洋快餐麦当劳的人力资源管理策略 260

吃过麦当劳(相关专题：麦当劳加盟)快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个

 熊占梅详情

物联网家电：前景很光明 现状却迷茫 520

1999年，物联网概念的提出，是世界通信产业继互联网之后的新一轮革命。 　　物联网可以看作是互联网的延伸和扩张，也是未来通信信息产业的发展趋势，物联网产品的出现也极大地改变了现今社会人们的生活方式和理

 董莉详情

香港念菴堂：细分战略的成功典型－－香港念菴堂枇杷膏推广纪实 240

飞翔还是扑腾 　　是什么把江中和红楼梦联系到了一起？是什么把快板和音乐联系到了一起是什么把仁和和快乐男声联系到了一起答案只有一个mdash;mdash;创意。市场是一所策划人的大学，课程是自学加实习。

 袁小琼详情

问对问题选对人 251

千里马常有，而伯乐不常有---没有问对问题，就不能选对真正人才！ 在与求职者面试沟通时，问对问题才能找对人。有的问题问出去基本上无效的，因为你的问题本身就暗示对方要回答是。例如： （1）这份工作极具挑

 蒋小华详情

多元化的人力资源规则与管理 229

（一）多元化的意义 人力资源的多元化使得员工具有广泛领域的知识和技肥可以为企业所用：他们有不同的思想和思维方式，能考虑到事物的方方面面，可以作出更优的决策。 当然，多元化也会对组织的人呼资源管理带来负

 杨俊峰详情

请君入瓮－诱的就是心跳的感觉－－CS经营创业36计之七 274

◎先尝甜头----送了船再卖发动机 　　如果你打算卖一件商品并确实货真价实,你是否有能力把销售做得异常出色呢要知道,贱卖容易,假若想卖出个好价钱就必须学会引诱.这就是巧妙设置一个疑问,从而引发买方的好

 严世华详情

“鲶鱼效应”激活企业人力资源 330

我们经常听说鲶鱼效应，那么什么是鲶鱼效应呢？挪威人爱吃沙丁鱼，尤其是活鱼，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让他活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍。但是，由于沙丁鱼生性懒惰，不爱运动，返航的路途又很长，因

 倪良福 详情

一篇可以让你少走7年弯路的真实职业生涯规划案例 297

被就业？被考研？被出国？被失业？当你面对残酷的现实而无力挣扎的时候，你是否思考过：自己的命运之路，到底在何方？很多人在困惑、迷茫、郁闷、无聊中度过了自己的大学四年，而当走出校门，不得不面对现实的时候，

 杨毅详情

聪明女孩做人力资源月赚2万 409

如何定位薪资是每个求职者关心的问题；如何给新进的员工定合适的薪金，是企业招聘人才最大的难题。 　　这里面有挣钱的机会吗？大学毕业生林MM的经历，对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元，而且还开

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统一方便面的痛中之机 521

台湾食品巨头统一企业公布的年报显示2009年业绩，虽然统一毛利率由34.1上升至39.7，整体利润较2008年增长105达到7亿元，但是其主要业务板块方便面业务的销售额却已经连续三年下滑，从2007年

 易鹏 详情

从IT招聘面试题看企业用人思想（2） 211

假如天秤是不平衡的，则不标准球必在1-8号球中间。注意，是在1-8号球之间，不能确定在1-4号球之间，也不能判断是在5-8号之间。 选择一：将1-4号球与9-12号球分别放在天秤两侧，平衡，则不标准球

 韦桂华 详情

连锁零售人才培训体系建设，势在必行！ 300

扩张、开店、并购、倒闭hellip;hellip;这是我国零售业全面开放的第一年里我们听到最多的词语，预计去年全年我国社会消费品零售总额将突破6万亿元，较前年增长13，据国家信息中心预测报告显示，未来

 徐汉强详情

人力资源规划如何设计人员情况调查表--人力资源规划之一 313

在做人力资源规划时，首先要做的工作是摸清现有人员状况。那么，一份人员调查表设计的好坏，将关系到搜集到的人员信息的真实性和有效性。人员情况调查表的设计要依企业性质、手中所掌握的资料及所需要的信息的情况来

 刘华详情

珠宝营业员赴欧洲培训值吗？ 308

在一大型企业担任营销部经理的刘先生最近有些郁闷：TESIRO通灵也太奢侈了，连营业员都送到了比利时培训，我们公司做经理的干了三年多也没有机会出国。还是跨国企业厉害！普通营业员派出国培训，值吗？上周比利

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培训师是不是应该有《培训师培训标准》？ 259

mdash;mdash;读教育部正在酝酿出台《教师教育标准》有感 今天一大早，我就从网上看到这样一篇报道：《教育部拟出台教师教育标准多数老师或不合格》。记者关注的是多数老师按标准可能不合格，而我关注的

 张国祥详情

中国培训市场内幕揭秘！ 313

当前，中国经济也同样面临着挑战，许许多多企业的运行存在较大的不确定性，生产经营困难较重的中小企业量大面广，目前企业遇到的困难之多和压力之大，是相当突出的，发展趋势严峻已经是不争的事实。 所以，在激烈的

 于斐详情

浅议非人事部门的人力资源管理 281

改革开放三十年，随着经济的发展和西方管理思想的引进，人力资源管理在企业中正逐步成为企业核心竞争力的关键表现之一。而传统的以人事部门作为人力资源管理的主导部门的职能分配已经不能满足现代企业快速发展的需要

 周大强 详情

两则小故事诠释老板与员工的关系 315

在这个市场经济飞速发展的现代社会，老板与员工的关系一直是职场上讨论的热门话题。培训大师、管理专家、老板代表、员工代表们流传着各种各样的观点与版本，这些版本中间，或多或少地夹杂着某些功利性的东西，因而不

 刘蒙 详情

医疗卫生行业人力资源咨询模块介绍 287

一般的医疗(相关专题：医疗加盟)卫生行业的人力资源类咨询项目内容主要包括：人力资源管理调研诊断、部门岗位设置优化、人力资源配置规划、岗位描述、岗位评估、绩效管理考核体系和薪酬激励体系设计以及管理理念与

 张盛 详情

餐饮业人力资源缺乏健全管理 282

商务部2005年3月15日发布餐饮(相关专题：餐饮加盟)业运行报告指出，我国餐饮业发展带动消费增长明显，已成为拉动消费重要力量。2004年我国餐饮业增长率比上年高出10个百分点。然而在餐饮业飞速发展的

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十八个经典培训故事 224

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 　　皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一

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餐饮经营的人力资源管理的关键 348

1、餐饮(相关专题：餐饮加盟)经营中的人力资源管理强调人是餐饮企业的资源嘱须经过开发和培训，才能成为餐饮经营管理人才，成为餐饮企业的基础力量。 2、现代餐饮经营人力资源管理的特点 2）传统的人事管理是

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像麦当劳一样：服饰业终端构建标准培训体系 256

mdash;mdash;六脉神剑的渊源 　　服饰(相关专题：服饰加盟)百货业终端的店员学历水平低、素质不高、上进心不强、流动性大等原因，令到不少终端管理、培训人员头疼，本文想就借麦当劳终端的案例来阐述

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如何建设一支优秀的人才队伍 311

高效开展人才队伍建设工作 一、提高对人才队伍建设重要性和迫切性的认识： 1、加强人才队伍建设是国家的一项重要战略决策 2、企业发展离不开人才 3、创优争先离不开高效的人才队伍 4、员工素质图与四个一流

 刘先明详情

餐饮员工培训的四个要素 256

为了让餐厅能形成规范化管理，提升餐厅之服务品质.撰写一部餐厅管理手册，以强化餐厅管理。 一、培育以人为本,以客为先的服务意识 在一个高规格的餐厅里，顾客除了能够享受到美味的食品，还应该同时享受到人性化

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