人力资源管理与规划(ppt)
人力资源管理与规划

第三章
人力资源管理的趋势与发展
 壹、前言
 贰、人力资源管理的发展趋势
 参、职能模式的人力资源管理
 肆、人力资源信息系统
 伍、人力资源会计
 陆、个案讨论
 柒、结语
壹、前言
• 背景：
1.科技进步、知识劳工(Knowledge-based Worker)
2.新的人管技术
3.无疆界的工作概念(Boundaryless Job)
• 新思维：
1.职能模式(Competency Model)
2.人力资源信息系统(HRIS)、人力资源会计(HRA)

• 劳务外包盛行
• 信息传送与运输快速
• 竞争压力提升
• 企业寻找更多生存之道
• 劳务外包的目的
• 提高利润
• 降低成本
• 劳务外包的特色
• 建立多元管道
• 增加运用空间
• 有效降低成本
• 外包的种类
• 与知识管理紧密结合
• 知识管理的实践
• 人资部门角色的转变
参、职能模式的人力资源管理
美国哈佛大学教授
Dr.McClelland
• 职能与人力资源管理
以职能辅助达成目的

肆、人力资源信息系统
（Human Resource Information System, HRIS）
• 追求优势，利用信息科技
• 善用信息技术，建立信息化的经营模式，以增加速度与效率
• 导入企业资源整合规划软件（ERP）
• HRIS
• 影响HRIS导入因素
• 导入HRIS的建议
伍、人力资源会记计
（Human Resource Account, HRA）
• 把员工当作企业的资产
• 如何比较出不同员工的价值
• 衡量人力价值的研究领域（人力资源会记计,HRA）
陆、个案讨论
柒、结语



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