十大失败的求职心理 273

十大失败的求职心理： 　　羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 　　仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰

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九大坏习惯阻碍升职之路 480

在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢

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给员工发福利四大关键要素 343

大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。 　　一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个

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如何成为优秀的市场经理 273

时间对市场经理是非常珍贵的，销售是一件24小时的工作。要成为一个优秀的市场经理，就必须认真学习对时间管理的方法。我们在日常市场管理和服务中经常会碰到以下几种情况： 　　1、同时进行多个工作，顾此失彼，

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企业资金管理重点与控制分析 294

当前，随着市场经济的发展，经济环境发生了根本性的变化，企业经济增长方式由粗放型逐步转向集约型。在这种经济环境中，如何提高经济效益已成为我们邮政企业的一项十分重要的、迫切的任务。提高经济效益有两条途径：

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中国人民银行银行外汇信贷资金管理办法 372

目 录 　　第一章 总 则 　　第二章 资金计划 　　第三章 资产负债比例 　　第四章 检查和实施 　　第一章 总 则 　　第一条 为加强对外汇信贷资金的管理，促进银行各项外汇信贷业务的健康发展，提高

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货币资金管理制度 348

本节包括两部分内容：货币资金管理及监管制度、集团资金管理制度。 货币资金管理及监管制度 （一）岗位分工及授权批准 公司实行货币资金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理货币资金业务的

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资金积累 292

1955年出生的吴建业，永远也忘不了小时候家庭贫寒的情形。父亲精瘦的肩膀把仅有的一亩薄田耕种过来之后，在母亲的帮助料理下，又在街上做点小生意，以解儿女众多的家庭压力。因此，他的少年时期是在极端艰苦的生

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加强企业资金管理 273

新形势下的财务管理应加强以下几方面的工作： 　　（一）加强资金管理 　　首先必须有科学的计划性，从而使企业的资金有计划地周转使用。 　　其次是建立健全内部控制制度，确保企业及其内部机构和人员全面落实及

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如何加强企业财务资金管理 297

摘 要:随着社会主义市场经济的建立和健全,资金管理显得越来越重要,如何筹措,使用,调节,盘活企业资金,使资金在市场经济中保值,增值,顺畅循环并对其加强管理,已成为我们财务工作者面临的一个重要课题.本文

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汉哲管理咨询受邀参加“2010年宏景软件用户年度峰会” 344

2010年10月28日，北京。由国内人力资源管理软件专业厂商北京宏景世纪软件有限公司主办，佐佑人力资源顾问公司、汉哲管理咨询公司、大易科技有限公司共同协办的分享最佳实践，提升应用价值mdash;mda

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汉哲管理咨询参与《2010中国品牌价值管理论坛》暨《第六届中 365

2010年10月26日，由中国顶尖财经媒体《21世纪经济报道》与全球最大的综合性品牌咨询公司Interbrand再度联手，在杭州黄龙饭店成功举办了2010中国品牌价值管理论坛暨第六届【中国最佳品牌建

 刘艳详情

国美路在何方？——中国式家族企业治理何去何从 324

四年之前，2006年8月6日晚上，央视《对话》栏目的录制现场，刚刚兼并了永乐电器的黄光裕，一如继往意气风发地指点江山，运筹帷幄，并且将曾经的永乐电器前董事长陈晓定位成在中国最适合做国美CEO的人。在对

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中国产业结构调整下的创新性企业人才发展 275

产业结构调整与经济增长方式转变一直是中国宏观经济运行中的重大课题，近年来国家也不断的出台了多项关于产业结构调整的政策：2005年11月9日国务院第112次常务会议审议通过《促进产业结构调整暂行规定》，

 徐耀 详情

人力资源开发、就业促进与包容性增长 317

2010年9月16日，第五届APEC人力资源开发部长级会议开幕，本次会议的主题是开发人力资源、大力促进就业、实现包容性增长，胡锦涛主席出席开幕式，并做了题为《深化交流合作　实现包容性增长》的致辞。包容

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商业世界没有“山楂树” 333

最近，一系列的外资贿赂案件浮出水面，涉案企业强生、丰田汽车、力拓等无不是知名跨国企业，联系之前的德普、西门子、高露洁等，我们不得不承认一个事实，那就是：外资企业、特别是外资企业的驻华机构，其商业道德水

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EAP不应只是时尚 308

按照大多数经济学家的说法，现在的后工业时代的经济社会，更多地表现为一种以人力资源为核心资源的知识经济时代。所谓百年老店的西方跨国企业，在面对自己的员工时，也不再会像工业革命时期一样板起一副唯利至上的铜

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人才测评工具选择八看 352

　一、看测评的理论背景 　　一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展，并有大量的学术专著及文章，一般都具有雄厚的心理学背景。了解理论背景，可以求教于一些专业的人士，或在互联网上进行查找，从大量的文

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外资企业如何解决招工难 374

据调查，招工难主要集中在中小企业，特别是那些劳动密集型企业。随着珠三角、长三角纺织服装、鞋帽、食品加工等几大劳动密集型行业向北方快速梯度转移，劳动力需求量随之增加，最为紧缺的工种分别为：缝纫、纺织印染

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民营企业员工招聘和管理的建议 269

对于民营企业来说，员工招聘和管理有其特殊性，对员工招聘和管理提出以下建议： 　　1、公司在招聘公司职员时，最好是既有大公司又小公司的工作经验，严格面试，宁缺勿滥，要招聘一流的员工为我公司服务。有大公司

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人力资源招聘技巧 289

随着现代企业的发展越来越迅速，企业面临各种各样的问题也随之而来，公共关系方面的、营销方面的等等，在影响企业发展的几个战略因素中，人力资源的整合成为最重要、最机动的因素，人不能尽其才、岗不能合其职、人才

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三种HR将毁灭企业 305

随着人力资源越来越受到广大企业的重视，人力资源管理作为管理学中重要的分枝，越来越受到职业一族的关注。就连很多原来与人力资源不太挂钩的行政、销售等岗位的从业人员和众多的毕业生纷纷借机转行，投身到人力资源

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看员工关系如何决定企业成败 270

许多韩国企业的成功有些有赖于他们重视新产品的研究开发，努力实现尖端技术的本土化;充分配合政府政策，获得政府支援;为克服国内市场的局限性，积极开拓海外市场等等。而不可否认的是人力资源管理方面的原因是不可

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主管：莫让下属产生错觉 249

你看看，这么明显的错误都犯上了，真不知你的心在想什么。刘经理毫不客气地责怪着小路，见小路脸色发白，他继续说：这么低级的错误你都犯，叫我以后怎么用你。经过近三个月的物色和考察，刘经理决定培养业务部的小路

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雅戈尔为员工创造广阔的发展空间 302

稚气未脱的山里娃到雅戈尔几年就会成为技术骨干、管理者，刚刚走出校门的毛头小伙用不了几年就会走上管理岗位hellip;hellip;你有多大才，我搭多大台。雅戈尔努力给员工搭建 lsquo;合体rsqu

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