一道常用人力资源测试题的思考

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以下是一道常用的人力资源无领导小组讨论测试题,无领导小组讨论通常需要每个人首先就题目发表自己的观点,然后小组自己组织讨论,最后得出小组的一致答案。尽管测试最主要的目的不是为了得出一个标准答案,而是为了观察在特定场景下参与人员的逻辑思维能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力等作为人才评价时的一个参考,但很多时候能反映出我们的一些行为方式,比如思维定势等。

案例:海上小岛求生

你乘坐私人游艇在南太平洋上漂流,不知什么原因,游艇失火了,造成的后果是:大部分的游艇及内部设施都被损坏了,游艇正在慢慢的下沉。由于关键的导航设备已经被损坏,你们不知道自己所处的位置,你和其他人员一起拼命救火,试图控制火势,你们能估计到的是:你们距离西南最近的岛屿大约有1000英里。

火灾发生后,有15项物品未被损坏,还是完整的,除了这些物品外,你们还有一只带桨的橡皮救生筏可以用,这个救生筏足够大,你和其他人都能容下,有一个救生包中装有:一包香烟、两三盒火柴、五张一元纸币,救生筏还可以装上下列的15项物品。为了幸存,你的任务是把这15项物品的重要性排列先后,最重要的列第一位,第二重要的列第二位,依此类推至第15项。请用自己的-全球品牌网-判断力来决定这15想物品的先后顺序。将答案写在后面。

六分仪 /剃须用的镜子/五加仑听装水 /蚊帐 /一箱军用野战干粮 /太平洋海图/救生气垫/两加仑听装石油气混合物 /小半导体收音机/驱逐鲨鱼工具/二十平方尺不透明塑料布/四分之一加仑的波多黎各酒/十五英尺的尼龙绳/两盒巧克力

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