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热水器市场“新三国”指点江山 789
在低碳经济的世界号令下，电热水器面临淘汰出局的尴尬局面，热水器版图中的旧三国：燃气热水器、电热水器、太阳能热水器，逐步向新三国：太阳能热水器、燃气热水器、空气能热水器三分天下的形势转变。新三国时代，热
韦大宝详情
乡土中国的人力资源“革命” 281
缺工来势迅猛，几乎是一夜之间，中国沿海地区的很多企业在开春后招不到人，而企业的订单却排得满满的。年初二开始，在工业区的马路两边、工厂大门口、广场上、火车站、汽车站hellip;hellip;只要人多的
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日化精品店是日化企业的命脉渠道 546
日化精品店一直都是化妆品行业主要的化妆品终端零售渠道，也是日化企业一直看中的命脉渠道，日化精品店俗称化妆品零售店、化妆品店、日化店中店、日化多品牌店、日化美妆店，主要指的是销售各类日化产品为主营业务
张红辉详情
从《蜗居》看企业人力资源管理 283
海萍在领导要求加班自己不同意的情况下，和经理大干了一场，结果自己毕竟是弱势，办公桌被安排到了厕所门口。针对此事，宋思明向海藻出馊主意：你呀，叫你姐到医院去开个肝病证明，或者随便什么病，心病啊、肾病啊都
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韩信的一生充满了传奇。有人称他：在困境中挣扎，在草莽中崛起，在战争中奋进，在胜利中沉沦。也有人慨叹他：且天生非常之人，具非常之才，值非常之时，建非常之功，而罹非常之祸，上下千古，孰有如汉淮阴侯者乎？h
耿启亮详情
概说《三国演义》 273
中国有四大名著，分别可以用一个字来概括：《红楼梦》的情，《水浒传》的义，《三国演义》的谋和《西游记》的斗。情、义、谋、斗是人生的四大主题，似乎是说： 做人要有一点情、一点义、一点谋，才能有资
李永群 详情
加盟商人力资源手册 300
这方面的管理，只要有人恰当的计划和预谋，就会成为可能。有以下三个方面需要考虑： (一)雇员 对大部分加盟者来说，第一步可能会雇用一个或多个雇员，管理这些雇员的关键是培训者合适的人。管理雇员的工作在世界
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《鱼钩与长矛：总裁(总裁专题：战略学》序 鱼钩与长矛，是一个比喻，这个比喻源于08年奥运会安全保卫中的一个分类。这个分类把奥运会中发生的事件分为两部分：一类是鱼钩事件，一类是长矛事件。 所谓鱼钩事件，
姜汝祥详情
乳业新国标图了啥？ 333
声称为了保护奶农，为了保证产品质量省得不达标还得掺假，卫生部出台了世界上最低的生鲜乳标准。乳品行业新标准出台一个月，质疑贬损之声愈演愈烈，目前又有消息称，相关部门正在酝酿对新标进行微调。严肃、科学的国
娄向鹏 曹晓博 详情
唐骏“学历造假”，不值小题大作 415
近两天，方舟子一篇唐骏学历造假及身份造假的文章成为网络热门话题，并进而牵连进了大量的企业家及社会名流。近几年来，对于名人、官员学历身份造假的事已经屡见不鲜，因为多，多了自然就成自然了，本没什么大惊小怪
陈历清详情
高额的生活成本与巨大的生活压力使得相当一部分的白领(白领专题：开始思考自己是否适合在大城市生活与发展，有的已经采取了实际行动离开大城市到家乡到小城市去生活去发展。小城市竞争没有那么激烈环境没有那么嘈杂
叶东详情
品牌人文化，品牌魔力的基因 294
人文关怀医治现代人的心灵 这是一个最好的时代， 这是一个最坏的时代。 说它好，是因为思想解放、观念超前，各类物质产品和精神产品极大地丰富着人们的生活。 说它坏，可以说，从马克思起
王勃 详情
特许加盟者的人力资源管理 233
这方面的管理，只要有人恰当的计划和预谋，就会成为可能。有以下三个方面需要考虑： (一)雇员 对大部分加盟者来说，第一步可能会雇用一个或多个雇员，管理这些雇员的关键是培训者合适的人。管理雇员的工
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遭遇二恶烷：霸王该是恶补公关了！ 301
7月14日，香港《壹周刊》以霸王致癌称由香港公证所化验查出霸王中草药洗发水、追风中草药洗发水含有被美国列为致癌物质的二恶烷。香港上市的霸王国际股价随即下跌14，随即停牌。 霸王国际就此发表声明
何启波详情
收入越低的人越要付出更高的生活成本。自己有房不能住，而要花钱租；孩子有学不能上，在老家没有人照顾，在打工的城市要交赞助hellip;hellip;本来就低的收入，月月捉襟见肘，心中能不难受？外来工中大
张国祥详情
沙爹王：从促销策略到促销战略 277
沙爹王是香港一家很有名气也很有人气的餐厅，在寸土寸金的尖沙咀、旺角、佐敦等地均有铺面。几乎每天的高峰阶段，都会出现顾客排长龙等待就餐的壮观场面。其旗下的每家餐厅装修均是以海盗为主题，非常富有特色，同
杜庭婷 详情
中国人多，招工不难；招人容易，留人难。 留人难，难在多方面。 企业要留好员工，好员工也想留在好企业。 人往高处走，员工往好企业流。 一个企业好不好，薪酬设计是关键。 如果薪酬都一样，员工在哪都一样，你
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企业选拔人才的六点标准 295
企业对人才的渴求已经到了疯狂的地步，但企业需要什么样的人才？对人才衡量的标准又是什么？其实不同企业、不同岗位对人才的要求都不相同，但对人才的评定，主要还是针对一下六点进行。 1. 学历 学历是目前衡量
张瑛杰详情
精解“时间” 238
哲人说，世界上最有权力的是时间！时间不等人，时不我待。 接续步骤与程序，策划思维的第九个要素就是时间，在硬读格式上的对应语句是经过hellip;hellip;时间努力。步骤是通过的，时间是经过的，
李永群 详情
项目人力资源管理：识人三大法宝 262
随着市场竞争的日趋激烈，客户需求的多样化和外部经营环境的复杂化，企业传统的重复生产模式已经逐步转变为以项目开发为主的个性化定制和创新的生产模式，因此项目管理也成为现代企业管理的重要支柱之一。 据统计，
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根据企业自身战略选择人才 278
仔细观察那些说企业没人才、行业从业素质低的企业，大多是这样，企业本身很小，既没有资本优势，也没有品牌-全球品牌网-的优势，关键都不知道自己要把企业做成什么样，却总在想把张瑞敏牛根生那样的人聘请来做员工
李明利详情
老李背着双手，锁着眉，在他的办公室踱来踱去转着圈，这已经不是一天二天这样子了，自从32届美博会上回到家里，他的心中就一直有个结没有打开，不知如何处理是好。 老李已经不是那种年轻骄狂的年龄人了，虽然
杨华斌详情
李一男，中国IT届的传奇人物，在这里不做介绍了。 对于李一男，其实有自己的一些看法，但之前一直都没有评论过，作为华工的校友、曾经的华为同事。这次我也谈谈自己的几点看法。 第一，李一男华为早期。华为的高
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2010年最受欢迎简历的五大特征 255
年后求职高峰着实成了一场简历大战，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前。向阳生涯在年前曾经推出过《招聘官披露求职简历十大致命伤》一文，很多求职朋友表示披露及时，十分受用。结合向阳
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