公司员工福利发放办法(doc)...   2012.07.16

第一条 目的。为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。第二条 适用范围。本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工，未转正的员工除外；由公司本部发放工资的外派人员享受本办法规定的福利；由派往单......

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激（奖）励员工的原则(doc)...   2011.08.17

激（奖）励员工的原则 激励措施有很大的风险性，在制定和实施激励时，一定要谨慎。下面是一些关于激励的原则，注意这些原则，能提高激励的效果。 激励要因人而异 由于不同员工的需求不同，相同的激励措施起到的激励效果也不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员......

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员工福利管理制度(37个doc)...   2011.05.25

一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则 第一条 依据 本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。 第二条 来源 本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。 第三条 执行秘书职掌 本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项： (1)酬劳金营运事项。 (2)......

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员工福利管理办法(9个doc)...   2011.05.25

第一条 目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 第二条 公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险 住房公积金 班车 公司统一福利项目 工作餐 意外伤害保险 带薪休假 意外伤害医疗保险及津贴 福......

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员工福利管理(17个doc)...   2011.05.25

第一章 总则 第一条 为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系，体现公司人性化管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 员工福利管理的指导原则 1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。 2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利......

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