员工迟到一半是管理者的原因 387

网络上关于时间管理的词条达到8,320,000条,但是实际的情况是什么呢生活、工作等各个维度迟到的情况比比皆是。小到朋友聚会吃饭，大到国际高端会议，正式的如员工上班时间，非正式的像一些个人性质的团队活

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从南非世界杯看中国足球的七宗罪 301

炎热的六、七月因南非世界杯变得更加的火热，此时南非成为了全世界人民的焦点，G20峰会的召开、亚太经合组织的部长会议、NBA总决赛等这些在世界杯面前都显得黯然失色，足球一下子成为社会的主流，融入到了生活

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如何建立战略性人力资源管理体系 231

记者：那么，HR在建设战略性人力资源管理中起到了什么样的作用，HR如何成为企业的战略伙伴？ 江兴华：HR要想成为企业战略的伙伴，首先，三况要敏感。每出差一个城市，我喜欢选择靠近商业圈的酒店住下，在忙完

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成都家具展折射川派家具营销思维之困 212

7月3日开幕，6日闭幕，为期四天的成都第十一届家具(相关专题：家具加盟)展在所谓的火爆中落下帷幕。 火爆这词还算恰当，不过火爆的持续时间并不是四天，仅是开幕当日。火爆成因，作为业内人士都清楚，这是参展

 马文瑞 详情

日本企业人力资源管理的特点与趋势 732

日本式经营在20世纪80年代风靡全球，其原因除了日本经济在70年代初期的高速发展外，一个很重要的因素在于日本企业中出现了人本主义管理理念，日本企业管理模式的精髓是其人本主义。然而，随着20世纪90年代

 周卫中 详情

寻找比屈臣氏更伟大的零售企业 246

9年前，笔者作为屈臣氏的全国销量冠军品牌的厂家代表，曾经站在屈臣氏健与美大赏的晚会领奖台上，接受屈臣氏集团董事兼中国区总经理谭丽娴女士的表彰和颁奖。 6年前，笔者两次受邀访问和做客位于香港新界的屈臣氏

 冯建军详情

《论语》与人力资源管理 275

《论语》在中国的地位绝不亚于《圣经》在西方的地位，5000年前的老祖宗给我们留下的这部书，包罗万象，百读不厌。其中包含了许多的哲学理念与人文关怀，是我们民族的根本和思想的源动力。《论语》并不像许多人想

 高承远详情

为何农夫山泉深层湖水销量卖过矿泉水？ 328

拿起一瓶农夫山泉，如果不仔细看外包装的话，很难注意到原来农夫山泉的水是深层湖水。换句话说就是湖水，而不是地下矿泉水，那么这样一个湖水产品为何销量远远超过崂山矿泉水等许多优质矿泉水呢？ 原因很简单通过品

 刘拓详情

服装企业岗位分析和人力资源测评 219

就一个现代型组织而言，人力资源管理主要是指，在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工的合理匹配，并通过一系列管理手段，充分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的实现。 　

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跟曹操学用人 255

近日新《三国》热映，令我印象最为深刻的就是陈建斌主演的曹操。我对曹操是情有独钟的，虽然被称为奸雄，但你不得不承认其是位集战略家、思想家、文学家、军事家等为一体的英雄人物。魏国之所以能够做大，与曹操的胸

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中国珠宝产业品牌战略（1） 254

摘要: 品牌是一个成功企业的形象、标识和综合实力的象征，是非常重要的无形资产。树立品牌意识，突出特色优势，塑造民族珠宝(相关专题：珠宝加盟)品牌，打造强势产业加快发展驰名品牌特许连锁经营，抓好品牌奥运

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凌波微步 人才行走在“九宫图” 249

【人才战略】 21世纪最昂贵的是什么？是人才！21世纪最重要的是什么？还是人才！思科公司的总裁钱伯斯曾经说：hellip;hellip;与其说我们在并购企业，不如说我们是在并购人才。微软前总裁比尔mi

 王小刚详情

中国珠宝产业品牌战略（2） 234

3.1 创建中国番禺(珠宝(相关专题：珠宝加盟)加工)品牌 中国自古就是一个珠宝首饰的加工大国。改革开放以来，中国的珠宝加工业发展迅速，在国际市场上占有重要的位置，产品已享誉世界。特别是在珠宝镶嵌加工

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中国珠宝产业品牌战略（3） 456

在经过多年对国内珠宝(相关专题：珠宝加盟)市场进行详细、周密、调查研究的基础上，本文认为以满足消费者需求为前提，以消费者的利益为核心，以加盟商的盈利为纽带，以品牌发展扩大市场份额为目标的一体化命运共同

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内外兼修 储备战略人才 267

企业人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度，重则可能被企业自己的快速成长拖死。战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划，即通过有计划性的外部人才招聘和内部人才培养，使得人才的数量、

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服装品牌李宁 人力资源战略分析 230

李宁(相关专题：李宁加盟)牌创建于1990年，十余年来，李宁公司由最初单一的运动服装(相关专题：服装加盟)发展到拥有运动服装、运动鞋、运动器材等多个产品系列的专业化体育用品公司。目前，李宁产品结构日趋

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如何增殖人力资本 303

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个快速变化的时代，人力资本与知识资本优势的独特性构成企业重要的核心竞争力，人力资本的价值成为衡量企业整体竞争力的重要标志。 对人力资本概念的阐述

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成为卓越团队领导人的七项修炼 193

【领导力】 卓越的团队领导人，除了具备优秀的硬实力，即专业能力必须过硬以外，同时应当具备很强的软实力，即要懂得构建团队共同愿景、激励团队成员士气、能让团队成员有成长和发展的机会。 团队领导人的角色，是

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中国历来多人才，自古就缺好体制 336

mdash;mdash;贺国家人才发展大会召开 美学史上有句名言：世界从来不缺少美，缺的是发现美的眼神。唐朝思想家、文学家韩愈也说：千里马常有，而伯乐不常有。勤劳、智慧的中国人从三皇五帝到如今，可谓田

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服装特许加盟者的人力资源管理 258

特许经营的成功与否，很大程度上取决于你的团队，用同样的积极性去雇用和培训员工的能力和你给企业带来的推动性和贡献。 　　这方面的管理，只要有人恰当的计划和预谋，就会成为可能。有以下三个方面需要考虑： 　

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经理人如何做好员工管理 234

【领导力】 曾有经理人抱怨说：现在大部分的时间都在干人力资源管理方面的工作。我问道：具体是哪些方面的事情呢？回答：很多招聘面试新员工也要我们这些部门经理参加，对员工绩效评估和绩效考核我们也要参加、培训

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中小企业人力资源管理的误区 241

1、人力资源管理缺少规划。 　　中小企业人力资源管理缺少规划，由于中小企业一般缺乏较明确的发展战略，因此在人力资源管理方面也不可能有明确的计划，只能是走一步，看一步。在缺少合格人员时，才考虑招聘，在人

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人力资源成为战略伙伴的三大关键要素 439

战略伙伴应该是HR最响亮的称呼，然而大多数企业的HR并未将自己如此定位。人力资源如何升华为战略伙伴？HR的业务接受公司战略和业务流程驱动的程度越高，则越表明该公司的HR业务对战略和业务的支撑作用！HR

 王小刚详情

浅谈中小企业网络营销 336

科特勒说：商务的核心是营销。比尔middot;盖茨说：21世纪要么电子商务，要么无商可务。那么，电子商务的核心是什么呢？答案是网络营销。 网络营销有着传统营销不可比拟的优势，特别是对于中小企业。传统的

 胡伟详情

经理人如何培育下属 272

我曾见过一个大型企业的销售经理为了完成本部门的工作，整天像救火队长一样：哪里出了问题，他就出现在哪里！哪里有大客户，他就出现在哪里！像他这样，不但自己工作累，下属也没有成长的机会。现实中，很多企业的经

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