莫当“人才杀手”-------黄鸣

在现实生活中我们很多人扮演着“人才杀手”的角色，尤其是在职场上掌握着员工职业生涯生杀大权的大大小小的主管们。我们回想一下，在言语、行动和表情上，是不是曾有过这样的表现——

言语杀手：老说某人无能力，在某个地方不行，下属犯了错误只是一味地批评抱怨，而不让他知其所以然，这样下属就会丧失信心，甚至自暴自弃；

行动杀手：安排工作时交待的过分详细，不给下属留空间，导致下属丧失自主分析问题的能力，扼杀了创新及负责精神；

表情杀手：经常对部分人表现出鄙夷、淡漠、烦躁，或是对下属的创新不屑一顾，下属就会认为自己不行而失去上进心。



除了外在因素外，人才成长中也常常发生“自杀”现象：以为自己不是学这个专业的，对某专业避而远之；自己从来没有干过某件事，所以不会做做不了；某人比我强，我在这方面不行；原来就是这么干的不行，所以再也不尝试了；某个大人物某位领导某位上级说过不行，就理所当然地放弃……这些选择性地放弃，导致自己在本有前途的事业领域中裹足不前。



一句鼓励的话可改变一个人的观念与行为,甚至改变一个人的命运 ！一句负面的话可刺伤一个人的心灵与身体,甚至毁灭一个人的未来 ！在我做了企业带兵培养员工之后，我就知道我们的员工、我们自己，绝不是别人想像的或自己认为的那么笨那么没用，但是外人或自己对一个人的否定，会使我们变得足以那么笨那么没用。



因此，当老板们环顾四望寻找人才时，当主管们感慨人才欠缺时，当我们对自己不是人才而发出自卑的叹息时，我们有没有想到人才就在你身边，有没有想到自己也是人才？有没有想到老板正守着人才金矿哭穷？开发出人才的潜力，培养人才的潜在的智能，是我们当代人的重任。多少年来，我们被各种各样的考试制度、考评制度剥夺了人才的评判能力，含蓄收敛内向谦虚不张扬等等的民族性格共性，使很多人安心于等待“伯乐现世”，被人指定被人判断自己是否是人才。而现在市场经济的公平公开的竞争，为每个人松了人才的束缚，也为每个人提供了成为人才的机会。“准”人才的跃跃欲试，最怕的就是习惯势力的“人才杀手”，要摆脱这种阴影，就要让正面情绪占上风，要把鼓励和相信暗示传播给你的对象。所以一个人的思维中，“我行，我真行，我能行”占据主导位置中，这个人会朝气蓬勃，人才成长劲头会锐不可当；一个团队的文化中，“你行、你真行、你能行”占据主管的主导思想时，一个团队会欣欣向荣，人才会成批地脱颖而出！！



附：警惕这类语言打击我们的自信心。

领导打击员工的话：

1. 这种问题你都解决不了，要你有什么用？

2. 不换脑子就换人！

3. 你怎么这么不中用呢,什么都干不好

4. 这么点小事也弄不下来；

5. 你知道吗?你听明白了吗？你行不行啊？笨死了你。

6. 谁谁谁都比你强；

7. 能干你就干，不能干就空出地方！别耽误其他人发展！

8. 你还能干点儿什么，我怎么就让你干了呢？

9. 除了整天忽悠，干活动脑子了吗，你脑子里边盛的是浆糊吗？

10. 这个事情找我干什么？与我有什么关系，你自己想办法吧！

……

自己打击自己的话：

1. 不行，我是干不了了，下个月看看怎么样，不行就辞职！

2. 没有意思，整天忙忙碌碌的，别人也能提升怎么就看不到自己的发展呢？

3. 这个事情我是协调不下来了，你自己看着办吧。

……

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