管理者的误区-从试用期看员工招聘难
作者:李君明 28626
国内的企业在人员成长流行一句话:“招不来、留不住、用不了、赶不走”,听来非常有道理,当然这也是国内很多企业的人才现状,笔者全国各地讲课,管理人员尤其是人力资源部门都会有同样的抱怨,那就是:“人太难招了”,而原来我们到人才市场上去看一下却是人山人海,很多人都在找工作,为什么“人才”市场供求会出现,这样的矛盾?如何才可以走出这个怪圈?
我们先从企业的试用期谈起吧,全国各地走下来,很多企业舍友对新员采用3-6个月试用期,国家也有相应的法律条款,这是否是合理的情况呢?
首先,先从员工的角度分析:因为有试用期,员工用来试试的态度来工作,往往都是在骑驴找马,一旦有更合适的就会毫不犹豫的选择离开!这无疑会不停的给企业造成招聘成本的大幅上升!
其次,从企业的角度来分析,因为员工都有试用期,所以管理人员(上司)就会把很多的不确定因素考虑进去,自然也就不会全身心对员工进行培养,久而久之,企业在人才培养上就开成了前怕狼,后怕虎的局面!
第三、从员工成长的角度,根据肯·布兰佳博士(《一分钟经理人》作者)有关情境领导中员工诊断得出的结论,任何员工都要经历四个阶段(即、R1-有意愿,无能力,R2-无意愿,无能力,R3-有能力,无意愿,R4-有意愿,有能力),而试用期3-6月恰好员工会处于R2这个阶段,无论从那个角度来看,试用制度的结果,都是人才培养的死结。
扩展阅读
中小企业招聘广告的内容完善 2024.11.15
对于求职者来说,简历就是敲门砖,对招聘的企业来说,招聘广告就是公司的旗帜,是否足够大,是否活跃,是否能吸引人。结合中小企业自身的实际状况,以及求职者,尤其是00后求职者的特点,在招聘广告内容设置上,可
作者:潘文富详情
优化考核方式,减少员工抵触 2024.08.22
考核,是员工付出和收益之间的一个动态评估机制。理想化的结果是劳资双方都满意——员工活没少干,老板钱没少给。但是,现实中,大多数公司的考核机制很难做到公开、公平、公正。老板总觉得花钱养了一帮废物,而员工
作者:潘文富详情
西安老师招聘要求,西安各区教师薪资差 2024.06.04
西安市不同地区教师的薪资待遇、绩效增量存在一定差异。 西安市中小学教师年薪资等综合收入一般在8到18万之间。区县的经济实力、学校是不是重点、个人教学能力等对薪资收入有影响。 西安市近几年也开始
作者:王晓楠详情
西安中小学教师薪资福利待遇,西安教师 2024.06.04
西安市中小学教师薪资福利待遇: 西安市中小学教师薪资一般在8到18万一年,不同区域,是否是重点、个人教学能力如何等对教师薪资有一定影响。一般来说,每月的双边公积金一般是1300到1500元,取暖降温
作者:王晓楠详情
00后员工的试用期工资怎么定 2024.06.04
员工来上班,先得把钱的事情说清楚,这个不能模糊。远的不说,这刚入职的试用期工资得要明确。当然了,试用期工资发多少,这个事的主导权在老板手里,老板是怎么想的,决定了这个钱是怎么发给员工的。老板对新进员工
作者:潘文富详情
中小企业员工职业生涯规划与管理(企业 2024.05.25
随着“知本时代”的发展,员工越来越关注个人成就感,越来越注重个人职业发展,,而企业也为赢得人才、留住人才,实现平衡发展与人力资本的最大化,员工职业生涯发展规划也受到重视,并成为企业人才战略的重要一环。
作者:李庆军详情
版权声明:
本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。
- 1经销商终端建设的基本 54
- 2姜上泉老师人效提升咨 65
- 3姜上泉老师降本增效咨 52
- 4中小企业招聘广告的内 27388
- 5姜上泉老师:泉州市精 186
- 6姜上泉老师降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18587
- 8中国邮政重庆公司降本 260
- 9中航工业Z研究所降本 266