人力资源部组织结构及岗位职责030308
人 力 资 源 部 组 织 结 构 及 岗 位 职 责 ----部门倡导： | | | | | | | | | ----------------------- 经理：陶俊国 1.制定人力资源部发展规划； 2.薪酬设计； 3.岗位编制管理； 4.定期组织绩效考核； 5.制订培训计划并组织实施； 6.福利制度的规划； 7.业务流程及规章制度的设计、改进，《管理手册》的修改完善； 8.监督本部门各项工作的实施情况。 副助理：石振海 1.经理不在时，全权负责本部门工作； 2.协助经理做好日常工作。 招聘、培训主管： 1.招聘、培训计划的制订、实施； 2.各种培训教练的组织编写； 3.《大中视野》的编撰； 4.试用期员工转正考试的组织； 5.新店人员储备及人员供给； 6.做好新员工的招聘、面试组织工作； 7.依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议； 8.各部门岗位变动，机构调整的报告汇报，并上报经理； 9.档案管理。 薪酬主管：李 蕾 1.店内、公司各月考勤情况的汇总，核对；工资、奖金表的汇总、审核、制作； 2.公司内薪资发放； 3.离职人员手续办理； 4.社会保险统计、缴纳，员工人事档案、保险的转移手续； 5.员工调配手续的办理； 6.劳动合同、上岗责任书的鉴定。 文员：
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