装备制造业转型升级的思路对策 321

装备制造业转型升级是北京两会上的一个热点话题。目前，我省装备制造业转型升级具备以下背景意义：一是中央准备进行第二轮东北老工业基地的振兴，为我省装备制造业转型升级带来机遇；二是省政府确定十大重点产业发展

 陈永昌详情

大企业获胜的本质是经营时间函数 290

过去我们认为全球化提供了一个税费可以追逐最优大配置的市场，还有一种说法是国际化提供了一个无限广大的市场。其实本质上国际化的本质，乃至大企业获胜的本质是经营时间函数。某国际集团一共有七代农药，但没有任何

 白万纲详情

集团的战略性培训体系（五） 324

内部管理学院是培训体系皇冠上的明珠内部管理学院，作为企业里面，进行培训管理体系的，打造的时候的一个关键环节，在今天它的作用越来越明显。1、内部管理学院是外部无法替代的自我服务式培训中心。一般来讲，很多

 白万纲详情

用管理语言描述管理问题 348

企业里常常有一个非常可怕的现象,那就是管理者不会用管理语言描述管理问题,不会用管理思维思考管理问题。一些本来非常简单的问题，在经过管理者云里雾里一番描述之后，却变得十分复杂，让下属无从着手。一些本来属

 张正平详情

如何走出“忙而不获”的怪圈 359

案例 老板的烦恼和HR的尴尬 虽是立春了，可这几天仍是燥热难当，要不然王老板也不会在空调房里汗水涔涔了。的确，王老板最近忙得够呛。原本两百多号人的小小服装加工厂管理起来也不难，只是每逢月底工资结算时期

 周金详情

如何修炼中层领导力 388

中层管理者需要为下属指明清晰的方向，并告诉下属任务中什么才是最重要的　　随着组织规模的扩大，再伟大的企业掌舵者，都不可能时刻对组织内的所有员工产生影响，这时候中层更加显现重要。好中层是一团火，能够点燃

 翁洁琼 详情

帮客户就等于帮自己 495

帮助别人就是帮自己 非常赞同这些年来，随着经济全球化步伐的加快，越来越多的企业转变了经营观念，以服务客户为中心的理念开始在国内外大行其道。许多优秀的企业，尤其是国际著名企业，纷纷通过与客户建立良好的关

 芮新国详情

企业上下级的目标为何总是不一致 358

　　以前我在采访以前我在采访阿里巴巴的时候，听他们的高层告诉过我一个故事，说马云很喜欢和他们打赌，当然他们打的是第二年的业绩。他们说，那时候马云很喜欢在定第二年的任务的时候，出人意料地提出一些让人瞠目

 沈威风 详情

集团的战略性培训体系（四） 335

加强对真实培训需求的管理在这里面我们特别要把握，真实培训需求的管理。每年集团公司，在做培训计划的时候，事实上会比发很多问卷，要求子公司孙公司，把它的培训需求报上来，然后我们合并同类项，哪些可以公共课程

 白万纲详情

集团的战略性培训体系（三） 308

集团培训体系的三级管理1、集团层级。在集团培训体系构筑当中，就母公司而言，一直着力服务于各个子集团，这个角色是非常确定无疑的，母公司协助各个子集团培养产业型人才群，以及协助子集团，进一步帮助子集团下面

 白万纲详情

让企业文化起来 368

文化的产生与发展，同人类的进化是密不可分、相辅相成的。人猿相揖别，只几个小小石头磨过hellip;hellip;伴随着第一件旧石器的诞生，人类从青铜器、铁器、蒸汽机、内燃机，直至今天遨游宇宙的航天飞船

 任志侬 详情

高效工作三要素 959

所谓高效工作，就是完成工作任务的效能高，而且工作者自己也能乐于此，并从中得到成就感和幸福感。　　第一个要素是快乐。　　悲观的人不会成功的，在任何环境中，人都要怀有一颗快乐的心。悲观的人看到的总是事情失

 卢文兵 详情

让销售员上进的7种方法 715

凡是从事过销售的人都知道，现代销售是极具挑战性的行业，有借助销售非常成功的人，也有被销售玩弄的疲惫不堪无所建树的人。其实成与败的关键在于我们日常有没有一种好习惯，一种把日常工作按计划安排并达到目标的习

 刘利军详情

后进入行业的企业如何做才能胜出呢？ 300

创新说简单一点就是你第一个做出一个新产品，这个新产品也许是在现有产品的基础上发生一点小小改变。因此创新其实就是寻找在某一方面的第一。因为第一个事物都具有天生的兴趣，并且有着极强的记忆能力：第一个中国皇

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国有企业人才管理的现状 563

国有垄断企业充实着走后门、任人唯亲等风气。没有什么人才管理！ 说实话，如今市场风云多变，竞争残酷惨烈。不少国有企业全是靠垄断地位或者国家的特殊扶植政策才得以发展的。如果将这些国企拿掉所有条件，赤裸裸的

 蔡敬聪详情

当品牌遭遇质疑 392

质疑是这个时代的主基调现在越来越多的企业，感觉到社会舆论环境的压力。　　归真堂活熊取胆遭遇到了空前的舆论压力，创始人在电视采访中哭诉被陷害，后悔计划上市；达芬奇的女掌门在新闻发布会上痛哭的照片被PS成

 钟清声 详情

连接的革命 480

如何做一个与时俱进的企业？这是去年底我应邀赴青岛与海尔首席执行官张瑞敏做交流时，张首席抛出的第一个话题。几年前，海尔就颠覆了企业金字塔的稳健结构，形成2300多个自主经济体，其中标志性的是一线员工直连

 王育琨详情

建立产品差异化的三个途径 321

第一，技术创新，技术创新具有一种差异化，我有这种核心技术，你永远没法赶上我，这个可以形成一种差异化。 第二，营销策略，我营销策略和你不同，哪怕我们卖同样的东西，这个也可以体现出差异化，比方说王老吉，王

 亚辉 详情

解码财商：破解房地产营销诡计 429

2012年，房价又进入了胶着状态，但消费者期望的房价大跌还没有到来。中国的城镇人口已经超过农村人口，但城市化进程和其带来的购房刚需远远没有结束。回顾一下那些年，我们一起看过的房子，你在为当时的持币观望

 李光斗详情

集团的战略性培训体系（二） 307

培训体系实质是不拘一格的学习体系不能狭隘地把培训体系理解为有老师站在讲台上讲，有人在下面听的简单的模式。麦当劳能够利用，一套完全的工作手册，能够把它的工作流工作规程，能够完完整整的，复制到新开的一个店

 白万纲详情

管理“人员”不是管理“人才” 549

因为职业关系，长期地在企业里边跑，经常就有老板这样问我说：姚老师，我的企业管理人员也配了很多，可就是不知为什么，管理还是这样乱这么差？我就回答说：那可能是因为你的管理人员不是管理人才！或者你的企业里只

 姚绍龙详情

好员工的“秘密” 383

[小林的故事] 在A企业已供职多年的小林，最近比较郁闷纠结：连续5年都被评为公司的先进员工，可为什么升职加薪却总与自己失之交臂呢？我究竟还有哪些没有做到？从一毕业就进入到这家公司，一天到晚兢兢业业，任

 王运启详情

销售人员成长过程中的烦恼 306

销售工作是痛苦并快乐着的，长时间在销售一线工作，难免会遇到各种成长中的烦恼，但不可否认的现实是，我们现在的销售岗位上一直是年轻人的天下，也就是说当我们年过30岁，我们是否还可以有激情在销售一线上拼拼杀

 潘光详情

别迷恋网络营销 304

千万不要迷恋网络营销，诸如阿里巴巴、淘宝这类综合平台，或者是中国钢铁现货网这类行业纵深类的在线销售平台，不管他们名气多么的大，面对海潮帮的互联网信息，他们只是其中最小的依滴。他们最终只是一件销售工具而

 刘芳详情

幸福企业的加减乘除 456

第一加，是幸福企业的范畴。幸福企业之所以幸福，是因为在企业内人人都感觉到幸福，而不光是老板、中高层或者某一部分感到人幸福，因此幸福企业的幸福分值是该企业每一个人幸福感之和的平均。换句话讲，企业的幸福感

 徐浩然详情