华东师范大学心理学硕士，上海交通大学EMBA 高级人力资源管理师，心理咨询师，人才测评师，TTT培训师 中国心理学会会员，中国人力资源开发专业委员会委员 某知名大型企业集团高级人力资源经理，某企业大学教务主任 专长： 《心理学在人力资源管理和开发中的应用》（胜任特征模型设计、人才测评、职业规划、EAP） 《人力资源管理和开发》（组织设计、目标管理、绩效管理、薪酬设计、培训体系设计、企业大学规划） 实践经验： 十年企业管理经验及三年管理咨询和培训经验。 全程参与了某知名大型企业集团人力资源管理和开发体系的建设和流程变革，组织或参与了公司战略规划、业务流程重组（BPR）、组织设计、目标管理（MBO）、平衡积分卡（BSC）和关键绩效指标（KPI）体系、SAP R3系统（ERP）、高管干部胜任特征模型、任职资格体系、ISO10015、领导力培养体系、企业大学等核心管理项目。 近三年来先后为十余家企业提供过涉及组织设计、人力规划、人才测评、薪酬设计、绩效管理、培训体系等方面的咨询或内训服务，同时曾在上海交通大学、东华大学、浙江工商大学、浙江工业大学、厦门大学、福州大学等高校进行人力资源相关讲座。

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咨询行业：毕博，艾森哲，罗兰贝格，北大纵横，华夏基石，和君创业，新华信，外企太和，上海希典，上海拓晟，中创国业，白玲工作室，北京捷盟，上海慧泉，上海盛高 外资企业：通用电气，艾默生电气，上海阿尔卡特，阿斯利康制药，三星电子，LG电子，BP石油，利乐中国，麦当劳，联合科技，喜力啤酒 中资企业：华为技术，海尔集团，复兴高科，科龙电器，格力空调，美的集团，格兰仕电器，奥克斯空调，方太厨具，华立集团，报喜鸟集团，奥康鞋业 科研院所：中科院心理所，北师大心理系，华师大心理系，清华大学经济管理学院，上海交通大学安泰管理学院，厦门大学研究生院