“缺工”来势迅猛，几乎是一夜之间，中国沿海地区的很多企业在开春后招不到人，而企业的订单却排得满满的。年初二开始，在工业区的马路两边、工厂大门口、广场上、火车站、汽车站……只要人多的地方，就一定可以看到红旗招展，横幅飘飘，海报高悬。急聘、抢人、跪求……等字眼频频出现，令人触目惊心。烈日下守株待兔的招聘代表，个个愁眉苦脸，眼睛里冒着“绿光”，平时不怎么出门的HR经理开始纷纷赶场招聘会，不少工厂老板也如热锅上的蚂蚁，四处利用关系打听招工渠道。有企业甚至明码标价“买人”，谁送一个工人进厂，就给谁100元，但很快这个价格就被一次次刷新，据说，目前已经飙升到600元以上。

这就是2010年春天发生在中国沿海地区的一场人力资源“革命”——原本在生产线上习惯了埋头干活的广大工人，回家过了个年，就仿佛集体串通好一样，不再像前几年那样匆匆返岗上班，他们要么窝在家迟迟不动身，要么干脆就不再出门打工，即使已经返城的人也不着急找活干，而是流连在各个工业区待价而沽。这群来自乡土中国的人力资源大军犹如“睡狮猛醒”般自发的采取了一种“非暴力不合作”方式，向曾经挥洒过汗水的城市、工厂、流水线、机器表达着无声的抗议和诉求。

他们在抗议和诉求什么？本刊及众多主流媒体多方采集的信息几乎是惊人的相似，工人们普遍反映工资低，干活累，加班多，无休息，而另一方面生活成本高，伙食差，健康受损，不被尊重，概括起来就是一句话：辛苦却赚不到钱！言下之意当然就是希望工厂提高工资，改善待遇，保障健康，给予尊重，否则他们就说“不”！

在这场波澜壮阔的人力资源“革命”浪潮中，首当其冲敢于说“不”的是新近两年外出务工的年轻人，他们被称为80、90后，也被称为新生代农民工。和父辈们相比，他们的脸庞很幼稚，思想却很先进；他们的臂膀不够粗壮，内心却足够坚固；他们的生存压力不大，家庭责任却很轻；他们赚钱不多，花销却很大；他们身处社会底层，平等意识却很强；他们不愿意像父辈那样靠死力气去养家糊口，也不愿意用每天工作12小时以上来消磨青春，更不愿意甘做牛马被人召之即来挥之即去。

费孝通先生上世纪四十年代在《乡土中国》中描绘了中国基层传统的乡土社会，土气是城里人对乡下人一贯的印象，一个“土”字包含了多少不屑和蔑视。六十年过去了，这种不屑和蔑视在社会的各个角落依然存在，在沿海城市和工厂里更是集中体现，农民工的权益保障并没有随着社会文明和经济发展得到根本改善，在劳资博弈中经常处于下风。国家统计局2010年1月公布的数字显示，中国总的流动人口1.8亿，农民工就达到1.49亿。正因为乡土人力资源众多，劳动力廉价，在创造了中国制造业高速发展和繁荣神话的同时，他们的愿景和诉求也长期被忽略和压抑。二十多年来乡土中国的人力资源已经完成了新老更替，农村人力资源的主体结构和价值观已经发生了深刻的变化。当土得掉渣的老一辈农民工怀着极端失落的心理状态，集体有意识的逃离城市和工厂，新生代农民工逐渐崛起成为中国人力资源的主力军，而城市及工厂管理者的脑海中还保留着过去农民工土头土脑的印象，继续维持着不屑和蔑视的管理风格，一场人力资源“革命”的爆发就不可避免，新生代农民工用自己革自己命的方式，悄然实施了成人洗礼，也完成了一次自我救赎，更将中国低端制造业逼上了绝境。

乡土中国的人力资源“革命”才刚刚开始，就已经深刻影响到中国整个社会经济秩序，如何破解“缺工”有很多思路，工资可以提高，待遇可以改善，权益可以保障，产业可以升级……但人力资源观念的更新显得更加迫切，当年父辈外出务工是寻找生存空间，今天新生代农民工外出是寻找发展-全球品牌-全球品牌网-网-空间，这是两个完全不同概念不同阶段的人力资源市场，如果我们还是用老眼光去看人和用人，仍然用上一代的用工标准来要求新一代的农民工，岂非刻舟求剑。

在刚刚结束的人大会议上，温总理在政府工作报告说：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”此语甫出，“尊严”一词很快就成为众多媒体报道和各类阶层关注的热点，“尊严”论的横空出世恰恰为乡土中国的人力资源“革命”增添了有力的注脚。我们也有理由认为，“尊严”必将成为中国社会的一种潮流，也必将成为一个时代的进步。

让我们以“尊严”的名义起誓，尽管制造业利润极其微薄，尽管经济形势依然艰难，但至少我们可以从今天开始，不要再挖空心思去让工人“多干活，少拿钱”，也要谨慎使用“吃苦耐劳，任劳任怨”这样的用工标准，因为稍有常识就可以判断，这些都不构成人力资源繁衍的遗传基因。

扩展阅读

版权声明：