人力资源
人力资源管理-绩效工资制度... 2010.06.21
绩效工资制度 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企......
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人力资源管理-横向平衡的现收现支式... 2010.06.21
4.2.7.11 横向平衡的现收现支式 所谓现收现支式，也叫费基金制，即本着以支定收的原则，通过对近年内需要支付的养老保险金的测算，确定养老保险金的征收比例和数额，求得参与养老保险各单位间的横向平衡。这种筹资支付方式不作长期平衡的积累储备，体现的是当前参保各单位的互济互助和代际间的转移补偿。 ......
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人力资源管理-雇员死亡保险... 2010.06.21
雇员死亡保险 死亡保险，又称遗属保险，是指被保险人供养亲属在被保险人死亡之后，或者被保险人在其供养亲属死亡后，从社会上获得物质帮助的一种社会保险制度。被保险人包括职工和已享受养老保险待遇者。在社会保险体系中，死亡保险同养老保险、工伤保险、疾病保险由一定的交叉关系，所以有关法律和规定，也多见于综合性社......
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人力资源管理-雇员失业保险... 2010.06.21
雇员失业保险 失业保险是国家以立法形式集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定时期基本生活需要和就业培训等，以帮助其尽快就业的一种社会保险制度。 1、 失业保险属于社会保险的范畴，直接目的是对非自愿失业者提供基本生活保障，为其尽快重新就业创造条件。 ......
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人力资源管理-雇员生育保险... 2010.06.21
4.2.4.2 雇员生育保险 生育保险是一项企业女雇员享受的社会保险制度，它是在女工因怀孕、分娩不能工作时，国家和社会给与必要的物质帮助。 （一） 主要特征 1、 生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待......
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人力资源管理-雇员社会保障... 2010.06.21
雇员社会保障 社会保障（Social Security）是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难之时，可以通过国家和社会的力量为提供基本的物质保证。国际劳工局1989年对社会保障的定义为：社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工伤、失业、伤残、年老、......
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人力资源管理-雇员社会保险... 2010.06.21
雇员社会保险 社会保险是企业雇员主要的社会保障待遇，雇员因为面临的劳动风险不同，所以享受到的保险待遇也有所不同。一般来讲，企业雇员享受的社会保险待遇包括三大类： 第一类：永久无工作能力的保险，包括：残疾保险和养老保险。 第二类：暂时无工作能力的保险，包括：疾病保险或健康保险、伤害保险、生育保险和失业......
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人力资源管理-雇员疾病保险... 2010.06.21
雇员疾病保险 疾病保险，又称病伤保险，健康保险，是劳动者由于患病（不包括职业病）暂时丧失劳动能力，由社会或企业提供治疗及物质帮助的一种社会保险制度。 ......
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人力资源管理-雇员工伤保险... 2010.06.21
雇员工伤保险 工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是国家和企业对劳动者因为工作负伤、致残、死亡或者患职业病时，向劳动者及其供养的直系亲属提供物质帮助的社会保险制度。 ......
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人力资源管理-公司薪水调整表... 2010.06.21
公司薪水调整表 公司薪水调整表用于对每一个部门当前的和预计的工资总额进行概括，它常常是在编制下一年的公司工资预算表之前或同时进行编制的。 填写这张表格相当容易，在第一个栏目下，需要公司所有的科室情况，以便于比较和进一步分析。对于其余7个栏目，只要深入研究了其它文件，如部门薪水调整表就可以填写出来。要......
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人力资源管理-公司工资制度方案... 2010.06.21
公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想的原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的......
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人力资源管理-工资预算表... 2010.06.21
工资预算表 工资预算表是对未来一段时间里，通常是一年，员工数目与工资费用的预测。它可以供一个部门使用，也可以供整个公司所使用。 ......
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人力资源管理-工资升级增资... 2010.06.21
工资升级增资 工资升级，是指雇员进入一个新的工资等级后，原有的工资待遇提高，按照新的工资级差增加工资，又包括几种方式： （一） 规范升级 升级形式分为规范升级和非规范升级两种形式。规范升级又称正常升级，是指用人单位经常性，或定期性的对符合升级条件的雇员，按规定程序予以升级。分为两种情况：其一是只要雇......
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人力资源管理-工资级差... 2010.06.21
工资级差 工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。 1、 影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的倍数，也可称为幅度，即最高工......
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人力资源管理-工资定级和升级... 2010.06.21
工资定级和升级 工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定，国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的工资的定级。 （一） 新雇员的工资定级 企业对新雇员的工资定级方式有以下几种： 1、 新雇员考核（考试）定级。考核定级是指对参加定级雇......
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人力资源管理-工资等级线... 2010.06.21
工资等级线 工资等级线是指在工资等级表规定的等级数目种，各职务、岗位或工种的起点等级和最高等级线之间的跨度线。工资等级线是反映某项工作内部劳动差别程度的标志。影响工资等级线的确定因素包括： ......
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人力资源管理-工资等级数目... 2010.06.21
工资等级数目 工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关： 1、 劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置的多；反之，设置的......
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人力资源管理-工资等级表... 2010.06.21
工资等级表 工资等级表是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。它表示的是不同质量的劳动或工作之间工资标准的比例关系，反映不同等级劳动报酬的变化规律，是确定各等级工资标准数额的依据。工资等级表的内容包括：工资等级数目、工资等级系数、工资级差和工资等级线。下表是一个以机械制造企业为例的工资等级......
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人力资源管理-工资标准的确定... 2010.06.21
工资标准的确定 工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。 （一） 最低工资标准 最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资......
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人力资源管理-工伤致残程度的评定及保险待遇... 2010.06.21
工伤致残程度的评定及保险待遇 一） 工伤评残的等级标准 雇员在工伤期间治愈或者伤情处于相对稳定状态，医疗期满仍然不能工作的，应进行劳动能力鉴定，评定伤残登记并定期复查伤残状况。我国的工伤等级鉴定，是由各级劳动鉴定委员会根据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准CB/T6180-1996）进......
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人力资源管理-工伤事故的认定... 2010.06.21
工伤事故的认定 界定工伤事故是工伤保险的基础。工伤，顾名思义，因工负伤。伤是指由于生产和工作中的不安全、不卫生等因素，造成雇员负伤、残疾。其中对负伤、残疾和职业病都有比较严格的界定。 负伤是指因生产事故造成雇员的器官和生理功能收到部分损害；残疾为永久性的部分或全部丧失劳动能力，它是指遭受损害之后，虽......
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人力资源管理-工伤保险基金... 2010.06.21
工伤保险基金 一、 基金筹集 工伤保险基金是由企业或雇主缴纳，雇员不承担义务。有些国家，例如德国、日本等实行政府补助。我国的工伤保险基金由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度实行差别费率，危险性越大的企业和职业，缴纳履越高。行业工伤风险类别和差别费率标......
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人力资源管理-根据劳动分配率推算人事费总额法... 2010.06.21
根据劳动分配率推算人事费总额法 劳动分配率表示在企业所赚得的附加价值中，有多少被分配给人事费用，其计算公式为： 人事费用 劳动分配率＝──────── 附加价值 所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附......
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人力资源管理-个人因素集合... 2010.06.21
个人因素集合 个人因素包括个人需要、价值观等决定个人加入组织的动机的一些因素，以及个人的能力、素质、潜力等决定个人对组织贡献大小的一些因素。个人加入组织的动机是复杂的，即使是受到当代行为科学家许多攻击的泰勒也注意到动机对工作效率的影响，他指出：还存在着另一种应加以特别注意的科学调查，即精确的研究影响......
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人力资源管理-岗位技能工资制... 2010.06.21
岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度，它是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位或职务工资和技能工资为主要内容，根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。 一、 性质与特点 从性质上讲，岗位技能工资制是一种......
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人力资源管理-复杂人假设... 2010.06.21
复杂人假设 薛恩（E.H.Schein）认为人性是复杂的，不仅是人们的需要与潜在的欲望是多种多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄和发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着随处境遇及人际关系的演变而不断变化的。 （1） 人的需要是分成许多类的，并且会随着人的发展阶段和整个生活处境的变化而变化。这......
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人力资源管理-福利制度... 2010.06.21
福利制度 福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。 1. 福利项目 一般包括： ● 职工意外伤害保险 ● 职工失业保险 ● 职工养老保险 ● 职工医疗保险、大病统筹 ● 职工个人财产保险 ● 带薪休假 ......
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人力资源管理-分红制度... 2010.06.21
分红制度 劳动分红制又称利润分红或利润分享制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成分红基金，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红，现代分享制度除了分红之外，还包括雇员有权购买企业的股票，拥有企业股权，甚至还有的雇主......
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人力资源管理-房屋津贴给付办法... 2010.06.21
房屋津贴给付办法 (一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。 (二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。 (三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴： 1.应征在招募地区服务的。 2.在家庭所......
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人力资源管理-多人比较法... 2010.06.21
多人比较法 多人比较法不是针对某一雇员的业绩进行评估，而是在多人之间进行比较，对不同业绩进行排名，根据名次，进行分配和奖励。......
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人力资源管理-从业人员抚恤办法... 2010.06.21
4.2.6.3 从业人员抚恤办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第39条的规定订定。 第二条 适用范围 本公司编制内从业人员(以下简称从业人员)的抚恤除法令别有规定外，悉依本办法的规定办理。 第三条 公伤的抚恤 从业人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费......
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