某市商业银行办公室主任职位描述书...   2010.07.02

职 位 描 述 书 1.工作标识： 职位名称：办公室主任 所属部门：支行 2.职位总体目标： 做好支行的整体协调、起草各种管理制度并督促落实，为支行的正常运转提供良好的 后勤保障 3.工作职责： 1) 根据总行的有关制度拟定本行的工作计划、总结、综合报告等文件材料，并呈报支行行长审阅、修定 2) 拟......

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某市商业银行ISO9000推行经理职位描述书...   2010.07.02

职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：SHB33 所属部门：行长办公室 职位名称：ISO9000推行经理 所属层级：L3 部门类型：支持性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 组织策划和建立质量管理体系进行，协调各部门体系推行工作，保持体系持续改进，确保体系运行的充分性、有效性、适宜性 ......

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职业素质训练-人力资源部(ppt)...   2010.07.02

职业素质训练 人力资源部 2004年８月 职业规划 目标 #9786;事业目标 #9786;生活目标 让目标产生绩效 #9786;视目标为焦点 #9786;内驱力 制定目标 #9786;目标要明确、具体 #9786;目标要可衡量 #9786;目标要与行动一致 #9786;目标要现实 #9786;目标......

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市场开发部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 市场开发部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：SKF21 所属部门：市场开发部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：支持性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 从事以金融分析、营销策划、产品和制度创新、经营......

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事后监督中心-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 事后监督中心 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：USH21 所属部门：事后监督中心 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：事业性单位 工资等级： 2. 职位总体目标： 通过对综合业务监督工作的统一管理，监督、评......

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保卫部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 保卫部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：MBW21 所属部门：保卫部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：管理性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 统筹管理全行安全保卫工作，落实三防一保保卫工作任务 ......

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党群工作部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 党群工作部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：SDQ21 所属部门：党群工作部 职位名称：主任 所属层级：L2 部门类型：支持性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： ......

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董事会、监事会办公室-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 董事会、监事会办公室 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：SDJ21 所属部门：董事会、监事会办公室 职位名称：主任 所属层级：L2 部门类型：支持性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： ......

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个人金融部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 个人金融部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：BGR21 所属部门：个人金融部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：经营性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： ......

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国际业务部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 国际业务部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：BGJ21 所属部门：国际业务部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：经营性部门 工资等级: 2. 职位总体目标： 组织作为全行外汇营销中心、外汇业务核算中心、外......

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稽核部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 稽核部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：MJH21 所属部门：稽核部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：管理性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 通过完善稽核监督管理体制和对全行经营管理情况的稽核，促......

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计划财务部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 计划财务部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：MJC21 所属部门：计划财务部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：管理性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 充分发挥本部门各项职能，做好全行财务工作，当好......

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技术保障部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 技术保障部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：SJS21 所属部门：技术保障部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：支持性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 规划和管理本行各计算机系统，保障全行业务的正常......

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清算中心-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 清算中心 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：UQS21 所属部门：清算中心 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：事业性单位 工资等级： 2. 职位总体目标： 完善全行资金清算管理体系，确保全行资金清算渠道畅通......

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人力资源部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 人力资源部 编写时间：2003年8月 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：MHR21 所属部门：人力资源部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：管理性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 建立健全本行的人力资源体系，确保得到持续、有效的实施与发展，......

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物业中心-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 物业中心 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：UWY21 所属部门：物业中心 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：事业性单位 工资等级： 2. 职位总体目标： 通过对物业中心的全面管理，为本行业务工作的发展，提......

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信贷管理部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 信贷管理部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：MXD21 所属部门：信贷管理部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：管理性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 领导部室成员高质量、高效率科学审查、审批信贷业......

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行长办公室-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 行长办公室 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：SHB21 所属部门：行长办公室 职位名称：主任 所属层级：L2 部门类型：支持性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 对全行各部门进行有效协调和沟通，保证全行工作的正......

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银行卡部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 银行卡部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：BKB21 所属部门：银行卡部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：经营性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 有效地管理、指导本行卡业务，做好银行卡发展规划，拓......

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营业部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 营业部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位名称：总经理 所属部门：营业部 2．职位总体目标： 带领营业部进行日常经营，持续、健康地开展业务，确保存款上升，利润增长，不良贷款下降与经营目标的实现 3．工作职责： 1) 全面主......

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支行-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 支行 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1． 工作标识： 职位名称：行长 所属部门：支行 2．职位总体目标： 利用支行的经营职能，持续、健康地开展业务，以确保存款上升，利润增长，不良贷款下降与经营目标的实现 3．工作职责： 1) 全面主持本支行......

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资产保全部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 资产保全部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：BBQ21 所属部门:资产保全部 职位名称:总经理 所属层级:L2 部门类型:经营性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 通过对不良资产的管理和合法权益的维护，确保全行......

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资金营运部-某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

职位描述书 资金营运部 编写时间：2003年8月 本部门确认： 人力资源部确认： 职 位 描 述 书 1. 工作标识： 职位代码：BZJ21 所属部门：资金营运部 职位名称：总经理 所属层级：L2 部门类型：经营性部门 工资等级： 2. 职位总体目标： 通过建立并完善本行资金营运体系，完成全行资金管......

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某市商业银行职位描述书手册...   2010.07.02

某市商业银行 职位描述书手册 1 行长办公室 SHB 13 技术保障部 SJS 2 资金营运部 BZJ 14 人力资源部 MHR 3 公司金融部 BGS 15 党群工作部 SDQ 4 个人金融部 BGR 16 保卫部 MBW 5 银行卡部 BKB 17 工会办公室 SLU 6 资产保全部 BBQ 1......

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品牌人力资源管理(ppt)...   2010.07.02

品牌人力资源管理 第一节 品牌--员工关系管理概述 一、企业=人+止 人的问题是企业首先要解决的问题，企业的企字，去掉上面的人字，就成了止了，也就是说，企业没有了人，也就该停止了。. 企业离不开人：机器、厂房、设备可以花钱买到，但是员工需要慢慢培养、开发，员工作为企业行为的执行者，其在工作中的言谈举......

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人力资源作业流程(ppt)...   2010.07.02

人力资源作业流程 HR 模块所涵盖的功能 #61550; 组织及职务设计 #61550; 招募及甄选 #61550; 任用管理 #61550; 考勤管理 #61550; 绩效管理 #61550; 训练 #61550; 员工发展 #61550; 薪资与福利管理 #61550; 员工协助 #61550;......

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人力资源规划与管理思想(ppt)...   2010.07.01

Baird,Meshoulam,1983: 1、组织需要何种人力资源，方能达成策略性的目标； 2、组织需要拥有何种独特的资源或机会，方能吸引发展和酬劳员工愿为策略性的目标而努力； 3、如何提升员工未来的竞争能力。 人力资源规划例子 A组织 B组织 人数 人数 18 60 年龄 年龄 员工资源化：人力......

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人力资源管理--考核与激励(ppt)...   2010.07.01

人事管理与人力资源比较项 目管理导向时间与计划观点心理契约控制制度管理视角......

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人力资源管理与规划(ppt)...   2010.07.01

人力资源管理与规划 第三章 人力资源管理的趋势与发展 #61656; 壹、前言 #61656; 贰、人力资源管理的发展趋势 #61656; 参、职能模式的人力资源管理 #61656; 肆、人力资源信息系统 #61656; 伍、人力资源会计 #61656; 陆、个案讨论 #61656; 柒、结语 壹、......

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System of Control Internationa...   2010.07.01

System of Control amp; International HRM Agenda Control Mechanism Procedure Instruments Infrastructure Choice of Controlling Strategy Vertical Differe......

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人力资源管理-获取企业竞争优势(ppt)...   2010.07.01

第一讲：人力资源管理 －－ 获取企业竞争优势的手段 请思考下列几个问题 HRM到底是什么？在整个管理学构架中处于什么地位？ HRM在你所在组织中的角色是什么？列出几条从事的工作？ HRM专业人员应具备哪些技能？ 我国加入WTO，对HRM意味着什么？ HRM是一个过程还是一个结果？是一种境界还是一种运......

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国家职业资格证书培训-人力资源管理师(ppt)...   2010.07.01

人才教育培训中心 国家职业资格证书培训 人力资源管理师（Ⅱ） 劳 动 关 系 管 理 劳动关系管理 Ⅰ.劳动合同管理 Ⅱ.集体合同的协商和履行 Ⅲ.劳动争议处理制度 Ⅳ.员工沟通 Ⅴ.职业安全卫生管理 劳动关系的定义 三要素说: 主体----用人单位和劳动者 内容----劳动权利和义务 客体----......

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人力资源管理(PPT)...   2010.07.01

人力资源管理(PPT) 189.rar......

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人力资源管理概述(ppt)...   2010.07.01

第2章 人力资源管理概述 本章学习目标 管理的本质和目标 人力资源管理的含义 传统人事管理与现代人力资源的异同 人力资源管理的基本职能及其之间的关系 人力资源管理目标、企业价值链和各项职能活动之间存在关系 2.1管理的本质 管理 在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行 计划、组织、领导、控制，并......

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人力资源管理对组织的8大贡献...   2010.07.01

工作的内容 工作的职责 与公司内部其它 工作的关系 工作的应知应会 经验、年龄、教育 技能的培养 徒工见习制度 工作环境条件 ......

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企业人力资源管理师法律课程...   2010.07.01

企业人力资源管理师法律课程概论 历年真题解析 重点法律评讲 真实案例解析 互动交流......

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绩效管理-人力资源管理(ppt)...   2010.07.01

师级鉴定重点掌握内容提示 1.1 绩效的定义 绩效=完成了的工作任务 体力工作者：完成了分配的工作任务 任务清晰 关注焦点：这个工作怎么做？把这件事做的最好的办法是什么？ 局限性：任务边界的模糊化 你的任务是什么？应该是什么？你觉得怎样做才能有所贡献？在你执行任务上有什么障碍应该被排除？ 绩效= 结......

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人力资源经营理念-创造平安竞争新优势...   2010.07.01

目 录一 平安人力资源经营理念 1、人力资源理论的发展过程 2、平安人力资源理念的演变过程 3、平安人力资源理念形成的三大动因 4、平安人力资源经营理念 二 平安人力资源经营主体与经营指标 1、人力资源的战略规划 2、人力资源的经营主体 3、人力资源的经营指标 ......

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人力资源管理之劳动经济学(ppt)...   2010.07.01

人力资源管理之劳动经济学 劳动经济学研究的问题 ●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些 国家贫穷？ ●为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说，是什么 因素影响技术不同的人所得的经济报酬？收入差别公平吗？ ●工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就......

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实施人力资源战略 创造持续佳绩...   2010.07.01

今日议题 1、企业发展和人力资源 2、人力资源管理体系 3、企业人力资源管理体系建设案例 实施战略性人力资源管理是公司战略实现的有力保证 新华信企业发展观点一：中国企业危机周期 新华信企业发展观点二：中国企业家原创能力分析 新华信企业发展观点三：传统机制企业5年生存期 新华信人力资源观点一：中国企业......

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清洁生产审核Cleaner Production Aud...   2010.07.01

清洁生产审核 Cleaner Production Audit mdash;mdash;资源稀缺年代的新模式 无锡宏微清洁生产咨询公司 毛书军 Rev：4.0 2007-03-10 课程内容 什么是清洁生产、清洁生产审核？ 为什么进行清洁生产、清洁生产审核？ 怎样进行清洁生产、清洁生产审核？ 清洁生......

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秘书与人力资源管理之管理劳动关系...   2010.07.01

《秘书与人力资源管理》之 管 理 劳 动 关 系 工作任务一：掌握劳资各方权利义务 用人单位的主要权利 用人单位的主要义务 劳动者的主要权利 劳动者的主要义务 ㈠用人单位的主要义务 ⒈依法签订集体合同与劳动合同 ⒉依法解除劳动合同 ⒊保障劳动者平等就业与择业 ⒋按劳付酬 ⒌保障劳动者休息休假 ⒍保障......

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企业人力资源管理三级考前串讲讲议...   2010.07.01

企 业 人 力 资 源 管 理 师 三级考前串讲 李 欣 2009年考试要注意的几个问题 注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，而综合题则要求较高，需作必要的论证。但总的要求均是要将关键的事件、观点、要点写清楚即可。 不要留空白，实在想不起来就结合工作实际答......

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