中国人力资源管理的七大通病 433

借来的火，点不亮自己的心灵这是禅宗里的一句话，把它用于人力资源管理者的自省也非常贴切。mdash;mdash;人力资源管理(人力资源管理专题：在中国起步较晚，完全照搬国外的模式或现成的理论显然会造成水

 刘彦荣 详情

“自由人”机制：整合基层银监部门人力资源的构想 257

资源的稀缺性是一切组织面临的共同命题。作为银监会派出机构的基层银监部门也毫不例外地面临这一命题的考较，其中以人力资源的稀缺最为明显:省局紧缺，分局也紧缺，监管办事处的人员与所担当的责任尤其不相称；监管

 李庚南 详情

职场精英创业的六根软肋 260

一、高估能力 　　精英在职场都创造了不凡业绩，赢得了欣赏和掌声；精英成功于公司提供的平台，这个平台配置发挥能力需要的资源mdash;同僚合作、资金供给、办公环境等；所以，位置上的成功就会助长盲目自信和

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职场：李嘉诚最经典的创业奋斗故事 262

从推销员到总经理一个有信用的人，比起一个没有信用、懒散、乱花钱、不求上进的人，自必有更多机会。这是李嘉诚给年轻人的忠告，同时也是他的座右铭。 　　一九四○年日军侵华，李嘉诚随父母从家乡潮州逃难到香港，

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人力资源教育先行 248

　经济的发展离不开两类资源：一是自然资源，一是人力资源。如果说工业经济的发展主要依赖于对自然资源的大量消耗，那么知识经济则主要依赖于对人力资源的不断开发。在社会生产力和科学技术迅猛发展的今天，在一切资

 梁学善 详情

遭遇人生低谷，职业道路在何方？ 258

虽然，面对过人生的低谷，但他并没有放弃，他一直努力的追逐自己的目标，像自己理想的企业和职业一步步迈进。 28岁的小宋，在职场上经历了其他人所没有体会到的种种辛酸，他曾经陷入人生的低谷，对未来失去了希望

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国内连锁企业人力资源储备问题探析 262

引言 1992年至今，我国连锁企业的发展速度已经超过世界上任何一个国家。我国连锁企业(连锁企业专题：经过建立市场经济体制建立的酝酿和推动之后，在很多行业呈现出蓬勃发展的态势，这不仅表现在连锁企业（集团

 王唯一 详情

这些道理不懂，你注定就是穷打工的命！ 509

首先声明：如果你是愤青或类愤青，对不起，请放下此书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对愤青有偏见，而是愤青们多数都是纯洁得不识人间烟火的主儿，成天充满乌托邦式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相

 杨毅详情

浅谈人力资源管理这个职业 242

　　人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很zdjt521多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理(人力资源管理专题：理念和经验者，所以只要与人力资源管理沾边的就会好就业一

 李建奎 详情

浅谈民企人力资源管理的若干问题 292

从大学毕业后，从踏入企业大门的第一天，就不断的感慨，真是开了眼界了，今天就不谈国企了，他们由于制度的僵化，接二连三的体制改革，是往先进靠拢了点，虽也没起太大变化，尤其是事业单位改制，但至少团队很稳定，

 张国栋详情

如何从根本上解决大学生就业难的问题？ 396

自从高等院校扩招以来，就业难问题似乎已经成了一个副产品，尤其是在今年金融危机形势下，在倒闭潮和裁员潮的侵袭中，这个问题变得异常尖锐。为了解决就业问题，某些高等院校的就业率造假的做法，更是引起了全社会的

 杨毅详情

煤炭企业并购重组后的人力资源整合 280

企业并购能否成功，在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。然而，对于传统的煤炭生产企业而言，尽管原有计划经济体制的烙印正在逐渐退色，但其粗放型的管理模式仍然为煤炭生产企业的人力资源管理设置了很

 王吉鹏详情

新形势下人力资源培训体系的创新与实施 406

经济危机下的公司管理要关注以下三个重要问题：第一是要专注公司的战略愿景不动摇。困难时期是企业自我提高甚至快速发展的最好时机，最重要的就是要保持前后目标的一致性----我们要始终做到临危不乱。第二是要调

 倪楠详情

人力资源;未来应在何方 287

　随着经济体制的改革，市场经济的效益突显，使我国人民生活水平逐渐提高。但随之却带来了的更残酷、更激烈的市场竞争。所以时下很多企业都提倡全员营销这一理念。旨在增加企业竞争能力，扩大企业市场份额，为企业谋

 迟竹强 详情

民营企业人力资源管理的劣势 376

　（1）资源匮乏难招人。民营企业(民营企业专题：由于自身发展的特殊性，内部资源匮乏，很难招聘到高素质的人才。在人才的吸引上可谓捉襟见肘。大多数民营企业家观念落后，导致企业吸引不到优秀人才。 　　（2）

 孙桂荣 详情

IT行业的人力资源管理 278

刚刚代表公司参加由中国计算机报主办的一个研讨会IT行业的人力资源管理，主持人让我发发言，参会的大多都是IT行业的人力资源总监或高级经理，我做一个外行或者是一个员工倾听了大家的一个发言！ 我主要谈了以下

 刘古权详情

更喜欢会“玩“的员工 324

某高校的王书记向我推荐一位毕业生，他说：珠富，我这个学生非常能干，不行让他到你单位上班去吧。我笑笑：对不起，书记，我们只要会lsquo;玩rsquo;的员工而不是会lsquo;干rsquo;的员工，一

 邵珠富详情

人力资源管理 须“刚柔”并济 311

经营环境复杂 产品销售遇困 过冬成为金融危机下每个企业必须面临的问题。面对复杂的经营环境，企业的战略规划、产品研发、市场营销等都存在着极大的不确定性。企业需要不断调整战略目标，企业的人力资源管理模式也

 赵炜详情

人力资源经理的胜任力模型 562

一、人力资源经理胜任力模型研究的意义 胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如：个人的知识、技能、经验、素质、价值观，等等，这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现。正因为胜任力是相

 魏晓敏 详情

中小企业的人力资源管理之浅见 240

　　人力资源这个概念在中国的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到了人力资源管理的重要性，最为突出的表现是2008年3月我国把劳动

 吕洪江 详情

怎样做一个小型销售团队的主管 416

一些中小企业的销售团队，由于客户分布较为集中，客户数量不是很多等原因，团队人数并不是很多。整个团队人数在30人以下，甚至有的企业销售团队人数在10人左右。这种团队我们可以称为小型销售团队。 作为小型销

 刘蒙 详情

后危机多变环境下的人力资源管理 255

大家拿到的资料上题目跟我现在演示的题目不是一回事。给我出的题目我看了以后觉得不是很好谈，人才抄底？我自己看不明白是什么意思。然后说你自己选吧，就让我自己选了一个题目。年终了就谈一下今年的问题，但是我又

 王艳锋详情

职场丽人需要两座“靠山” 246

《杜拉拉升职记》最近在白领圈里疯狂的流行着。除了羡慕杜拉拉等白领丽人的时尚、漂亮、精明以外，杜拉拉们也都看到跟自己生存状态同出一辙的职场生态图mdash;mdash;没完没了的会议、堆积如山的文件方案

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人力资源管理中心服务宣言 300

人力资源部门因创造价值而存在。人力资源部门服务的主要用户是公司各级管理人员。人力资源部门帮助管理人员了解和履行他们在人员管理方面的职责，人力资源部门帮助管理团队通过人员管理获得竞争优势。 人力资源管理

 武晓军 详情

对职场方言“Say no”！ 278

作者/晴川 话说最近网上职场话题里面很火热的关于职场方言禁还是不禁？引起各方争论。说句方言就罚钱，可能确实过了点儿，但公司出了这么狠的招儿，估计也是忍无可忍了mdash;mdash;办公室里充斥着五花

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