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关于创新能力和创新思维的培训 318

最近我受邀设计一项培训项目，主题是关于在高级管理团队中提升创新思维以及创新能力。这使我不禁疑问：在实际生活中，创新性究竟意味着什么？　　　　于是我尝试在Wikipedia上寻找一些参考解释，创新

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计谋在现代市场竞争中的应用 648

随着中国进入市场经济20多年，越来越多的营销人员在市场中不断的学习与成长，西方营销理论也逐步成为了广大营销人员所信奉的理论基础，SWOT分析、波特5力模型、4P、4C等营销手段或方法在工作中得到了广泛

童立详情

面试，我到底该怎么做？ 270

【故事1】是招员工，还是招情人　　讲述人：小张　　这是我毕业经历的第一次应聘，那天去了电脑城一家公司应聘。　　一去对方就问，谈过朋友没有？我说谈过，但是分手了。为什么分手？什么时候分手的？我刚毕

秦智勇详情

新进导购管理－－五式“秀”出好导购 295

随着消费者消费习惯的转变，超级大卖场等商超营业场所上升为全民主要消费去处和休闲游逛中心，无论从品牌形象的提升还是产品销量的增长点都占据了当地区域的重要地位，产品的导购人员起到的销售临门一脚作用愈加重要

刘雷详情

向Lady Gaga学习忠诚度营销 266

　前一段时间，去一个朋友家做客。朋友是澳洲本地人，夫妻俩40多岁，有一个20出头的女儿和一个16岁的儿子。正当我打算要告辞的时候，两孩子正好从外面回来，原来是出去看演出了。我本来还想假装对澳洲的娱乐界

曾智辉详情

企业文化管理中的风险扫描及应对措施 489

中外无数企业的实践证明，得以稳健发展的百年企业，无不是优势的企业文化作为引导生产、经营的桥梁，无时不在对员工的思想和行为起着积极的纠偏和导正做用，这是一个组织拥有号召力、凝聚力和向心力的原由所在，是一

张青详情

有机蔬菜细分产品市场调研报告 194

　一、行业现状　　汉鼎分析认为：目前国内有机蔬菜市场的现状及特点：　　1.购买有机蔬菜的消费者组成　　　购买有机蔬菜的消费者中教师、科研人员企事业单位干部、国家公务员和私企职员占了86，证明文化

汉鼎咨询详情

最后一道防线 312

最后一道防线就是像保镖一样，让问题到此为止，解决在自己的刀下。最后一道防线文/罗晓康水桶到此为止经理让我做的事，我已经做了，后面的就不关我的事了，那是部门经理协调的事。我希望你能给我一个结论

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企业创始人要学华盛顿——再论管理体系和流程管理 275

美国首届总统华盛顿建立国家之后，没有贪恋权位，没有无限期任职，而是在任期届满时，立即退位，过上了普通公民的生活，而他建立的集体领导体制（国会领导美国，总统只是国家权力的象征），为仅有二百多年历史的美国

张国祥详情

也说项目时间管理 268

在开始讲时间管理之前，我们先了解一些统计数据：平均每天，美国全国有170，000，000 个会议。 20的工作时间是关键性的、重要的，80的时间用在了无意义的事情上。人们一般每8 分钟会收到1 次

黄谊江详情

快消品企业如何运作现代渠道？ 301

国内很多企业，经销商对运作大卖场经验不足，不知如何下手，造成了恐惧感，但是只要你理顺思路，卖场销量还是很客观的，这就需要和卖场进行博弈，绝对的公平不存在，不能改变它，那就去适应它。下面讲一下运作卖场的

王济保详情

人力资源培训深陷价格战 317

作坊式培训机构扎堆搅局，培训标准难以施行到位下半年，人力资源师全国统一考试报名工作已经启动，人力资源管理师作为考证的大热门，报名参加考试者越来越多，每年考生人数以20的速度递增。各类职业培训机构组织

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站在老板角度思考，站在员工角度做事 262

职场思维的本真无非在于：老板(老板专题：思维是全局，员工工作是流程。文/刘春雄思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。思维方式的创新比知识的创新更重要，只要思维方式有所

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民营企业人力资源管理弊端及创新（一） 288

二、中小民营企业(民营企业专题：人力资源管理创新人力资源是第一资源，是企业最宝贵的资源，人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展

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民营企业人力资源管理弊端及创新（二） 269

民营企业(民营企业专题：应在对自身企业情况认真分析的基础上，设计一个符合企业特点的人才数据库系统，数据系统分为两部分内容：常规数据库和变动数据库。常规数据库用于企业自身人才的管理，变动数据库用于企业人

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人力资源管理六大模块体系解读 316

人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理(人力资源管理专题：平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体

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解析员工忠诚度低的原因 360

员工的高流失率成了很多企业的心头病，企业内部也陷入了员工离职mdash;不断招人的恶性循环。其中有员工的问题，也有企业自身的问题。一、员工 1、首先是价值观的问题。不可否认，大多数人工作的主要目的是

欧阳翎详情

B医院的组织与人力资源管理改革 330

B医院是某省卫生厅直管的国家三级综合性医院，是多家大学的教学医院，是农村合作医疗定点医院，是城镇居民医保、商保定点医院，拥有床位600张，职工900人，其中中高级职称300人，医院设有临床医技科室25

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加强人力资源市场监管新要求 371

最近，人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（以下简称《通知》），对当前和今后一个时期加强人力资源市场监管工作提出了明确要求。《通知》具有三大意义　　加强人力资

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促销广告如何触动人心？ 241

偶尔挑衅一下，也许更能勾起某些顾客的消费欲望。文／欧海青一个意思，两样说法一个酒类品牌-全球品牌网-曾经在日常销售额差不多的3家专卖店打出3种促销POP：直接降价30％；原价给予50％折扣；买2

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十大名企的人力资源管理高招 345

企业间人才竞争越来越激烈如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做种子选手？企业快速扩张，新入职学生员工每年以100的速度增长，如何让他们快速适应企业文化，走稳好职业生涯的起步段hellip;helli

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戴尔人力资源副总裁：在过程中成就领导力 331

连续3年来，戴尔一直都在全球范围内开展一个关于领导力(领导力专题：培训方面的项目。此举表明，一向只注重结果的戴尔，开始关注过程，尤真是在过程中公司领导力的实现。　　记者：在我们正式开始问题之前，您能

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从大学生实习制度看企业人力资源管理 280

列专题：大学生就业　　针对实习大学生，很多跨国公司都有一套完善、规范的实习生制度。实习生进入企业后，首先参加有针对性的培训，由人力资源部门的经理为他们讲解一个职业人士应具备的最基本素质，例如商务礼

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