绩效管理课程体系
一、战略性绩效管理理念与系统 1、不搞绩效考核行不行 2、是否有替代绩效考核的方法与工具 3、绩效考核的目的应如何定位 4、绩效管理与绩效考核的区别 5、企业在不同发展阶段绩效评估的侧重点 6、人力资源部在绩效管理中的责任 7、直线部门在绩效管理中的责任 8、MBO、360考核、BSC、KPI四大方法分析 二、绩效指标体系建立 1、建...
讲师：谭小芳 咨询电话：010-82593357下载需求表
章探寻绩效管理成功之路 1.绩效管理的过程和目的 案例分析：某国际知名企业绩效管理失败之痛 2.调查分析：国内绩效管理不成功企业的五大成因解析 3.绩效管理的常见问题及解决思路 4.国内企业绩效管理发展的几个阶段和主导思想 5.行动学习研讨：企业绩效管理如何更有效、更成功落地？ 分析：战略绩效管理实战培训案例！ 解析：战略绩效管理实战内训...
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讲绩效管理的价值一、“管理“之定义二、绩效管理者的多重角色三、管理者本身可以改进的领域四、管理者可以影响的部门的可改进领域五、管理者可以影响的员工的可改进领域六、有管理而没有绩效的原因分析案例分析：不同管理者走入绩效管理的相同误区分析：咨询式绩效管理培训案例！解析：咨询式绩效管理内训案例案例：咨询式绩效管理课程案例分析！第二讲绩效管理的咨询式绩效管理一、绩效...
讲师：谭小芳 咨询电话：010-82593357下载需求表
生产管理的本质 1、生产管理的定义 2、生产问题的定义 3、生产管理的本质 4、生产绩效的定 o生产绩效的特征 1、绩效管理的定义 2、绩效管理的流程 o绩效管理的误区 o绩效管理的意义 o绩效管理的导入 分析：生产绩效管理培训案例！ 解析：生产绩效管理内训案例 案例：生产绩效管理课程案例分析！ 第二部分生产流程的绩效改善 ...
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讲为什么需要战略绩效管理 案例：某企业战略执行中存在的问题分析 一为什么需要战略绩效管理 案例：如何构建战略中心型组织？ 二中国企业需要建立战略中心型组织 三战略绩效管理在组织变革中的作用 QA（问题与解答） 分析：战略绩效管理培训案例！ 解析：战略绩效管理内训案例 案例：战略绩效管理课程案例分析！ 第二讲战略绩效管理体系介绍 一什...
讲师：谭小芳 咨询电话：010-82593357下载需求表
1.学习绩效管理实操落地的系统方法和工具 2.掌握KPI设置的思想，方法和技巧； 3.掌握绩效管理的理念、方法、流程与操作实务； 4.正确应用绩效管理结果为员工创造一个公平的氛围； 5.善用绩效管理来激励员工创造价值的大化； 6.找到企业管理逐步提升的切入点和系统工具； 7.掌握如何绩效管理减少内耗，提高企业效率，提高执行力，塑造优秀文化； ...
讲师：谭小芳 咨询电话：010-82593357下载需求表
单元：影响员工绩效的3类因素u转动大石球给我们的启示n激发的道理n约束的力量u影响员工绩效的3类因素n素质是员工实现绩效的基础n意愿是产生绩效的动力n责任感（自控性）是达成绩效的保证u关于员工敬业的12个问题u影响组织绩效的问题解析n从战略到执行的传递n角色定位的明确n奖惩措施的到位第二单元：绩效管理真实内涵u组织推进绩效管理效果不佳的3大原因n错把绩效管理...
讲师：胡斌 咨询电话：010-82593357下载需求表
单元：影响员工绩效的3类因素 转动大石球给我们的启示 激发的道理 约束的力量 影响员工绩效的3类因素 素质是员工实现绩效的基础 意愿是产生绩效的动力 责任感（自控性）是达成绩效的保证 关于员工敬业的12个问题 影响组织绩效的问题解析 从战略到执行的传递 角色定位的明确 奖惩措施的到位 第二单元：绩效管理真实内涵 组织推进绩效管...
讲师：胡斌 咨询电话：010-82593357下载需求表
1.绩效管理概述-绩效管理常见问题-业务经理的管理水平-目标管理的策略和方法问题-数据统计与分析问题-行为标准确立问题-从一则故事开始讲起-传统绩效考核与现代绩效管理的区别-行为与结果：谈“德能勤绩”-绩效管理的流程-实施绩效管理的目的-绩效项目管理-绩效考核结果的应用-任职资格-“121”的培训-画像与拼像-绩效管理的角色分工2.绩效标准的制定-目标管理：...
讲师：陈云青 咨询电话：010-82593357下载需求表
讲、传统的绩效管理为什么要绩效管理个人目标与企业目标统一帮助员工进行职业生涯规划的步骤决定销售人员薪酬的三个因素如何使用绩效评估结果计算销售奖励传统绩效管理的缺陷业绩改进计划案例讨论:销售绩效管理的意义:连接个人与公司的纽带流程管理培训的葵花宝典流程管理:技能案例训练手册中外电影名作的流程管理案例集第二讲、平衡计分卡战略管理框架传统的营销理论和考核指标领导者...
讲师：谭小芳 咨询电话：010-82593357下载需求表
章如何正确理解绩效管理一、了解一下企业对绩效管理体系的认识二、什么是绩效？绩效管理？三、绩效管理体系价值是什么？四、绩效管理在人力资源管理体系中地位？五、绩效管理体系的战略意义描述六、绩效管理和绩效考核的区别是什么？七、绩效管理体系设计步骤是什么？八、绩效体系设计与实施的原则是什么？九、绩效管理常见问题汇总第二章绩效计划——挑战组织管理能力一、如何理解绩效计...
讲师：杨少杰 咨询电话：010-82593357下载需求表
讲：目标与绩效管理概述 认识绩效管理的重要性 企业生存与发展的核心命题：可持续发展 基于战略的现代企业人力资源体系 现代企业人力资源的战略价值链 绩效管理与企业战略目标的实现 企业绩效管理发展的四个阶段 传统的绩效考核 目标管理MBO 关键绩效指标KPI 平衡积分卡BSC 企业绩效管理体系的构成 绩效目标体系 绩效指标体系 绩...
讲师：谭小芳 咨询电话：010-82593357下载需求表
部属培育与绩效面谈 课时：12H
部属培育与绩效面谈一、课程背景玉不琢，不成器。部属不培育，就难以达成管理者期望的绩效。作为管理者，为什么要进行部属培育，以及如何进行部属培育，是企业人才培养的两个重大问题。企业人才一定要创造价值，即绩效。企业在推行绩效管理中经常遇到这样的问题：目标设定不明确、遭遇员工抵制、考核流于形式等，这些问题的存在，导致绩效管理无法发挥出正常功能。那么如何进行贯穿绩效管...
讲师：刘海民 咨询电话：010-82593357下载需求表
目标管理与绩效面谈 课时：12H
目标管理与绩效面谈一、课程背景企业在推行目标管理与绩效管理中经常遇到这样的问题：目标设定不明确、遭遇员工抵制、考核流于形式---------等，这些问题的存在，导致绩效管理无法发挥出其导向功能、管理功能、激励功能及诊断功能。那么目标如何设定、目标如何分解、考核怎样才能不流于形式、如何评价成为管理者急需要解决的问题。二、课程目标：◆理解领悟目标管理的重要意义，...
讲师：刘海民 咨询电话：010-82593357下载需求表
基于企业战略的绩效管理 课时：12H
《基于企业战略的绩效管理》课程大纲讲师：覃曦1.课程目标：当本课程结束时,学员能够掌握绩效管理的系统知识和关键技能,其中包括:了解绩效管理的基本涵义与理论理解绩效管理对企业管理的意义理解绩效管理与企业战略之间的关系了解绩效管理方案操作关键点掌握直线经理在绩效管理中的一些技巧2.课程内容课程将解决企业绩效管理中的实际困惑，回答7个问题，培训2个技巧。7个问题:...
