管理咨询不能落地的八大原因 610

一项针对中国企业管理咨询与变革实施效果的调查研究报告显示，16的企业认为，咨询与变革实施的效果比较差，54认为一般，27认为比较好，仅有3认为非常好。概括来说，总体上效果不尽理想。这样的研究结果其实既

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民企老板：引进职业经理人为何因噎废食 393

笔者在给一家发展了十年以上的民营企业做管理诊断的时候，该企业的董事长对企业十多年的发展非常不满意，与该企业几乎同时起步的竞争对手已经是发展成全国一线强势品牌，老大地位已经不可撼动。而该企业虽然近几年也

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让马诺嫁给我的品牌咨询之道 426

企业做品牌，就是与目标客户建立终身关系，就是要结婚，就是娶媳妇。要想媳妇娶进门，关键因素在沟通。沟通做的好，必然能与恋人的情感交流，尊重恋人、理解恋人，与恋人达到情感领域的融合和升华。 为了说明品牌沟

 胡进详情

企业该如何选择咨询公司？ 309

前些天，某公司致函上海卓跃营销咨询传播机构，告知要采取招投标的形式寻找咨询公司为其上马的终端净水项目提供整体咨询策划支持。该公司在其招标书中强调，需要为其提供产品设计、品牌LOGO设计、形象广告创意、

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企业管理者的HR偏差 435

很多公司里面的管理层，往往是做事情开始，有朴素的工作精神，而对于如何很好地调动不同人才的积极性、与一代一代的新人才相处、在管理风格的调整中加强自己与一般员工关系的可塑性并没有太强的自觉与自我追求。下面

 袁岳详情

请还职场“80后”一个合法的假期 372

系列专题： 研究80后 我女儿是一个80后,好几年没有回过家，今年早早告诉我，春节还是不能回家过年。我在无奈之余感慨良多，世人对80后诟病不少，可是，难道就这样要他们无休止的工作下去，直至丧失最后的青

 张华强详情

猎头支招：职场高手谈加薪的5步秘诀 373

关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很

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作为职场新人应注意 305

作为职场新人应该怎样学会与同事相处呢？下面几点经验跟大家分享一下。 步骤/方法 作为职场新人，你的同事就是你以后除了家人外接触得最多的人了。 所以，你完全有必要用心地把与同事的关心搞好，争取让同事都成

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机会主义者与“准备主义者” 391

那天在面试一位研究生的时候，很是惊讶，原因是看到了一股很让我钦佩的动力与追求。 此人其貌不扬，在众多人中很难一眼挑出来，但是她发言的时候，一下子就迸发出了巨大的能量，顺着自己的思路一股脑儿地说了想法，

 涂有权 详情

白领按时纳税，更要按时“纳睡” 297

在职场打拼的人都知道，在做工作、领薪水的同时，还要做一件很重要的事。什么事情呢？纳税！对，就是按时缴纳个人所得税，亦即纳税。这是我们公民应尽的义务。 但是，我们在按时纳税的同时，也要为自己的身体尽一份

 陈洪详情

收银员唱收唱付不可省 486

可能与经历有关，我或我夫人到超市购物，都很关注超市的服务和管理。夫人曾和我一起做过几家零售业的咨询服务，再加上她曾做过超市店长，有时比我观察更细致。今天的故事就是夫人亲历，她希望我记录下来，提醒零售业

 张国祥详情

烧开一壶水的智慧 376

一位青年满怀烦恼去找一位智者，他大学毕业后，曾豪情万丈地为自己树立了许多目标，可是几年下来，依然一事无成。他找到智者时，智者正在河边小屋里读书。智者微笑着听完青年的倾诉，对他说：来，你先帮我烧壶开水！

 刘长德 详情

建设与破坏 331

建设在所有人眼中应该都是褒义的，可我一直不敢苟同。最近十年来，我越发坚定了我的认识，我觉得，建设最多是一个中性词，关键是要看你如何面对建设，如何处理建设的内含。从目前来看，我更愿意将建设与破坏相关联。

 栾润峰详情

在职场“混”得八面玲珑 235

虽说大多数的人都身处于职场之中，但有多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？ 步骤/方法 虽说大多数的人都身处于职场之中，但有多少人的工作成

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当“变身”助你成为“职场达人” 514

职场演着无数精彩，职场也有太多无奈，职场变身意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大

 王运启详情

做一个驰骋职场的狩猎者 424

做一个驰骋职场的狩猎者 mdash;mdash;招聘官的角色认知 文/肖文军 在HR聚会的时候，通常都会听到他们的抱怨：现在人才太难找了，中高级人才找不到，一般的技工也难找，就连普通员工也很难满足公司

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维护客户的六种方法 462

　你的客户价值何在？ 　　没有他们，你的新事业从一开始就注定要走下坡路。 　　著名的营销专家Joe Girard曾写过一本书：《如何将任何东西卖给任何人》，他说：你所遇到的每一个人都有可能为你带来至少

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巧妙向客户说不的十大招数 614

作为一个销售人员，与客户打交道是每天必须要做的事情。在与客户打交道的过程中，由于买卖双方立场难以完全相同，难免发生矛盾和冲突。在这种情况下，如何巧妙维护公司的利益，稳定客户的情绪，需要丰富的经验和高度

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优秀品牌总监的四大关键任务 445

应该说现在国内企业设置品牌总监的还不多，更熟悉的可能是市场总监，营销总监。在一个品牌战略的时代，实现一个品牌的从无到有，以及从弱势到强势，实现品牌资产的保值增值，在组织机构上品牌总监设置的缺失，不能不

 李尚谋 详情

聪明女孩做人力资源如何月赚2万 490

如何定位薪资是每个求职者关心的问题；如何给新进的员工定合适的薪金，是企业招聘人才最大的难题。 　　这里面有挣钱的机会吗？大学毕业生林MM的经历，对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元，而且还开

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如何应对母子公司关系变化引发的人力资源危机 572

一、引示案例及简要分析 A科技公司，是某沿海发达省份的知名系统集成商、CP和SP，具有全国性的ICT服务能力和全方位的解决方案提供能力；拥有丰富的、面向各类客户的ICT产品，是国内电信运营商主要的增值

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员工是宝还是草？ 358

现在每个企业的管理者都喜欢讲员工是一种资源，是企业的宝贵财富，可是又有多少企业做到了呢，特别是现在的今天，企业不相信员工，员工也不是那么相信企业了，因为他们认为企业不是他们的家，这个企业不要他们了，他

 邵丹 详情

一道常用人力资源测试题的思考 352

以下是一道常用的人力资源无领导小组讨论测试题，无领导小组讨论通常需要每个人首先就题目发表自己的观点，然后小组自己组织讨论，最后得出小组的一致答案。尽管测试最主要的目的不是为了得出一个标准答案，而是为了

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“柏拉图式”中层管理者该何去何从？ 515

柏拉图式爱情是一种理想式、纯精神的爱情观，也是极为浪漫或根本无法实现的爱情观。柏拉图式爱情追求心灵的沟通，真正的爱情是一种持之以恒的情感，惟有时间才是爱情的试金石。惟有超凡脱俗的爱，才能经得起时间的考

 胡青详情

如何破解企业销售人才难招聘？ 414

人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提以人为本，都在宣扬重视人才，吸引人才。于是乎，伯乐们越来越多，人才越来越稀缺，人才越来越难寻求，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。对于时髦的东西，就有

 余峰 详情