人力资源背景调查行业发展的春天到了 361

在美国，用人单位都会对潜在雇员进行背景调查，最基本的调查项目就是对应聘者声称的工作经历和教育背景进行核实。美国也有不少专门提供员工背景调查的服务公司。但是，在中国，这个行业还属于一个相对陌生的行业，甚

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诸葛亮选拔人才的启示 284

对于聘请人才，诸葛亮(诸葛亮专题：曾做了一个很绝妙的比喻，聘贤求才就像是嫁娶儿女，只有娶才会有嫁，没有出钱为妇的情况，又因为女子盼望迎娶，才会守其贞洁。这里诸葛亮认为只有掌权者表达了对人才的渴求，人才

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以就业为导向培养电子商务领域实用人才 227

2009年支付宝的日均交易额突破12亿元，当前国内政府对电子商务的扶持力度和未来三年内电子商务的高速增势广被看好。从2010年开始，随着国内刺激内需政策见效，以及世界经济逐步走出低谷，国内外消费能力和

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采购的真假优势 269

　一般人会认为采购处于优势地位是当然的，毕竟这是朝南坐的职位。如果说采购相对于供应商处于劣势，很多人会笑。但让采购感到自己处于优势地位，至少和供应商是双赢，却是供应商的销售员努力要做到的工作。 　　曾

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大商和厂家是鱼水情深还是水火不容 262

今年对于河南酒业来说少了许多骚动，多了更多实际；少了许多盲目，多了许多稳健；少了许多高打，多了许多实在。尤其是宋河的脚踏实地，联姻大商给了豫酒更多想象，也翻过去了河南大经销商不做豫酒的历史。 　　市场

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二十一世纪最贵的不是人才 286

上问曰：如我能将几何？ 信曰：陛下不过能将十万。上曰：於君何如？曰：臣多多而益善耳。 上笑曰：多多益善，何为为我禽？信曰：陛下不能将兵，而善将将，此乃言之所以为陛下禽也。 --- 《史记》淮阴侯列传.

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面对第一品牌如何竞争？ 220

每个行业内都有几个数一数二的龙头企业和品牌，如何战胜他们，取得相对优势，是其他企业需要思考和分析的，以家纺行业为例，现在做家纺的厂商，乃至经销商，往往总是把标杆企业当作模仿的对象，言必称罗莱如何，富安

 刘拓详情

破解“铁打的营盘流水的兵”难题 335

每年的二、三月份都是企业老板和高管比较头痛的时候。时不时都发出相同的感慨：铁打的营盘流水的兵！二三月份是新年过后的公司员工比较集中的波动和跳槽的季节。跳槽的原因不外乎两点：一是其他企业的挖角；二是员工

 韩锋详情

企业上市到底好不好？ 498

如今，一大批的企业拼着命的要上市，而另一边却有声音说上市并不好。在公开的场合里，俞敏洪和严介和等这样知名人物都劝说不要上市。为什么不要上市呢？ 　　主要有这几个原因：第一，俞敏洪说太累了，整天要应付

 范恒星详情

联航的人力资源创新策略 274

联合航空公司背景 年营业额：37美元 员工人数：8.4万 行业：航空 总部：伊利诺斯州芝加哥 　　联合航空公司是美国最大的国际航空承运人之一。其国内业务伙伴遍布中哥、丹佛、旧金山、华盛顿，在东京和伦敦

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弹性用工：金融海啸下的人力资源管理 247

面对全球金融危机带来的冲击，经济低迷时期的人力资源管理者往往会直接采用裁员、进行成本压缩。然而，企业的裁员瘦身是一把双刃剑，也是不容易跨越的一道坎。 比较起来，在受到金融风暴的威胁时，一些知名企业的做

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做好电视直销，请牢记两个字 262

电视直销片好不好，评判标准就是两个字mdash;mdash;卖货！那么，评判卖货的标准又是什么呢？笔者要说的，同样是两个字mdash;mdash;力度！ 　　产品要有（吸引）力度、卖点要有（凝聚）力度

 王策详情

李宁换标：很失败，但注定会成功 287

　李宁换标了，这个以创始人为名的品牌再次深深打上创始人的烙印，由原来的L型标志换成了所谓的李宁原创的李宁交叉动作的抽象表现。不得不感慨中国企业的老板意识根深蒂固。 　　于是业界议论纷纷(这也许是李宁最

 唐勇菊 详情

经济危机下的企业人力资源管理策略 287

一、HR面临的挑战 在当前的经济形势下，可以预期未来很长的一段时期，企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理(人力资源管理专题：http工作的重点。当下企业员工

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品牌塑造贵在精神 210

我国是制造业大国，很多产品产量居世界第一，但根据著名的微笑曲线，绝大多数处于产品附加值最低的环节。最新的世界500强企业，中国有54家企业进入，但世界知名品牌却看不到中国品牌的影子。缺乏有国际影响力的

 张计划详情

让你在招聘会上赢得offer的三大绝招 469

【求职宝典】 金三月的求职拉动了才市资源的最大范围，越来越多的人发现，参加招聘会比隔着网络求职更为有效一些。但向阳生涯在招聘会现场发现，有很多人在招聘会求职时投完简历，面对HR的提问可谓一问三不知，得

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人才管理新思维：向供应链管理学习 284

近日，中国人民大学劳动人事学院与北森共同发布的《2009中国企业人才管理现状与发展》的调查报告指出：人才管理将成为中国人力资源管理未来五年的新趋势，越来越多的中国企业将更加重视对人的管理，人才战略将与

 张亚莉 详情

百事土豆农场使沙漠变桑田 789

作为世界食品巨头，百事公司如今已经成为中国最大的农业企业之一。自1993年进入中国市场以来，百事在中国农业开发领域的投资已经超过了2亿元人民币。百事已经成为中国最大的土豆种植企业之一，在中国内地广泛开

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联想：人才管理就是核心 360

联想一如其创始人柳传志一样，带着浓郁的传奇色彩叱诧商界，柳传志一手培养起来的联想顶梁柱更为业界津津乐道。杨元庆、陈绍鹏、刘军、贺志强，短短十几年柳传志用自己的人才管理方式培养出一批虎将。正如联想总裁杨

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霸王致癌：洗发水行业的“三聚氰胺”？ 366

系列专题： 霸王洗发水致癌事件 霸王旗下系列洗发水因由著名影星成龙代言电视广告而声名鹊起，霸王新品追风伴随着一代天后王菲的复出横空出世。那些对拥有一头乌黑亮丽的头发有着无限期待的人，自然也会对霸王充满

 李志起详情

八成HR不知何为人才管理 企业战略从何谈起？ 240

根据CIPD发布报告《Reflections on Talent Management》中一项数据指出：虽然有51的参与者报告他们正在进行人才管理活动，但是只有20的参与者能够给与人才管理较为正式的定

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观察：中国珠宝首饰批发企业的现状与未来 303

记得有位专家说过：任何行业都要经历初生、成长、成熟和衰亡几个时期。我想我们中国的珠宝首饰行业也概莫能免，自然也不可避免要经历这几个时期，而且有迹象表明目前正处于成长期和成熟期之间。那么在我们中国珠宝首

 张栋详情

eHR正在走向没落，iTM人才管理将大行其道 318

现在的管理软件行业发展迅速，日新月异，eHR软件的发展也当仁不让，目前已成为管理软件领域的第二大市场，仅次于财务软件。我们的HR同仁们或多或少的在体验着eHR软件给我们带来的工作效率的改善和软件操作的

 张亚莉 详情

毕业生的角色转换 335

系列专题： 毕业生就业问题 企业单位是社会的基本单元之一，每一个毕业生(毕业生专题：结束学生时代都要步入社会、实现由学生到职业人士的切换。对绝大多数毕业生而言，经历这个重要的切换是一种mixed fe

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产业结构调整先从促大学生“适业”开始！ 327

我们不能只是帮助大学生(大学生专题找个能容身的岗位并要求他们适应自己不得已而选择的职业（许多理工科学生无奈下选择开个小店、做保险销售、楼盘促销员或电话销售、普通工人等而开始自己的首次就业），而是使大部

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