡型、偏债型、债券型、货币型开放式基金） ● 中国银河证券有限责任公司 研究中心 2004年9月2日 基金研究中心 王群航 丁沛 E-mail:wangqunhang@c......
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基金业务法律规范... 2007.12.22
基金业务法律法规 上海证券交易所证券投资基金上市规则 1深圳证券交易所证券投资基金上市规则 7沪深证交所关于设立证券投资基金帐户的通知 15关于调整证券投资基金认购新股事项的通知 17基金管理公司进入银行间同业市场管理规定 17证券投资基金参与银行间同业市场债券交易托管结算业务规程......
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基礎設施管理程序... 2007.12.22
基础设施管理程序 1目的范围 识别并提供和维护为实现产品的符合性所需要的设施，识别并管理为实现产品符合性所需的工作环境中人和物的因素。 适用于为实现产品符合性所需的设施，如工作场所、硬件和软件、工具和设备、支持性服务如通讯、运输设施等的控制．2 职 责2．1总工室负责对全公司的生产设施进行宏观......
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基礎管理培?... 2007.12.22
《卓越的管理技能》之 基础管理培训 开场与团队建设 1. 分组（请按要求找到自己的组员） 2. 自我介绍 依次自我介绍，介绍程序及内容： G开场向小组成员问好鞠躬； G我的名字是－－我来自－－现任－－ G我的个人情况（生肖、籍贯、专业等） G我的特点（与自画像结合介绍） G我的个人爱好是－－ G我......
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基础金属加工及机械设备制造业审核作业指导书DOC33... 2007.12.22
基础金属加工及机械设备制造业审核作业指导 审核作业指导 乙 (项目代码：17) BCC/AG/S-17.1/17.3/17.4/00 编 制：苏 琴 审 核：操圣祥 批 准：操圣祥 实施日期：2002/6/24 1. 目的 指导审核人员有效地对生产通用机械制造业、金属结构加工制......
82详情
基础金属加工及机械设备制造业-审核作业指导... 2007.12.22
基础金属加工及机械设备制造业 审核作业指导 乙 (项目代码：17) BCC/AG/S-17.1/17.3/17.4/00 编 制：苏 琴 审 核：操圣祥 批 准：操圣祥 实施日期：2002/6/24 1. 目的 指导审核人员有效地对生产通用机械制造业、金属结构加工制造业、刃具、......
67详情
基础资料汇编2001... 2007.12.22
1 自然环境与资源 6 1.1 地貌与地质 6 1.1.1 地形地貌 6 1.1.2 地质 7 1.2 水系与水资源 7 1.2.1 水系 7 1.2.2 水资源 7 1.3 气侯 8 1.4 土地资源 8 1.5 海洋与港口资源 9 1.5.1......
69详情
基础知识部分培训资料... 2007.12.22
基础知识部分培训资料基础知识部分第一篇建筑基础知识一、建筑物1、定义：广义：人工建筑而成的所有东西。狭义：即指房屋。是指有基础、墙、顶、门窗等，能够遮风挡雨，供人们在内居住、工作、娱乐、储藏物品、纪念或其他活动的空间场所，不包含构筑物。构筑物：指房屋以外的建筑，人们一般不直接在内进行生产和生活活动......
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基础知识复习重点... 2007.12.22
基础知识复习重点劳动经济学一、劳动要素的特点1． 动力性。即主体推动性。2．自我选择性。即劳动要素作为主体要素，在构成劳动力供给与否和劳动力供给的投入数量与方向上，具有自主决定权与选择偏好。3．个体差异性。即不同的劳动要素个体，在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动力供给方向，以及社会劳动岗位......
91详情
基础知识复习要点资料... 2007.12.22
基础知识复习要点资料第一章 劳动法1、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。2、劳动法的主要特点有哪些？劳动法的主要特点有：（1）劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。（2）劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。（3）它是调整劳......
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基础知识培训教程... 2007.12.22
第一章劳动法 第一节劳动法的概念和作用★ 劳动法可以指（1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程）★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系★ 劳动法与其他法律的关系：1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律......
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基础冶金学与波峰焊接趋势1... 2007.12.22
基础冶金学与波峰焊接趋势 本文介绍，为了使波峰焊接在电子工业中完全被接受，冶金学者、工业与主管机构必须一起工作，进行广泛的研究。 自从开始，波峰焊接一直在不断地进化。在焊接中涉及的基本冶金学原理已经被许多非冶金人士所忽视，他们为了寻找满足今天要求和更加环境友好的适当材料。为了决定与理解对波......
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