企业文化与人力资源...   2007.12.22

企 业 文 化 企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念......

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企业招聘管理实操...   2007.12.22

| [pic] 企业招聘管理实操 || 热 ★★★ || ......

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企业人力资源管理师考题...   2007.12.22

企业人力资源管理师考题2003年7月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德理论知识 注意事项；1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时......

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企业人力资源管理人员（基础知识）培训教程...   2007.12.22

企业人力资源管理人员（基础知识）培训教程第一章劳动法第一节劳动法的概念和作用★ 劳动法可以指（1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程）★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系★ 劳动法与其他法律的关系：1、劳......

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企业人力资源管理人员职业资格鉴定手册...   2007.12.22

企业人力资源管理人员 职业资格鉴定指导手册 (试行) 鉴定申报须知 鉴定项目简介 鉴定内容大纲 鉴定题型示例 学习参考资料 上海市职业技能鉴定中心 2003年1月 前 言 组织编写这套职业资格鉴定指导手册，是为了提高职业资格鉴定的规范化水平和对社会的透明度。 每本手册包含一个职业各等级的......

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企业人事评估的指标体系和权重体系...   2007.12.22

|企业人事评估的指标体系和权重体系 | | ||人事考核表一（调整级别用） ......

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人力资源高级研修班详细讲议...   2007.12.22

更多资料，请进：http://www.globrand.com 第一篇新经济时代的企业人力资源管理 (2课时) 第一节 知识经济与智力资本 伴随着二十一世纪的到来，人类社会进入有史以来科技、经济和社会最快速的发展时期。知识经济将改变每一个现代人的观念和意识。高新技术迅猛发展，信息网络的普及，对于......

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人力资源部面试规则...   2007.12.22

青岛三山实业有限公司精密机械厂 人力资源部面试章程 企业的招聘工作是人力资源部门的一项重要工作。在与应聘者交流的同时，人力资源部代表了我们企业的形象。为此企业招聘工作应务必准备充分。一、面试准备1、人力资源部应在面试应聘者之前将所有的表格、试题准备完善。2、人力资源部应在面试应聘者之前筹组面试遴选......

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人力资源部面试大纲...   2007.12.22

人力资源部面试大纲应聘人： 评价人： 日期：|序 |面试项目 |提问举例 |评价 ||号 | | ......

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人力资源部部长工作细则...   2007.12.22

人 力 资 源 部 部 长 工 作 细 则 附件1 附件2： 岗位职责 一、工作任务： 1. 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。 2. 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计 划并实施监控。 3. 检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理，保证本部工作完......

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人力资源部部长工作流程图...   2007.12.22

----------------------- 附2 附1 建立 人事作业程序与管理规章附表 人事管理规章 人事计划制订 任命 部门工作及人员考核 人事作业程序 事务处理准则 职员服务规则 奖金管理办法 薪金管理办法 薪金奖金管理制度 人事管理制度 人事管理程序与规则 组织结构 人力资源部长 综合......

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人力资源部职能及各岗位说明书...   2007.12.22

| || ......

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人力资源部经理职务说明书...   2007.12.22

人力资源部经理职务说明书|职位名称|人力资源部经理 |直接上级 |公司总（副总）经理 ||定员 |人 |所辖人员 |人 |工资水平 | ||分析日期|年 月 |分析人 | |批准人......

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人力资源部经理职位说明书...   2007.12.22

20．人力资源部经理职位说明书 |职业名称 |人力资源部经理 ||文件编号 |GZSM-C02 ||编制 | ||核准 | ||生效日期 | ......

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人力资源部经理工作流程...   2007.12.22

人力资源部经理工作流程 -----------------------综合计划中心副总 人力资源部经理 部门内各岗位工作人员 组织结构 阶段工作总结 计划执行诊断 名部门负责人 阶段性计划 人事工作管理制度 授权 聘用 企业年度人事计划 任命 拟定 完善 授权 递交 汇总 执行 考核 阶段性人事计......

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人力资源部组织结构图...   2007.12.22

人力资源部组织结构图 ----------------------- 副总 ：胡凯 新店建设 A. 据公司发展需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。B. 配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编 制数额。C. 根据人力发展计划，筹划各项培训。D. 设计、推行及......

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人力资源部组织结构及岗位职责030308...   2007.12.22

人 力 资 源 部 组 织 结 构 及 岗 位 职 责 ----部门倡导：| | | ......

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人力资源部组织架构与职位说明...   2007.12.22

人力资源部组织架构与职位说明| ||人力资源部组织架构图 ......

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人力资源部管理规范...   2007.12.22

XXXX生物环保有限公司 人力资源部 （RL-01-2001 依据ISO9001：2000编制） 工作手册 《管理规范》 第一版 编 制： XXXXXXX 审 核： 批 准： ......

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人力资源部管理手册030609...   2007.12.22

组 织 结 构 与 部 门 职 能 1. 组织结构 部门职能 1. 人力资源发展规划的制定 2. 人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、人才储备 3. 岗位设置、薪酬福利设计、考核标准制定 4. 企业文化建设，编辑出版《大中视野》 5. 人事档案管理 6. 业务流程、规章制度、操作说明设计、修改、......

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人力资源部管理手册021106...   2007.12.22

1. 组织结构 部门职能1. 人力资源发展规划的制定2. 人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、储备3. 公司《管理手册》修订4. 岗位职责、考评标准及考核5. 薪酬设计、制定6. 岗位编制管理7. 企业文化建设（《大中视野》）8. 社会保险9. 人事档案管理10、 业务流程及规章制度的设计、修改、完......

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人力资源部管理手册...   2007.12.22

更多资料，请光临 1. 组织结构 部门职能1. 人力资源发展规划的制定2. 人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、储备3. 公司《管理手册》修订4. 岗位职责、考评标准及考核5. 薪酬设计、制定6. 岗位编制管理7. 企业文化建设（《大中视野》）8. 社会保险9. 人事档案管理10、 业务流程及规章制度......

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人力资源部服务平台工作指引...   2007.12.22

空调事业部人力资源部文件 美股冷人字[2002]010号 人力资源部服务工作指引 （第一版）各单位： 为更好地为各单位提供人力资源服务和支持，现将人力资源部对外服务项目及派驻各单位责任人员等内容发布，请知照。一、人力资源部对外服务项目|板块|职 |服务内容 ......

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人力资源部日常工作程序...   2007.12.22

人力资源部日常工作程序 1. 人员需求： 1. 用人申请制度： 用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》 2. 紧急用人制度： 用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》 2. 人员招聘： 1. 《人员招聘内容》各店安排在前台显著位置。应聘者需认真亲自逐项真实填写《工作 申请......

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人力资源部岗位说明书...   2007.12.22

人力资源部岗位说明书 人力资源开发中心 工作职责 一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划；二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见；四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、......

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人力资源部岗位职责...   2007.12.22

人力资源部岗位职责1、目的： 明确人力资源部门职责权限2、范围： 人力资源部门3、职责： 人力资源部4、内容： 4.1 协助总经理制定业务发展计划，并负责制订人力资源发展业务计划。4.2 负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出 改进工作意见和建议。4.3 负责......

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人力资源部岗位考核分析总结报告（补充）...   2007.12.22

人力资源部岗位考核分析总结报告〈补充〉 按照公司领导的安排，我们在人力资源部进行了为期一个月的岗位考核，重点考察了该部门的岗位设置、工作职责、工作饱和度及完成情况等内容，并提交了相应的总结报告。针对现人力资源部存在的一些问题，也大胆设想了进行相关机构重组，以提高工作效率和管理水平。为了使此项工作更......

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人力资源部副经理岗位说明书...   2007.12.22

岗位说明书 编 号：HR02岗位名称：人力资源部副经理所在部门：人力资源部 工作关系： 1. 上级：人力资源部经理2. 下级：劳资人事3. 内部联系： 各单位、各部门4. 外部联系：劳动人事部门、公安外事部门等相关政府部门 工作任务： 协助经理负责公司人事、劳动、社会保险的管理、协调工作。 ......

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人力资源部主任...   2007.12.22

|工作职责 | | ||1) 协助行政副总做......

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人力资源部...   2007.12.22

人力资源部：|部门目标 | | ||1） 使分公司的人力......

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人力资源调研提纲...   2007.12.22

人力资源部访谈提纲（业务部门） 访 谈 人： 访谈时间： 纪 要 人： 纪要时间： 目 录 1.访谈目标 １ 2.被访谈人员基本资料 １ 3. 访谈内容 １ 3.1 组织机构的运作模式 １ 3.2 人员岗位编制管理 ２ 3.3 人事管理 ３ 3.4 招聘管理 ３ 3.5......

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人力资源管理（MBA全景教程之三）...   2007.12.22

人力资源管理（MBA全景教程之三） ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？ 第一讲 1.引言 2.中国经济发展的要求 3.中国企业发展的要求 4.管理的实质 5.人力资源管理观念新浪潮 第二讲 1.观念对管理的影响 2.管理者的评价标准 3.管理者的能力要求 4.管理者的自我管理 5.人力资源......

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人力资源管理部...   2007.12.22

某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述 1. 人力资源管理部组织机构图 [pic]二．一句话职务说明 1．经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2．人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3．招聘主管：负责人力资源的具体招......

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人力资源管理词汇...   2007.12.22

人力资源管理词汇人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)......

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人力资源管理诊断案例...   2007.12.22

LCC公司由LCC形象设计与LCC广告两个实体组成，成立于1992年，经过八年的发展过程，已成为业界的知名品牌，业务范围遍布全国大中城市，从业人员亦由最初几个人发展到现在七十余人，企业效益亦在迅速增长，产权结构亦由原来的"夫妇店"发展成合伙人制。LCC公司的成功与其创始人管理理念新颖、超前，对管理完......

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人力资源管理讲座...   2007.12.22

现代人力资源管理讲座 (本讲座内容均带有知识产权保护，侵犯知识产权追究法律责任) 二四年七月 目 录 第一部分 人力资源管理理论基础 作者：吴学秋 一、什么是人力资源管理？ 二、“人事管理”和“人力资源管理”的区别 三、人力资源管理包括了那些内容？ 四......

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人力资源管理笔记...   2007.12.22

人力资源管理笔记人大教授：孙树涵开场白：中国昨天：原始推动力加投资需求，消费率极低，内向型封闭的发展战略的国内市场。 今天：市场是世界性的，生产方面全部超越国界。 人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、诚实地面对自己的弱点，良好的心 态，不断超越自己，自我选择。 商品贸易交流被跨国公司取代，......

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人力资源管理程序...   2007.12.22

有限公司企业标准 Q/6DG13.601-2003 人 力 资 源 管 理 程 序 2003-04-20发布 2003-05-01实施 有限公司 发 布 |人力资源管理程序 ......

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人力资源管理研究...   2007.12.22

人力资源管理研究 1. 人力资源管理的演变 进入21世纪后，人类社会发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变。经济全球化和全球竞争水平的提高使组织不得不充分利用它们的一切资源以确保其生存和发展。作为组织重要资源的人力资源也引起了组织越来越高的重视。有效的人力资源管理已经成为组织发展与成......

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人力资源管理的核心...   2007.12.22

人力资源管理的核心 一件微不足道的小事，或是你不经意的一个动作，员工会感动一生，铭记一生，他们会用百倍的努力来回报你和你的公司。 尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标，但其努力都离不开“选人，育人，用人，留人”的管理核心。 选人 通行的招聘程序 我们惯常的招聘程序（也是很多知名公司......

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人力资源管理的常见问题...   2007.12.22

人力资源管理的常见问题人力资源主管的地位，在各企业内为什么不受到重视？ 1、背景检讨 a、用人权不在HR经理的手中。 b、对公司的业务发展没有建设的能力。 c、总经理没有刻意强调他的重要性。2、演变结果 a、HR经理行事低调，为人谦和。要求其他部门配合时，力度不够。 b、有很多计划想做，却无人支持......

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人力资源管理理论的运用研究...   2007.12.22

人力资源管理理论的运用研究 文章摘要：当今世界经济，企业之间的竞争日益激烈，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义。随着中国加入WTO,市场竞争日益激烈，本文通过对我国企业传统人事管理体制的现状及其弊病进行分析和评估，深入分析了人力资源管理理论在提升我国企业综合竞争......

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人力资源管理理论...   2007.12.22

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