人力资源部经理职位说明书
20．人力资源部经理职位说明书 |职业名称 |人力资源部经理 | |文件编号 |GZSM-C02 | |编制 | | |核准 | | |生效日期 | | 1. 基本资料 |职务名称 |经理 |所属部门 |人力资源部 |直接上级职位 |副总裁 | |定员人数 |1人 |辖员人数 |4人 |直接下级职位 |部门职员| 2. 职位关系 |可直接晋升的职位 |副总裁 | |可晋升至此的职位 |本部门职员 | |可相互轮换的职位 |办公室主任 | 3. 工作说明 1．工作概要 |负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各| |层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；| |促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以| |加强公司人力资源的有效运用。 | 2. 工作内容 |类别 |内容 |考核标准 | |1．全权 |根据公司发展计划，制定部门工作计划并|工作绩效评估。 | | |且全面负责本部门的工作； |部门内部工作质量| | |编制本部门年度预算方案； |和效率。 | | |制定年度人力资源计划； |本部门与公司其他| | |制定公平合理的工资和奖金制度； |部门工作协调程度| | |处理劳工关系方面的纠纷和事务； |。 | | |定期对员工的工作状况进行调查； | | | |根据情况提供公司员工的调整方案； | | | |对各个部门的人力资源使用提出建议。 | | |2．承办 |根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培|工作绩效评估。 | | |训； | | | |承办副总裁交办的其他工作。 | | |3．报审后承办| | | |4．配合 |配合其他部门与人力资源有关的工作。 |与其他部门合作的| | | |记录是否良好。 | |5．其他 | | | 4. 任职资格 1．学历要求 |最低学历要求 |专业要求 | |大学本科 |管理类、人事类专业(最好人力资源 | | |专业) | 2．业务培训要求 |培训内容 |培训期限 | |高级管理课程培训； | | |人力资源管理培训。 | | 3．工作经验要求 |有5年以上相关工作经验； | |要求有人力资源部门的工作经历。 | 4．个性特征要求 |具有良好的人际关系，善于协调各种关系； | |具有较高亲和力； | |善于与人沟通； | |性格开朗，待人热情。 | 5．其他要求 | |
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