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咨询师如何赢得企业信任？——培训师也可借鉴 296

现在不少培训师发文探讨培训转型，有人一边批评现在培训界的种种怪象，一边又在创造新的名称，如咨询式培训、个性化培训、培训外包等等。名不正则言不顺，名的确很重要，但实更重要。名实相符，如总裁网所倡导的实战

张国祥详情

员工培训的七大误区和三个内核价值 236

相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，是当下困惑许多企业主和经理人的老大难问题。并，由此产生一些的高论（片论），特别是对部分驰骋市场数十年的高管来说，员工培训承担了太多的角色，也走

王文卿详情

开业培训怎么做 304

从科学的角度讲，对于加盟商签约后、开业前的培训内容至少还应强化一个部分、增加两个部分。一、强化的一个培训内容就是关于单店的经营管理。特许人企业别忘了，经营管理是这种被称为商业模式特许经营的复制与克

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教育培训业选址该如何挑 337

1、天时一个真材实料的，一个正规有效的，有相关部门认证的有合法手续的机构。其中是否存在市场，可由其产品的功能和广告支持力度来判断。来选择一个好的加盟项目。 2、地利选择培训位置之前，首先要明确自己

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家电连锁店店长如何培训新员工 367

春天里来了新店员春天的气息越来越浓了，每年在这个樱花烂漫的季节里，家电连锁卖场都会出现一些总部派过来工作或实习的新面孔、新店员。对于那些刚刚走出校园，步入社会的新鲜人来说，其内心深处的热情比春天的

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职业培训成为求职“香饽饽” 414

从失业人员到中级维修电工前几年,谢德因为单位效益不景气,不得不与单位quot;拗断quot;了劳动关系,就此踏上了漫漫求职路.一开始没有一技之长的他只能做做零敲碎打的临时工,干过保安工作,也当过维修

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内部培训效果的五大死穴 247

在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法：一是口才好的员工甚至是刚毕业的大学生来承担这样的工作;二是逼着(激励)技术或业务骨干做分享，担任兼职培训师。而企业内部培训师常见的基本工作，就是根据公司要自己

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特许经营抢培训“金矿” 293

英语培训、亲子乐园、计算机培训hellip;hellip;据不完全统计，目前全国各类培训机构已达数百万家。培训市场不仅空间巨大，且利润丰厚。今天，来自中国连锁经营协会发布的教育培训连锁经营报告中显示，

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中国人力资源管理的七大通病 445

借来的火，点不亮自己的心灵这是禅宗里的一句话，把它用于人力资源管理者的自省也非常贴切。mdash;mdash;人力资源管理(人力资源管理专题：在中国起步较晚，完全照搬国外的模式或现成的理论显然会造成水

刘彦荣详情

“自由人”机制：整合基层银监部门人力资源的构想 285

资源的稀缺性是一切组织面临的共同命题。作为银监会派出机构的基层银监部门也毫不例外地面临这一命题的考较，其中以人力资源的稀缺最为明显:省局紧缺，分局也紧缺，监管办事处的人员与所担当的责任尤其不相称；监管

李庚南详情

职场精英创业的六根软肋 284

一、高估能力　　精英在职场都创造了不凡业绩，赢得了欣赏和掌声；精英成功于公司提供的平台，这个平台配置发挥能力需要的资源mdash;同僚合作、资金供给、办公环境等；所以，位置上的成功就会助长盲目自信和

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职场：李嘉诚最经典的创业奋斗故事 289

从推销员到总经理一个有信用的人，比起一个没有信用、懒散、乱花钱、不求上进的人，自必有更多机会。这是李嘉诚给年轻人的忠告，同时也是他的座右铭。　　一九四○年日军侵华，李嘉诚随父母从家乡潮州逃难到香港，

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人力资源教育先行 263

　经济的发展离不开两类资源：一是自然资源，一是人力资源。如果说工业经济的发展主要依赖于对自然资源的大量消耗，那么知识经济则主要依赖于对人力资源的不断开发。在社会生产力和科学技术迅猛发展的今天，在一切资

梁学善详情

遭遇人生低谷，职业道路在何方？ 279

虽然，面对过人生的低谷，但他并没有放弃，他一直努力的追逐自己的目标，像自己理想的企业和职业一步步迈进。 28岁的小宋，在职场上经历了其他人所没有体会到的种种辛酸，他曾经陷入人生的低谷，对未来失去了希望

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国内连锁企业人力资源储备问题探析 284

引言 1992年至今，我国连锁企业的发展速度已经超过世界上任何一个国家。我国连锁企业(连锁企业专题：经过建立市场经济体制建立的酝酿和推动之后，在很多行业呈现出蓬勃发展的态势，这不仅表现在连锁企业（集团

王唯一详情

这些道理不懂，你注定就是穷打工的命！ 528

首先声明：如果你是愤青或类愤青，对不起，请放下此书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对愤青有偏见，而是愤青们多数都是纯洁得不识人间烟火的主儿，成天充满乌托邦式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相

杨毅详情

浅谈人力资源管理这个职业 258

　　人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很zdjt521多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理(人力资源管理专题：理念和经验者，所以只要与人力资源管理沾边的就会好就业一

李建奎详情

浅谈民企人力资源管理的若干问题 316

从大学毕业后，从踏入企业大门的第一天，就不断的感慨，真是开了眼界了，今天就不谈国企了，他们由于制度的僵化，接二连三的体制改革，是往先进靠拢了点，虽也没起太大变化，尤其是事业单位改制，但至少团队很稳定，

张国栋详情

如何从根本上解决大学生就业难的问题？ 420

自从高等院校扩招以来，就业难问题似乎已经成了一个副产品，尤其是在今年金融危机形势下，在倒闭潮和裁员潮的侵袭中，这个问题变得异常尖锐。为了解决就业问题，某些高等院校的就业率造假的做法，更是引起了全社会的

杨毅详情

煤炭企业并购重组后的人力资源整合 315

企业并购能否成功，在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。然而，对于传统的煤炭生产企业而言，尽管原有计划经济体制的烙印正在逐渐退色，但其粗放型的管理模式仍然为煤炭生产企业的人力资源管理设置了很

王吉鹏详情

新形势下人力资源培训体系的创新与实施 420

经济危机下的公司管理要关注以下三个重要问题：第一是要专注公司的战略愿景不动摇。困难时期是企业自我提高甚至快速发展的最好时机，最重要的就是要保持前后目标的一致性----我们要始终做到临危不乱。第二是要调

倪楠详情

人力资源;未来应在何方 304

　随着经济体制的改革，市场经济的效益突显，使我国人民生活水平逐渐提高。但随之却带来了的更残酷、更激烈的市场竞争。所以时下很多企业都提倡全员营销这一理念。旨在增加企业竞争能力，扩大企业市场份额，为企业谋

迟竹强详情

民营企业人力资源管理的劣势 402

　（1）资源匮乏难招人。民营企业(民营企业专题：由于自身发展的特殊性，内部资源匮乏，很难招聘到高素质的人才。在人才的吸引上可谓捉襟见肘。大多数民营企业家观念落后，导致企业吸引不到优秀人才。　　（2）

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