乳业新国标图了啥？ 311

声称为了保护奶农，为了保证产品质量省得不达标还得掺假，卫生部出台了世界上最低的生鲜乳标准。乳品行业新标准出台一个月，质疑贬损之声愈演愈烈，目前又有消息称，相关部门正在酝酿对新标进行微调。严肃、科学的国

 娄向鹏 曹晓博 详情

唐骏“学历造假”，不值小题大作 396

近两天，方舟子一篇唐骏学历造假及身份造假的文章成为网络热门话题，并进而牵连进了大量的企业家及社会名流。近几年来，对于名人、官员学历身份造假的事已经屡见不鲜，因为多，多了自然就成自然了，本没什么大惊小怪

 陈历清详情

白领“逃离”大城市前必须思考的问题 261

高额的生活成本与巨大的生活压力使得相当一部分的白领(白领专题：开始思考自己是否适合在大城市生活与发展，有的已经采取了实际行动离开大城市到家乡到小城市去生活去发展。小城市竞争没有那么激烈环境没有那么嘈杂

 叶东详情

品牌人文化，品牌魔力的基因 265

　人文关怀医治现代人的心灵　　 　　这是一个最好的时代， 　　这是一个最坏的时代。 　　说它好，是因为思想解放、观念超前，各类物质产品和精神产品极大地丰富着人们的生活。 　　说它坏，可以说，从马克思起

 王勃 详情

特许加盟者的人力资源管理 213

这方面的管理，只要有人恰当的计划和预谋，就会成为可能。有以下三个方面需要考虑： 　　(一)雇员 　　对大部分加盟者来说，第一步可能会雇用一个或多个雇员，管理这些雇员的关键是培训者合适的人。管理雇员的工

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遭遇二恶烷：霸王该是恶补公关了！ 283

7月14日，香港《壹周刊》以霸王致癌称由香港公证所化验查出霸王中草药洗发水、追风中草药洗发水含有被美国列为致癌物质的二恶烷。香港上市的霸王国际股价随即下跌14，随即停牌。　　 　　霸王国际就此发表声明

 何启波详情

外来工有无地位，关键看孩子有无学位——解决企业“用工荒”，政 291

收入越低的人越要付出更高的生活成本。自己有房不能住，而要花钱租；孩子有学不能上，在老家没有人照顾，在打工的城市要交赞助hellip;hellip;本来就低的收入，月月捉襟见肘，心中能不难受？外来工中大

 张国祥详情

沙爹王：从促销策略到促销战略 256

　沙爹王是香港一家很有名气也很有人气的餐厅，在寸土寸金的尖沙咀、旺角、佐敦等地均有铺面。几乎每天的高峰阶段，都会出现顾客排长龙等待就餐的壮观场面。其旗下的每家餐厅装修均是以海盗为主题，非常富有特色，同

 杜庭婷 详情

要想员工留得住，薪酬必须动手术——给老板朋友的建议 240

中国人多，招工不难；招人容易，留人难。 留人难，难在多方面。 企业要留好员工，好员工也想留在好企业。 人往高处走，员工往好企业流。 一个企业好不好，薪酬设计是关键。 如果薪酬都一样，员工在哪都一样，你

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企业选拔人才的六点标准 269

企业对人才的渴求已经到了疯狂的地步，但企业需要什么样的人才？对人才衡量的标准又是什么？其实不同企业、不同岗位对人才的要求都不相同，但对人才的评定，主要还是针对一下六点进行。 1. 学历 学历是目前衡量

 张瑛杰详情

精解“时间” 222

哲人说，世界上最有权力的是时间！时间不等人，时不我待。 　　接续步骤与程序，策划思维的第九个要素就是时间，在硬读格式上的对应语句是经过hellip;hellip;时间努力。步骤是通过的，时间是经过的，

 李永群 详情

项目人力资源管理：识人三大法宝 247

随着市场竞争的日趋激烈，客户需求的多样化和外部经营环境的复杂化，企业传统的重复生产模式已经逐步转变为以项目开发为主的个性化定制和创新的生产模式，因此项目管理也成为现代企业管理的重要支柱之一。 据统计，

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根据企业自身战略选择人才 255

仔细观察那些说企业没人才、行业从业素质低的企业，大多是这样，企业本身很小，既没有资本优势，也没有品牌-全球品牌网-的优势，关键都不知道自己要把企业做成什么样，却总在想把张瑞敏牛根生那样的人聘请来做员工

 李明利详情

情境案例：李老板当不当接这个品牌？ 265

老李背着双手，锁着眉，在他的办公室踱来踱去转着圈，这已经不是一天二天这样子了，自从32届美博会上回到家里，他的心中就一直有个结没有打开，不知如何处理是好。 　　老李已经不是那种年轻骄狂的年龄人了，虽然

 杨华斌详情

李一男任12580的CEO能多长？ 275

李一男，中国IT届的传奇人物，在这里不做介绍了。 对于李一男，其实有自己的一些看法，但之前一直都没有评论过，作为华工的校友、曾经的华为同事。这次我也谈谈自己的几点看法。 第一，李一男华为早期。华为的高

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2010年最受欢迎简历的五大特征 238

年后求职高峰着实成了一场简历大战，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前。向阳生涯在年前曾经推出过《招聘官披露求职简历十大致命伤》一文，很多求职朋友表示披露及时，十分受用。结合向阳

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强势出击—中国医药营销的竞争对策报告（上） 262

对中国的医药市场来说，这是一个多变的时代：新医改，医药产业政策，金融危机hellip;hellip;，同时也是一个充满机遇的时代：政府投入，市场扩容hellip;hellip;。医药行业外在表现比较沉

 史立臣详情

人力资源：HR主管攻“心”的艺术 233

让员工全心全意地支持自己是领导艺术的最高境界。没有员工的支持，hr主管(主管专题：不论如何声嘶力竭地发号施令，都是枉费唇舌。没有员工的支持，hr主管就成了孤家寡人，寸步难行。所以了解员工支持的各种类型

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“人力资源外包”渐成发展新趋势 245

人力资源外包(外包专题：指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和

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人力资源管理的网络化大趋势 267

互联网的广泛普及和使用，使信息的传播和增长呈几何级数，就此，给人力资源部门带来了新问题。例如：应聘者不仅通过传统方式如传真、邮寄递交他们的求职信、简历，而且大量使用Emdash;mail这种低成本、快

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强势出击—中国医药营销的竞争对策报告（下） 265

三、医药企业营销对策 　　策略领先、行动致胜 　　面对医改新形势，医药企业必须充分认识医改带来的机遇和挑战，正确评价自身的资源和能力，发扬优势、弥补劣势，抓住机遇、规避风险，快速发展。医药工商企业都应

 史立臣详情

中国男士护肤市场浅见 418

从1992年,家化推出高夫男士护肤品牌,中国的男士护肤市场,已经走过了18个春秋,大致走过了三个阶段.1992年到2002年,是一个寂寂无声的阶段,2002年,碧欧泉男士进驻中国,到2007年,是漫长

 范侃 详情

浅谈茶文化的营销思辨 467

偶然应邀去了福州一家元泰红茶屋里和朋友商谈工作，因为这种茶屋尚属新生事物，据说作为发源地的福州这种茶屋也只有四家，茶屋也就自然引起了笔者的关注。红茶屋与洋血统的咖啡屋有几分相像，咖啡屋里有各种各样的咖

 许孙鑫 详情

浙江企业遭遇太阳能发展新命题 540

投机，还是投资？前进，还是提前退出？　　 　　这是当前摆在众多浙江太阳能热水器企业面前的一道新命题。　　 　　事实上，自几年前国内太阳能热水器从城市被逼转战农村，并由此获得了产业市场化发展的第二春后，

 许意强 详情

寻找解决两难处境的出路 421

温总理本次浙江之行的真正意图，或在掌握地方的真实经济状况，寻求解决宏观调控两难处境的出路。 6月25日上午9时20分，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝自江西抗灾一线飞临杭州，对基层经济运行情况进行

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