人力资源管理笔记
人力资源管理笔记 人大教授：孙树涵 开场白： 中国昨天：原始推动力加投资需求，消费率极低，内向型封闭的发展战略的国内市场。 今天：市场是世界性的，生产方面全部超越国界。 人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、诚实地面对自己的弱点，良好的心 态，不断超越自己，自我选择。 商品贸易交流被跨国公司取代，不仅可利用生产资料人力资源等，对贸易也起着越来 越重要的作用。 人力资源领导所具品质！ 人力资源开发： 道德心智： 1. 创造性的洞察力 １、目标追求 2. 敏感力 ２、诚实的面对自我弱点 3. 远视力 ３、良好的心态，不断超越自己 4. 应变力 ４、培养情商EQ 5. 集中力 ５、自我选择，自我负责 6. 忍耐力、毅力 第一章 绪 论 1. 如何思考组织中的人力资源管理问题 1. 时代与企业发展给人力资源管理提出的问题 人力资源管理：在组织活动范围内针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用和合 理开发的活动。 1. 工业时代与信息时代的区别：沟通方式改变，学习的革命（学习方式变化） 企业的核心是职业技能：员工具备的能力、素质 人力资本－员工本身 智力资本 结构资本－企业内部模式 顾客资本－顾客关系价值
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