解码财商：破解房地产营销诡计 461

2012年，房价又进入了胶着状态，但消费者期望的房价大跌还没有到来。中国的城镇人口已经超过农村人口，但城市化进程和其带来的购房刚需远远没有结束。回顾一下那些年，我们一起看过的房子，你在为当时的持币观望

 李光斗详情

集团的战略性培训体系（二） 333

培训体系实质是不拘一格的学习体系不能狭隘地把培训体系理解为有老师站在讲台上讲，有人在下面听的简单的模式。麦当劳能够利用，一套完全的工作手册，能够把它的工作流工作规程，能够完完整整的，复制到新开的一个店

 白万纲详情

管理“人员”不是管理“人才” 587

因为职业关系，长期地在企业里边跑，经常就有老板这样问我说：姚老师，我的企业管理人员也配了很多，可就是不知为什么，管理还是这样乱这么差？我就回答说：那可能是因为你的管理人员不是管理人才！或者你的企业里只

 姚绍龙详情

好员工的“秘密” 407

[小林的故事] 在A企业已供职多年的小林，最近比较郁闷纠结：连续5年都被评为公司的先进员工，可为什么升职加薪却总与自己失之交臂呢？我究竟还有哪些没有做到？从一毕业就进入到这家公司，一天到晚兢兢业业，任

 王运启详情

销售人员成长过程中的烦恼 324

销售工作是痛苦并快乐着的，长时间在销售一线工作，难免会遇到各种成长中的烦恼，但不可否认的现实是，我们现在的销售岗位上一直是年轻人的天下，也就是说当我们年过30岁，我们是否还可以有激情在销售一线上拼拼杀

 潘光详情

别迷恋网络营销 319

千万不要迷恋网络营销，诸如阿里巴巴、淘宝这类综合平台，或者是中国钢铁现货网这类行业纵深类的在线销售平台，不管他们名气多么的大，面对海潮帮的互联网信息，他们只是其中最小的依滴。他们最终只是一件销售工具而

 刘芳详情

幸福企业的加减乘除 491

第一加，是幸福企业的范畴。幸福企业之所以幸福，是因为在企业内人人都感觉到幸福，而不光是老板、中高层或者某一部分感到人幸福，因此幸福企业的幸福分值是该企业每一个人幸福感之和的平均。换句话讲，企业的幸福感

 徐浩然详情

经营企业如同做菜 459

在中国历史上，一共有三大厨神mdash;mdash;他们是伊尹、彭祖、易牙。三人中除彭祖是个隐者外，伊尹和易牙都很有政治抱负。伊尹生活在夏朝末年，本是有莘氏家的奴隶，地位卑下。伊尹是个聪明的厨子，是厨

 张从忠详情

可以不敬这个人，一定要敬这个位置—下属的哲学 418

上司有两层含义，一个是指上司这个人，一个是指上司这个位子。我们即使不敬重上司本人，也要敬重上司这个位子。明朝最伟大的政治家张居正有位之所在，则尊君为重的说法，就是告诉我们作为下属要懂得尊敬自己的上司，

 刘勇详情

让100万广告费看起来像1000万 796

广告天才乔治middot;路易斯说过，我的工作是使你的100万广告费看起来像1 000万，而好的事件营销更具备放大传播百倍的能力。 鉴于人的好奇心理以及事件本身的生动性和新闻性，借助事件做营销传播通

 李光斗详情

优酷合并土豆，吃亏的是百度 357

这个世界没有永恒的敌人，只有永恒的利益。3月12日优酷和土豆两家中国最大的视频网站宣布以100换股的方式合并，很多网友调侃道人们又相信爱情了。从优酷和土豆公司的角度看，优酷和土豆合并是一招好棋。这是一

 姚余梁 详情

中国企业还“劳资关系债”的时候到了! 481

富士康工厂再爆劳资纠纷，百名员工上楼顶呐喊，威胁跳楼自杀，起因是这些员工反对工厂将其工作调动至其他部门，事情虽已经协商解决，但有45名员工。由此，笔者想起前不久SOHO欠薪门事件，以及美的的裁员门和社

 刘永Y@ 详情

打败洋奶粉要找软肋 383

对于中国奶粉行业来说，从2009年到2011年，可以说洋鬼子笑掉了牙，国产奶粉哭干了泪。有观点说我们在2008年时候上了新西兰的当，也有说中国奶粉罪该如此。观点已经不重要，埋怨没有任何积极的含义，我们

 雷永军详情

集团的战略性培训体系（一） 421

培训体系在小公司里面，单体公司里面也建设，一般来讲，我们会形成入模、适岗、职业化、拓展、领导力这么五个层次的培训体系，不过把它拉到集团公司这个层面上以后，这项工作就变得艰涩和复杂了。很多集团企业都把这

 白万纲详情

明星员工怎么管理 363

招人、用人、留人，一直是老板们在人事问题上永恒的主题，尤其是手下有几个明星员工时，那更是要想方设法把人留下来。人才呀，顶梁柱呀，骨干力量啊，那肯定是要管好，用好，并且一定要留住的。按照国人分析问题的习

 潘文富详情

供应商如何应对采购的“高压式管理”？ 356

案例：　　谢强是某企业的一名业务代表，主要负责与A卖场的业务对接。与其他业务员所不同的是，谢强虽说是刚刚开始做业务，可自从接手A卖场的业务以来，企业在该卖场的销售业绩在公司内部却是响当当的。不光赢得了

 黄静详情

管理也需“零容忍” 355

在中国式管理实践中，中庸文化几乎贯穿了管理的始终。受其影响，很多管理者都喜欢将宽容二字来作为自己管理成熟的标志。于是，宽容文化在中国式管理中大行其道。因为宽容，很多简单的错误就慢慢沉淀、慢慢发展成为一

 姚绍龙详情

星巴克开始改变增长模式了 390

2012年2月22日，我写了一篇题为《流行趋势 简单赢商机》的博文，其中，专门提到星巴克从创立之初到现在及未来10年或30年后的商标变化。不难发现，这是星巴克自1971年创办以来的第四个图标，也是自1

 高扬详情

优酷吃土豆后果严重么？ 469

3月12日下午互联网惊爆优酷与土豆合并，土豆从纳斯达克退市。这则新闻的劲爆程度不亚于当时微软欲收购雅虎，因为优酷与土豆几乎是大家公认的死对头，之间口水仗、官司不断，就在宣布合并的前几个小时，双方律师还

 磐石之心 详情

“和合”精神华为的精髓 490

广东省汕尾陆丰市东海镇乌坎村的土地冲突事件，从抗争、集会、游行、上访最终转为民主选出村长，成了一桩广受赞誉的宪政事件。广东省委书记汪洋在两会期间解释乌坎事件时说，此次处理毫无创新，只是将已有规定予以落

 王育琨详情

企业经营：大道为简 743

一位父亲因为儿子总纠缠着自己要一起玩，于是他撕下一本杂志上印有世界地图的一页，剪成几十块。交给儿子：什么时候把世界地图全拼凑好就和你一起玩。他想，即使是成年人，如果不熟悉世界历史知识也很难在短时间内把

 史光起 详情

员工能力决定核心竞争力 640

目前，无论从国家层面，还是在企业层面，都在强调核心竞争力的重要性。对于初创企业来说，拥有核心竞争力，意味着企业在市场中可能一鸣惊人，从而一举解决生存和发展问题；对那些成长和发展中的企业来说，构建核心竞

 林国峰 详情

基于集团管控的人力资源管控—总部、子公司继任管理（完） 337

继任者计划的实质是和谐的组织传承一句话，继任体系看起来，是对第二梯队第三梯队系统发展的一个布置，但是骨子里面，事实上改变了，上下级之间的角色，上级不再是个命令者，上级事实上变成为一个接班人的一个职业发

 白万纲详情

基于集团管控的人力资源管控—总部、子公司继任管理（3） 343

强化对继任者的管理继任计划宣布后，继任人员形成后，继任人员到底该怎样管理？这是个问题。首先继任人员，包含公司的老总副总总监，以及核心部门的负责人，本身都应该有职业发展规划，当然这个职业发展规划，我们不

 白万纲详情

你的团队有化学反应吗？ 420

团队建设中，大家注重团结、注重执行力，这都没错，但是可能很少人在意，团队成员相互之间是否会产生积极的、正能量的化学反应，这才是一切动能的前提和保障。 团队是否有竞争力，不仅取决于管理者是否优秀，成员

 宋晓飞详情