不懂“卖长城”的长城汽车真傻 323

人啊，一不小心就变傻了。 一不注意就傻在了上海傻在了美国傻在了公司傻在了权利上傻在了一个女人身上。 人一傻，事也就不精明了。 眼瞅着傻事越来越多。 可怕的是只有人看事，没有人管人，甚至都很少有人有心思

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张军英：对新任人力资源经理的六大弊病剖析 259

最近接触了很多圈内的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师，从他们口中及我本人了解的情况或多或少知道一些目前我们的人力经理的状况，一个很有意思的现象就是圈内稍有名人大部分就是跳槽高手，有自己待不下去的

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袁非武谈人力资源管理：企业用人三原则 247

什么样的员工是企业所急需的？什么样的员工是领导所期望的？什么样的员工才是企业和单位领导所亲睐的好员工？笔者认为：用人有以下三原则。 　　用人第一原则：执行力强 　　好的员工永远是执行力强的员工。用人第

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管理兵法：以孙子之道攻人力资源管理 256

商场如战场，许多企业家把《孙子兵法》应用到企业管理中，取得了显著的效果。当我们用人力资源经理的眼光来阅读这本兵书时，不难发现，其中许多的原则都可以运用在人力资源管理(人力资源管理专题中。 　　《孙子兵

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Kronos副总裁：传统人力资源管理中存在的黑洞 250

当金融风暴席卷全球的时候，中国的劳动力也正因为《劳动合同法》的实施而丧失长期以来的成本优势。在目前的管理环境下，企业更需要精细化管理，企业需要能够准确地控制，同时，保证薪资是准确的。然而，企业由于工时

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黄志军谈人力资源管理：杀猪、训狗还是用人？ 234

前些日子，听朋友讲了这样一件事情，感慨之余，希望与君共赏。说有一位老板，将属下员工分为：猪、狗、人三类。他的管理很简单，就干三件事，一是杀猪，二是训狗，三是用人。 　　按他的说法，他对人才比较尊重，有

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卢川谈人力资源管理：别拿离职的人当“标杆 280

在我的职业经历中，曾经看到过这样的一幕：某个部门的一个同事提出离职了，公司领导、直接上级和HR对这个人的关注度空前高涨，并且关于这个人迟迟没有决定的晋升和提薪讨论也被高效率地执行了。结果呢，是这个人仍

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人力资源总监的七大“杀招” 271

杀招一：敲山震虎 　　老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍，效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要求减薪，我没那么坏，只

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韩增海聊人力资源管理：如何让员工更忠诚 266

作为管理者要想使自己的管理更加的顺畅，就必须考虑一个问题：如何让员工更加的忠诚。一个不忠诚于部门和企业的员工是非常难于管理的，越有能力越难管。那如何让员工更忠诚呢？我们总结了一套方法，称之为三心换一心

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郭志浩的人力资源管理：不要冷落新员工 434

笔者刚毕业时，经常听到同学们的抱怨，尤其在参加完招聘后，主要是很多单位要求招聘有工作经验的。于是很多刚毕业的学生，根本就没有勇气把自己的简历递上去，机会自然就不会光顾了！ 　　很多单位还是愿意招聘新员

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给初入职场者的六点忠告 326

前言：又到每年的就业时期，各大高校就业处纷纷向我公司来电、寄函，要求我公司能参与该院校毕业生的就业见面会，招不招无所谓，希望能给毕业生一些建议和就业指导，院校方实在盛情，推辞不恭，我只好应诺，结合多年

 秦智勇 详情

张轩的人力资源管理：HR经理“三痛” 223

在企业诸多生产要素中，人是最重要的要素，这一点，似乎没有人反对。人力资源经理，作为最重要要素的经营管理人员，按道理说应该是位高权重，劳苦功高。 　　果真是这样的吗？事实上完全不是这样的，从理论上从实践

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保持最佳的职场距离 267

职场中，如果你能够掌握恰到好处的远近距离，做到举止得体，不仅能为自己带来好人缘，更可借此开辟出职场的新局面。 　　0.5米～1米 　　和同事相处，是介于近距离与远距离之间的0.5米mdash;mdas

 张妍妍 详情

职场上也有自毁前程的“红牌 648

鲁尼从小就是坏小子，患有性格修养方面的缺陷，火爆脾气在英超是出了名的，气头上的一句口头语是FUCKOFF（滚开）。由于年少成名，鲁尼在埃弗顿属于主教练无法控制的超级球员。到曼联之后，脾气就更加变本加厉

 王希杰 详情

用心狙击职场挫败感 275

在职场沉浮，遭遇打击是常事，无论是自尊心，战斗力还是忠诚度难免受到各种挑战，最为困难的是如何勇敢地应对职场挫败，有备而来总比消极抵御要来得有意义。用心狙击挫败是一种情商。 用心狙击挫败的4大高招 高招

 毛文详情

人力资源工作中的“真空”与“越位” 665

随着知识时代的渐行渐近，越来越多的企业逐步认识到，人力资源才是自身获得持续竞争优势的战略性资产。然而，据有关资料调查显示，我国企业各项人力资源管理制度的有效利用率不超过13；另据资料表明，至2009年

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人力资源管理：如何用怪才和奴才？ 312

大千世界，怪才要敢用，奴才也会用，关键是要把握好两个原则！ 　　大千世界，芸芸众生，林子大了什么鸟都有，也正是因为这样，世界才变得丰富多彩。一个企业要成功，也不能指望自己的属下全部是正人君子、冲杀猛士

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职场阳光心态：“换位思考，体谅别人” 354

在现代职场，你是自己创业的老总也好，是给别人打工的职员也好，都一样面临巨大压力。在注视自己的艰难处境的同时，不妨将自己四分之一的眼光看向别人，合作者或者同事。这样，你就可能体谅别人的行为，让自己的团队

 周加富详情

“职场五魅”助你成功！ 254

21世纪是一个越来越以貌取人的时代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个最终判决：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔hellip;hell

 李雪松详情

读三国——说人力资源管理 291

(1)自在自得自乐 　　自在者，不是自由自在，是思考自己还在不在？ 　　自得者，不是自满自得，是思考自己有什么所得。 　　自乐者，则是自在自得而其乐。 　　今天，加上一个众乐，所谓自乐乐，不如众乐乐是

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职场人士要学会职业定位 296

定位是营销学概念，是伟大的营销学大师尔 列斯（Al Ries）和杰克 特劳特（Jack Trout）最先提出并加以推广的。 那么，对于一个职场人士，也时时知道定位这个概念，更需要始终关注，那就是个人的

 姚日来详情

女人职场心态---在流动中实现自身价值 614

变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。 　　对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非

 万祥军详情

职场感悟：为什么MBA毕业生更容易找工作？ 412

以前写过一篇读MBA未必有用的文章，我强调的是MBA只是一纸通行证，进门后关键还是靠自己的绩效来证明自己读MBA的含金量，因为那时别人会忘记你来自什么地方，你的绩效说明了一切。 记得刚工作那会，经常遇

 叶枫 详情

周衍谈人力资源管理：八个问题留住员工的心 286

现代企业，吸引优秀人才加盟的主要因素有三点：第一，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力。第一点和第二点都比较容易理解，在第三点中，就需要依靠所有管理层的

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“超越他人”不如挑战自己--职场新人应该以什么样的心态对待成 580

最近跟几个朋友交流工作上的心得，有一个朋友跟我说了一件事：他的同事老是喜欢刨根问底他在做什么。他对这样事情很不舒服，感觉那个同事很害怕人家超过他。 其实，很多职场新人都有这种心态，这样正是职场新人在成

 郑顺吉 详情