绩效管理课程体系
2天公开课版-绩效管理实战技术 课时：12H
绩效管理实战技术讲师：陈松课程纲要【课程名称】绩效管理实战技术【课程背景】企业的管理实质上是为绩效而服务的，那么，在企业推进绩效管理的过程中，绩效考核的主体是直线经理还是HR部门？谁来负责考核？绩效考核要考评什么？怎么考？标准怎么定？指标无法量化怎么办？考核结果如何应用？直线经理如何与下属进行绩效沟通？绩效改善怎么做？……，类似这样问题和现象一直困扰着企业。...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
从结果到过程的绩效管理 课时：12H
绩效管理变革---从结果到过程的绩效管理讲师：陈松课程纲要【课程名称】从结果到过程的绩效管理【课程背景】绩效考核起到应有的作用了吗？绩效考核的出发点是好的，可为什么会沦为扣钱的工具？都知道绩效管理过程的重要性，可具体要如何操作呢？如何掌握员工真实的想法？如何看到员工绩效结果得到改善？……，类似这样问题和现象一直困扰着很多管理人员。究其原因，往往是管理者并不清...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
绩效管理实战技术 课时：12H
绩效管理实战技术讲师：陈松课程纲要【课程名称】绩效管理实战技术【课程背景】企业的管理实质上是为绩效而服务的，那么，在企业推进绩效管理的过程中，绩效考核的主体是直线经理还是HR部门？谁来负责考核？绩效考核要考评什么？怎么考？标准怎么定？指标无法量化怎么办？考核结果如何应用？直线经理如何与下属进行绩效沟通？绩效改善怎么做？……，类似这样问题和现象一直困扰着企业。...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
中高层管理者的绩效管理落地 课时：6H
中高层管理者的绩效管理落地讲师：陈松课程纲要【课程名称】中高层管理者的绩效管理落地【课程背景】当企业的绩效指标不能被全面地描述、设定和分解的时候，管理者之间，管理者与员工之间就无法对企业绩效的实现达成共识，导致沟通不利，企业绩效也就不能被落地实现。科学的绩效目标管理体系是把企业战略和绩效管理系统进行有效地链接，并通过财务、客户、内部运营、学习成长四个维度的目...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
银行绩效管理实务-NEW 课时：6H
商业银行绩效管理实务讲师：陈松课程纲要【课程名称】商业银行绩效管理实务【课程背景】绩效管理是现代商业银行运用现代企业管理体系进行治理的重要内容，面对科学、系统的绩效管理体系，很多银行的中高层管理人员其实并不清晰，这种不清晰主要表现在绩效就是考核下属；绩效结果的应用就是发奖金或扣奖金；绩效是人力资源部门的事；绩效考核要考评什么？怎么考？标准怎么定？指标无法量化...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
绩效管理与执行落地 课时：6H
绩效管理与执行落地讲师：陈松课程纲要【课程名称】绩效管理与执行落地【课程背景】企业进行管理的终极目的就是实现决策层制定的相关绩效目标，目标的实现过程就是绩效管理的过程，通过强有力的执行系统而成功实现绩效我们称之为执行落地。在企业绩效管理和执行落地的过程中，管理者作为承接领导层与基层者的关键，往往决定着绩效目标和执行的最终结果。《绩效管理与执行落地》课程一方面...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
绩效管理与绩效面谈 课时：6H
绩效管理与绩效面谈讲师：陈松课程纲要【课程名称】绩效管理与绩效面谈【课程背景】企业进行管理的终极目的就是实现决策层制定的相关工作目标，目标的实现过程就是管理的过程，通过层层的目标分解，把企业目标落实在每个岗位上，并实现相应的结果，我们称之为绩效落地。在企业绩效落地的过程中，很多中层管理人员并没有掌握目标分解和绩效指标提取的原则和方法，更谈不上通过绩效面谈对人...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
绩效管理认知（全员版） 课时：6H
绩效管理认知讲师：陈松课程纲要【课程名称】绩效管理认知【课程背景】建立科学、系统的绩效管理体系是企业进行现代化管理的重要标志。在正式建立绩效管理过程之前，使各级管理人员以及基层员工对绩效有一个全面的、正确的认知就变得十分的重要了。那么，如何使全员了解到绩效管理的作用和意义呢？如何使全员参与到绩效管理体系的建设中呢？如何使全员明确在绩效管理中自己的义务和权利呢...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
基于目标的卓越绩效管理-NEW 课时：12H
基于目标的卓越绩效管理讲师：陈松课程纲要【课程名称】基于目标的卓越绩效管理【课程背景】企业进行管理的终极目的就是实现决策层制定的相关工作目标，目标的实现过程就是管理的过程，通过层层的目标分解，把企业目标落实在每个岗位上，并实现相应的结果，我们称之为绩效落地。在企业绩效落地的过程中，很多中层管理人员并没有掌握目标分解和绩效指标提取的原则和方法，更谈不上通过绩效...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
基于目标的卓越绩效管理(新定制) 课时：6H
基于目标的卓越绩效管理讲师：陈松课程纲要【课程名称】基于目标的卓越绩效管理【课程背景】企业进行管理的终极目的就是实现决策层制定的相关工作目标，目标的实现过程就是管理的过程，通过层层的目标分解，把企业目标落实在每个岗位上，并实现相应的结果，我们称之为绩效落地。在企业绩效落地的过程中，很多中层管理人员并没有掌握目标分解和绩效指标提取的原则和方法，更谈不上通过绩效...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
基于目标的卓越绩效管理(定制) 课时：6H
基于目标的卓越绩效管理讲师：陈松课程纲要【课程名称】基于目标的卓越绩效管理【课程背景】企业进行管理的终极目的就是实现决策层制定的相关工作目标，目标的实现过程就是管理的过程，通过层层的目标分解，把企业目标落实在每个岗位上，并实现相应的结果，我们称之为绩效落地。在企业绩效落地的过程中，很多中层管理人员并没有掌握目标分解和绩效指标提取的原则和方法，更谈不上通过绩效...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
基层管理者的绩效管理实战技术.docx 课时：12H
基层管理者的绩效管理实战技术讲师：陈松课程纲要【课程名称】基层管理者的绩效管理实战技术【课程背景】绩效考核要考评什么？怎么考？标准怎么定？指标无法量化怎么办？绩效已沦为扣钱的工具，给下属绩效打分让下属站到了对立面，考核后的效果还不如考核前……，类似这样问题和现象一直困扰着企业和很多基层管理人员。究其原因，往往是企业的绩效指标在设定时并没有全员，尤其是管理人员...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
银行绩效管理实务 课时：3H
银行绩效管理实务讲师：陈松课程纲要【课程名称】银行绩效管理实务【课程背景】绩效管理是现代商业银行运用现代企业管理体系进行治理的重要内容，面对科学、系统的绩效管理体系，很多银行的中高层管理人员其实并不清晰，这种不清晰主要表现在绩效就是考核下属；绩效结果的应用就是发奖金或扣奖金；绩效是人力资源部门的事；绩效考核要考评什么？怎么考？标准怎么定？指标无法量化怎么办？...
讲师：陈松 咨询电话：010-82593357下载需求表
医院绩效管理落地与实施课纲 课时：6H
医院绩效管理落地与实施主讲：蒲黄【课程背景】绩效管理让医院的管理水平发生了质的转变。管理者不断学习并有效运用这项工具，在不断发现问题、解决问题的过程中，提高自身素质同时，也提高了组织绩效。与单纯的“绩效考核”不同，“绩效管理体系”是集目标分解、KPI/OKR制定、考核标准细化量化设计、绩效实施跟踪反馈、评估面谈、结果应用等六大环节于一体的全景体系设计，位居“...
讲师：蒲黄 咨询电话：010-82593357下载需求表
全景绩效管理落地与实施课纲 课时：12H
全景绩效管理体系落地与实施主讲：蒲黄【课程背景】绩效管理让企业的管理水平发生了质的转变。管理者不断学习并有效运用这项工具，在不断发现问题、解决问题的过程中，提高自身素质同时，也提高了组织绩效。与单纯的“绩效考核”不同，“绩效管理体系”是集目标分解、KPI/OKR制定、考核标准细化量化设计、绩效实施跟踪反馈、评估面谈、结果应用等六大环节于一体的全景体系设计，位...
