奢侈品牌“下沉式”营销调查 440

2009～2010年度，奢侈品在中国卷走了1556亿元人民币，这其中很大一部分来自新兴消费市场的贡献。从2008年起，很多奢侈品企业就加大了在中国二三线城市的开店力度。不在乎品牌下沉、为获得更多利润让

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企业招工难怎么办？ 274

这几天有几个服装企业的老板问我，现在服装行业招工难怎么办？近二年由于受次贷危机的影响，全球经济一波三折，就服装业而言，外贸销量急速下降，部分外贸企业纷纷转内销，部分企业停产，基层技术工面临失业的困境，

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建立企业人力资源预警机制 328

人力资源决策关系企业的竞争力，一个企业的人力资源应被看作是最重要的投资，保持竞争力意味着企业有一整套发掘人才的有效手段。 有数据显示，一个行业的正常人才流失率应控制在5～12。2009年末，笔者与相关

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人力资源风险管理体系 365

一、员工甄选风险分析 　　1、员工招聘风险 　　员工招聘是人力资源管理最重要的一项工作内容。员工招聘就成为员工配置中的一项经常性工作。常见的招聘风险包括有关聘用中法律禁止性规范的适用风险、聘用外埠员工

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工作心得：文秘的工作准则 360

工作原则：在工作中应遵循的规律并使之作为我们行为的准则。 　　工作方法：为了达到工作目标而采取的手段和途径。比如过河：你可以选择游泳，划船，架桥等，关键是要选择切实可行的方法。 　　工作艺术：通过运用

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秘书职业的“第一印象” 1101

交往中得体的服饰可以让对方获得良好的第一印象。根据心理学的人际吸引原则，在人际交往过程中第一印象往往会直接影响日后的交往能否顺利进行。因为人们常以第一次交往的知觉作为判断对方人品、能力的依据，并确定是

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西方国家的文秘工作介绍 569

当今之世，西方发达国家有关专家都正在从各方面探讨和研究秘书科学。笔者十分称赞德国的研究专家克里萨尔，他从秘书的合理组织、心理观点等方面去着手研究提高工作效率的实用方法。该专家认为，有效地借助现代技术，

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正确的做好文秘的十项法则 664

总体上讲，对于秘书这行当，在常人的眼中，既羡慕，也有诸多非议，特别是李真事件发生后，大家对秘书这两个字，贬多于褒，这对当秘书的同志来说，不是一件好事。 如何当好秘书，秘书怎样才能让他人从内心佩服、内心

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实习文秘的办公总结 343

一、实习目的： 巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。  二、实习时间： 2005年11月1日至11月20日。 三、实习单位： 厂厂

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办公秘书的五大“不要” 388

　对于刚进入办公室的小秘们，因为在工作中不可避免地要出入各种社交场合应酬，要给人留下美好印象，所以自己的风度仪态非常重要，千万别让一些小动作而一失足成千古恨。 　　不要耳语。 　　在众目睽睽之下与同伴

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营销管理的八大类型 535

第一类：扭转性营销 　　需求状况：负需求（是指全部或大部分潜在购买者对某种产品或服务不仅没有需求，甚至厌恶。） 　　营销任务：扭转需求 　　第二类：刺激性营销 　　需求状况：无需求或对新产品、新的服务

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营销管理模式的改变 347

我国企业营销管理模式经历了从集中到分散再到集中的循环发展过程。当企业规模较小，市场区域比较集中时，企业通常采用高度集权的集中式营销管理模式。企业营销决策权和集中于企业总部，营销高层人员采用人对人、点对

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营销管理管的五种需求 296

营销管理要管什么需求呢？这个问题涉及到企业的很多方面，企业强调团队合作，强调供应链， 因此各个环节的需求都要考虑到，这样的营销政策才是好政策。但在营销中，企业制定营销政策，要充分考虑营销政策推行的各个

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建设工程消防监督管理规定 297

第一章 总　　则 　　第二章 消防设计、施工的质量责任 　　第三章 消防设计审核和消防验收 　　第四章 消防设计和竣工验收的备案抽查 　　第五章 执法监督 　　第六章 法律责任 　　第七章 附　　则

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消防设计审核和消防验收说明规定 799

第十三条 对具有下列情形之一的人员密集场所，建设单位应当向公安机关消防机构申请消防设计审核，并在建设工程竣工后向出具消防设计审核意见的公安机关消防机构申请消防验收： 　　（一）建筑总面积大于二万平方米

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消防设计、施工的质量责任规定 323

建设单位不得要求设计、施工、工程监理等有关单位和人员违反消防法规和国家工程建设消防技术标准，降低建设工程消防设计、施工质量，并承担下列消防设计、施工的质量责任： 　　（一）依法申请建设工程消防设计审核

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中小企业转型怎样正确的找准突破口 291

政府号召、媒体呐喊、协会动员的转型升级之风早已席卷到广大民营企业中，行业龙头企业或地方政府重点支持企业凭借自身实力和资源优势早已在08年金融风暴前后开始了升级之路， 目前温州在册的13万家中，99.5

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陈春花：管理要为经营服务 518

如果一家企业的管理水平超过了经营水平，这家企业一定会走向亏损 　　在企业的管理行为中，普遍存在一些误区，人们通常习惯性地去判断某些行为的对与错。事实上，这些理解本身就不正确，所以导致管理行为无法产生有

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如何建立一个正向的员工关系 412

1、制定政策、规则和工作程序 　　任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。管理者需要不断地与员工进行沟通进而使企业制定的政策、规则和工作程序能够得到下属的支持，并且需要一贯地加

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是什么影响员工关系的因素 399

有些管理者认为对员工的积极正确评价是员工关系计划的基础。这些计划在一定程度上是有效的，但是这并不是员工关系的核心。员工关系的核心是一个不断建立关系的过程。企业将花费时间、精力来建立。企业要想建立积极正

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是什么管理员工关系 349

　员工关系指员工与公司、员工与员工之间的关系，企业以此引导建立积极向上的工作环境。 　　员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员

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高绩效销售团队建设如何了解成员 830

韦尔奇曾经说过：我深刻地体会到，比赛就是如何地配置最好的运动员。谁能够最合理地配置运动员，谁就会成功。这一点对于商业来说没有任何不同。作为销售管理者，主要任务就是了解团队目前状况，分析状况，对工作进行

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如何搞好团队建设 376

　首先，一切的前提-尊重，不懂得尊重人，一切都无从谈起。这个尊重不是来自鬼都不相信的人人生而平等，而是来自于坚信只要是个人，就有比你自己强的地方，就有用。这个尊重是有形的，是可以看得出来、感觉得到的，

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从中国足球看团队建设 404

高洪波的去大牌的草根式国家队让队内得到了空前的团结，而一系列不错成绩也让球员重拾更多自信的同时找回了失落已久的国脚的归属感杜威对国足胜利的解读是否切中了要害还需要时间的检验，但从其近来取得的一系列堪称

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巴菲特：我为什么捐掉99%的财富 325

拥有某些东西，确实能让我的生活更有滋味，但拥有过多反让我吃不消。我最珍视的财富，除却健康，还有那些幽默有趣、个性多彩、长久相伴的朋友们 2006年，我曾做出承诺，逐渐将我持有的所有伯克希尔middot

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