集团的战略性培训体系（三） 283

集团培训体系的三级管理1、集团层级。在集团培训体系构筑当中，就母公司而言，一直着力服务于各个子集团，这个角色是非常确定无疑的，母公司协助各个子集团培养产业型人才群，以及协助子集团，进一步帮助子集团下面

 白万纲详情

让企业文化起来 332

文化的产生与发展，同人类的进化是密不可分、相辅相成的。人猿相揖别，只几个小小石头磨过hellip;hellip;伴随着第一件旧石器的诞生，人类从青铜器、铁器、蒸汽机、内燃机，直至今天遨游宇宙的航天飞船

 任志侬 详情

高效工作三要素 835

所谓高效工作，就是完成工作任务的效能高，而且工作者自己也能乐于此，并从中得到成就感和幸福感。　　第一个要素是快乐。　　悲观的人不会成功的，在任何环境中，人都要怀有一颗快乐的心。悲观的人看到的总是事情失

 卢文兵 详情

让销售员上进的7种方法 636

凡是从事过销售的人都知道，现代销售是极具挑战性的行业，有借助销售非常成功的人，也有被销售玩弄的疲惫不堪无所建树的人。其实成与败的关键在于我们日常有没有一种好习惯，一种把日常工作按计划安排并达到目标的习

 刘利军详情

后进入行业的企业如何做才能胜出呢？ 279

创新说简单一点就是你第一个做出一个新产品，这个新产品也许是在现有产品的基础上发生一点小小改变。因此创新其实就是寻找在某一方面的第一。因为第一个事物都具有天生的兴趣，并且有着极强的记忆能力：第一个中国皇

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国有企业人才管理的现状 466

国有垄断企业充实着走后门、任人唯亲等风气。没有什么人才管理！ 说实话，如今市场风云多变，竞争残酷惨烈。不少国有企业全是靠垄断地位或者国家的特殊扶植政策才得以发展的。如果将这些国企拿掉所有条件，赤裸裸的

 蔡敬聪详情

当品牌遭遇质疑 362

质疑是这个时代的主基调现在越来越多的企业，感觉到社会舆论环境的压力。　　归真堂活熊取胆遭遇到了空前的舆论压力，创始人在电视采访中哭诉被陷害，后悔计划上市；达芬奇的女掌门在新闻发布会上痛哭的照片被PS成

 钟清声 详情

连接的革命 429

如何做一个与时俱进的企业？这是去年底我应邀赴青岛与海尔首席执行官张瑞敏做交流时，张首席抛出的第一个话题。几年前，海尔就颠覆了企业金字塔的稳健结构，形成2300多个自主经济体，其中标志性的是一线员工直连

 王育琨详情

建立产品差异化的三个途径 282

第一，技术创新，技术创新具有一种差异化，我有这种核心技术，你永远没法赶上我，这个可以形成一种差异化。 第二，营销策略，我营销策略和你不同，哪怕我们卖同样的东西，这个也可以体现出差异化，比方说王老吉，王

 亚辉 详情

解码财商：破解房地产营销诡计 382

2012年，房价又进入了胶着状态，但消费者期望的房价大跌还没有到来。中国的城镇人口已经超过农村人口，但城市化进程和其带来的购房刚需远远没有结束。回顾一下那些年，我们一起看过的房子，你在为当时的持币观望

 李光斗详情

集团的战略性培训体系（二） 285

培训体系实质是不拘一格的学习体系不能狭隘地把培训体系理解为有老师站在讲台上讲，有人在下面听的简单的模式。麦当劳能够利用，一套完全的工作手册，能够把它的工作流工作规程，能够完完整整的，复制到新开的一个店

 白万纲详情

管理“人员”不是管理“人才” 481

因为职业关系，长期地在企业里边跑，经常就有老板这样问我说：姚老师，我的企业管理人员也配了很多，可就是不知为什么，管理还是这样乱这么差？我就回答说：那可能是因为你的管理人员不是管理人才！或者你的企业里只

 姚绍龙详情

好员工的“秘密” 348

[小林的故事] 在A企业已供职多年的小林，最近比较郁闷纠结：连续5年都被评为公司的先进员工，可为什么升职加薪却总与自己失之交臂呢？我究竟还有哪些没有做到？从一毕业就进入到这家公司，一天到晚兢兢业业，任

 王运启详情

销售人员成长过程中的烦恼 277

销售工作是痛苦并快乐着的，长时间在销售一线工作，难免会遇到各种成长中的烦恼，但不可否认的现实是，我们现在的销售岗位上一直是年轻人的天下，也就是说当我们年过30岁，我们是否还可以有激情在销售一线上拼拼杀

 潘光详情

别迷恋网络营销 284

千万不要迷恋网络营销，诸如阿里巴巴、淘宝这类综合平台，或者是中国钢铁现货网这类行业纵深类的在线销售平台，不管他们名气多么的大，面对海潮帮的互联网信息，他们只是其中最小的依滴。他们最终只是一件销售工具而

 刘芳详情

幸福企业的加减乘除 413

第一加，是幸福企业的范畴。幸福企业之所以幸福，是因为在企业内人人都感觉到幸福，而不光是老板、中高层或者某一部分感到人幸福，因此幸福企业的幸福分值是该企业每一个人幸福感之和的平均。换句话讲，企业的幸福感

 徐浩然详情

经营企业如同做菜 387

在中国历史上，一共有三大厨神mdash;mdash;他们是伊尹、彭祖、易牙。三人中除彭祖是个隐者外，伊尹和易牙都很有政治抱负。伊尹生活在夏朝末年，本是有莘氏家的奴隶，地位卑下。伊尹是个聪明的厨子，是厨

 张从忠详情

可以不敬这个人，一定要敬这个位置—下属的哲学 374

上司有两层含义，一个是指上司这个人，一个是指上司这个位子。我们即使不敬重上司本人，也要敬重上司这个位子。明朝最伟大的政治家张居正有位之所在，则尊君为重的说法，就是告诉我们作为下属要懂得尊敬自己的上司，

 刘勇详情

让100万广告费看起来像1000万 500

广告天才乔治middot;路易斯说过，我的工作是使你的100万广告费看起来像1 000万，而好的事件营销更具备放大传播百倍的能力。 鉴于人的好奇心理以及事件本身的生动性和新闻性，借助事件做营销传播通

 李光斗详情

优酷合并土豆，吃亏的是百度 315

这个世界没有永恒的敌人，只有永恒的利益。3月12日优酷和土豆两家中国最大的视频网站宣布以100换股的方式合并，很多网友调侃道人们又相信爱情了。从优酷和土豆公司的角度看，优酷和土豆合并是一招好棋。这是一

 姚余梁 详情

中国企业还“劳资关系债”的时候到了! 396

富士康工厂再爆劳资纠纷，百名员工上楼顶呐喊，威胁跳楼自杀，起因是这些员工反对工厂将其工作调动至其他部门，事情虽已经协商解决，但有45名员工。由此，笔者想起前不久SOHO欠薪门事件，以及美的的裁员门和社

 刘永Y@ 详情

打败洋奶粉要找软肋 338

对于中国奶粉行业来说，从2009年到2011年，可以说洋鬼子笑掉了牙，国产奶粉哭干了泪。有观点说我们在2008年时候上了新西兰的当，也有说中国奶粉罪该如此。观点已经不重要，埋怨没有任何积极的含义，我们

 雷永军详情

集团的战略性培训体系（一） 386

培训体系在小公司里面，单体公司里面也建设，一般来讲，我们会形成入模、适岗、职业化、拓展、领导力这么五个层次的培训体系，不过把它拉到集团公司这个层面上以后，这项工作就变得艰涩和复杂了。很多集团企业都把这

 白万纲详情

明星员工怎么管理 323

招人、用人、留人，一直是老板们在人事问题上永恒的主题，尤其是手下有几个明星员工时，那更是要想方设法把人留下来。人才呀，顶梁柱呀，骨干力量啊，那肯定是要管好，用好，并且一定要留住的。按照国人分析问题的习

 潘文富详情

供应商如何应对采购的“高压式管理”？ 303

案例：　　谢强是某企业的一名业务代表，主要负责与A卖场的业务对接。与其他业务员所不同的是，谢强虽说是刚刚开始做业务，可自从接手A卖场的业务以来，企业在该卖场的销售业绩在公司内部却是响当当的。不光赢得了

 黄静详情