如何理解企业的外部咨询 253

网络对答整理 如何看待外部咨询问题，是一个很大的话题，每个人看自己从事的工作、服务的企业，都仿佛是在看待自己儿子一样，欣赏是首要的，即便是发觉问题也有投鼠忌器的感觉，生怕伤筋动骨，欣赏往往是我们严重的

 李旭东 详情

人力资源：从喜儿嫁给黄世仁谈劳资关系 257

老板永远有一个梦想，就是员工最好都像自己一样把企业当成自己的，自动自发，不需要什么计划、组织、领导与控制等管理行为，甚至还有更理想的愿望，员工都是计算机，忠诚、敬业、服从、高效还从不计较回报；员工同样

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人力资源管理：薪酬分配要解决好三大矛盾 252

薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)

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人力资源经理的新难题：如何管理实习生 230

实习成为大学毕业生们最重要的一门必修课，越来越多实习毕业生的到来，也给企业人力资源管理带来了一门新功课，而不少HR显然在这门功课上遇到了难题。 　　实习毕业生，想说爱你不容易 　　王先生是一家民营企业

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发现营销暴风眼 280

企业营销运作的现实：很多企业在市场营销运作中往往停留在自身产品卖点的挖掘上，有了一套自圆其说的说法之后，然后交由销售部门去寻找客户拓展市场了，而市场部的策划人员则立刻寻找广告代理公司来为自己的新产品进

 沈坤详情

管理西学东进：美国企业人力资源成功的法宝 224

1、就业保障 　　普费福将就业保障写在第一条，而且举了通用汽车公司土星工厂(Saturn)和美国(美国专题：西南航空公司的例子作为佐证。就业保障(Job Security)的意思是公司对员工口头承诺，

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人力资源管理：富士康人事管理存歧视性待遇 271

系列专题： 富士康跳楼事件 29日凌晨3点左右，深圳宝安龙华富士康科技园内J1宿舍楼内，有两名员工跳楼。多名富士康员工证实，一名当场身亡，一名重伤。 　　29日凌晨3点左右，深圳宝安龙华富士康科技园内

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世博营销什么？ 560

作为耗费奥运会至少2倍投资的上海世博会，无疑是最近最为牵动中国人神经的大事件。如同2008奥运之年中国谈论的主题是大国崛起一样，世博之年，中国人可能更需要思考的是，我们应该通过世博会向世界传递怎样的中

 俞雷详情

英利的传播之道 567

2010年世界杯成就了英利，使英利从默默无闻到闻名天下，只用了几个晚上。英利何德何能可有此成就。在我看来，传播认知首先要造就欲望，大众要有认知的欲望，有了这种需求，社会的各个细胞都会发动起来进行多向式

 郑新安详情

不能把加薪“蝴蝶效应”视为“负面因素” 258

富士康事件n连跳之后，富士康较大幅度的加薪并没有出现蝴蝶效应(蝴蝶效应专题：也许这与管理层的控制有关。比如商务部发言人此前的一次发言，就似乎给正在扇起的蝴蝶翅膀浇了一盆凉水。这位发言人在承认加薪符合趋

 张华强详情

《天下无贼》的人力资源营销 581

在《天下无贼》中，葛优曾经说过，21世纪什么最值钱，人才。那么人才的竞争作为现阶段企业竞争的重要的核心组成部分，也就变成了各企业中HR最棘手的问题。同时也成为了人力成本时代向人力资本时代过度的标志。所

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烟草业建立工商零现代一体化营销体系 307

中国烟草通过建立、健全一套较完整的现代企业营销管理运作模式，建立起面向消费者的工商零一体化营销体系，能有效满足消费者对品牌-全球品牌网-与服务的需求。 　　面向消费者的工商零一体化营销体系应该是在市场

 谭长春详情

人力资源：激励员工七个要注意的细节 272

员工是企业最重要的资产，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工，激励(激励专题是一种很好的方法，但是有些细节须谨慎。 　　一、营造融洽的氛围 　　索尼公司的高级主管没有自己的办公室，甚至连分厂的厂长

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家具品牌，远离世界杯？ 220

南非世界杯正在如火如荼地进行，真球迷彻底疯狂、假球迷也是遍地开花；足球界在过节，体育界都不甘寂寞（刘国梁也开始评论足球了）；电视媒体纷纷为豪门盛宴提供五星级会所，网络媒体则搞一条龙服务（加强全方位资讯

 唐勇菊 详情

人力资源管理：后危机时代人才招聘的趋势 213

经过这次危机，我们叫后危机时代。我认为，要感谢经济危机，这个时候正是见证招聘行业改变的时候，旧的招聘模式正在消亡，新的模式即将崛起。mdash;mdash;吴海宁 　　HRM：旧的招聘模式主要表现在哪

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成功营销人员十大必杀技 220

在企业做营销高管或者在医药企业做营销管理咨询项目时，总是遇到销售人员追问我到底怎么做市场，怎样做销售，怎样能够抓住医药商业客户和终端客户的心从而达成销售目的。 　　说实话，一开始的时候，听他们问及这些

 史立臣详情

中小保健酒企业的生存之道 254

　保健酒企业有据可查的在中国超过了3000多家，而真正在行业里面还能够叫得上名头的不过三、五家，可见差距之大。从生意额的角度来看差距就更加明显了，龙头企业劲酒的销售已经突破了30个亿，绝大多数的中小保

 唐江华 详情

中国营销实战小说：《挑战》（6） 229

第六章 第二天，依旧是一个很好的天气，天还没有亮，易定胜就起床了，他在床上连续做了50个俯卧撑，然后拿出从车站买来的地图，再一次研究铺货的乡镇以及路线，对于易定胜来讲，他把操盘一个市场，更多地看作是打

 崔自三详情

中小企业，学习标杆别入死胡同 224

学习也会学死，这不是危言耸听，而是现时中国市场环境下诸多中小企业(中小企业专题：盲目学习病症极可能导致的恶果，当我们把学习当作一种时尚、一种点缀、当我们感觉学习仅是一种形式时，企业收获这种恶果的可能性

 张立伟 详情

营销管理人员系列谈之一：我们要有怎样的营销管理观念 476

最近，跟一些朋友和过去的一些同事聊到营销管理、创业等问题。因为大家都不再年轻，到了奋起一搏的时候了；但很多人似乎又很茫然：该干什么，能干什么？都不是很靠谱的东西。但唯一一点是明确的，那就是不满现状，要

 蒋军 详情

忽悠成仙：买的不如卖的精－－CS经营创业36计之九 266

都说销售员是鬼子六，的确不假.先看下面这个故事-- 　　一个乡下来的小伙子去应聘城里世界最大百货公司的销售员。老板问他：你以前做过销售员吗？回答：我以前是村里挨家挨户推销的小贩子。老板喜欢他的机灵：你

 严世华详情

跨越核心的挑战，实现新事业获利性成长！ 218

企业经营入逆水行舟，不进则退。再杰出的企业，也会面临本业成熟的一天。因此，纵然将面对极大的不确定性与高比例的失败风险，新事业开发仍是企业必须面对的挑战，同时也是高层管理者无可避免的职责。发展与运用核心

 王从勇 详情

富士康大规模内迁启示录 227

7月的炎热烘烤着经济相对发达的中国沿海地区，烘烤着全球电子代工巨头富士康大规模内迁的信念。7月5日晚，鸿海集团董事长郭台铭亲临在富士康深圳龙华基地，动员员工搬迁。随后，在富士康轰轰烈烈地走向成都、武汉

 许强详情

外行投资商看好化妆品行业的趋势 186

前段时间笔者无意间莫名其妙的接到电讯，不知道是何方神圣，接起来是个女的声音，在和笔者通讯的过程中，她说在网络上看到笔者的文章，写得很不错，写得津津有味，很实战，比较有见解。在简单了解的过程中，开始和笔

 张红辉详情

方便面涨价的背后 228

在企业中，对产品进行涨价，是属于正常的经营行为，但是在2007年，随着各种物价的一再上涨，方便面企业决定于7月26日进行联合涨价，这立刻遭到消费者的质疑和媒体的高度关注，也引起了国家相关部门的高度警惕

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