老板 你知道我为什么要辞职吗？ 326

很多中小型公司的老板都会面临着一个问题：为什么新来的员工来了就走，就是留下的都是混日子？这样的人是要还是不要？要吧，活没有干多少却一天吵着加工资，不要吧事情那么多，不可能让老板自己一个人都全干了...

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老板讨厌一点，反而容易讨好 274

最近有个很怪的领悟，说出来给大家听听，我要用举例的方式才能完整的说明这逻辑──我有一个天资聪颖但血气方刚的学弟，能力极强，工作也总能找到比他三十出头年龄同侪还棒的职位，我曾经很羡慕他这么平步青云。不过

 刘威麟 详情

社交网络不足惧：谷歌为何回归搜索？ 317

近日，谷歌首先宣布停止有关其社交网络服务Google+的相关并购，之后谷歌又开始在搜索上发力，即升级搜索新的功能，例如升级了iPhone和iPad版搜索应用，增添与Siri相似的语音搜索功能等。为何谷

 孙永杰详情

谁为京东苏宁的价格战买单？ 399

京东商城的刘强东8月14日在微博上表示：京东大家电三年内零毛利！如果三年内，任何采销人员在大家电加上哪怕一元的毛利，都将立即遭到辞退！他同时表示，从8月15日开始京东大家电价格绝对比国美苏宁门店低10

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如何让企业文化真正成为员工文化？ 875

员工学习企业文化也需要经历三个心理历程：依从、认同、内化。企业需根据员工的心理特点，有针对性地进行文化建设工作。　　公司的企业文化，很多时候只是一种老板文化，特别是开始之初。很多时候，企业文化，是因为

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战略转型：发挥企业文化的力量 800

随着中国经济的转型，中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型，都会为未来的持续发展奠定良好的基础，也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。那么，如何成功实现企业

 刘永Y@ 详情

房企如何把握保障房建设的发展契机 446

一、源起 我国保障性住房起源于1995年的安居工程，住房改革后取得了快速发展，03年后商品房成为市场主体，保障房开始萎缩，06年开始保障房制度逐步完善，国家出台90/70政策，市场结构向中小户型住宅转

 康桄瑀 详情

我们看不清时间（二） 376

以上事实，却很少被我们发现和掌握，其原因大抵如下：1. 因为在长时间隐秘存在，我们很少会压缩时空去看问题。2. 我们一生很少经历多个周期，形成反复确认的长周期，跨周期认识。3. 我们对周期性，重复性事

 白万纲详情

电商打“价”的背后辛酸 332

电商企业最近是在跑马圈地，是盲目内耗，还是有序竞争？还是仅求自保？5月以来，电商B2C网站发起了号称史上最大规模价格战，持续到本周，已有天猫、京东、苏宁易购、国美网上商城和库巴网、易迅及当当等多家网站

 洪仕斌详情

公司因为市场而伟大 725

公司是社会化生产的产物，营销是市场化的产物。公司和营销融合为一体，共同为社会服务。由于公司的普及及社会化影响很大，公司俨然成为了社会的主体特征之一。国家是私有制的产物，公司是资本主义的产物，而营销则是

 张海勤 详情

失败的招聘 629

一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有

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“解蔽”和管理 820

管理思想，尤其是决策思想，同认识论紧密相关。现实生活中我们经常会发现，信息不对称、信息扭曲、信息不足、信息迟滞等等，会对人的行为带来严重影响。荀子在认识论上的贡献，主要表现在他的解蔽主张上。在《解蔽》

 刘文瑞 详情

规范化管理应从创业开始 680

老板的烦恼却越来越多？先后有过4次创业经历、尝试过20多个行业的广东省职业经理人协会副会长兼秘书长蔡敬聪说，创业阶段管理的好坏直接决定了一个企业的命运。　　选有市场有前景的项目　　决定开始创业的时候，

 蔡敬聪详情

2011-2015年中国培训市场前景预测 450

当前中国培训业正进入快速发展时期，各类培训机构呈爆发性增长。截至2007年底，培训业潜在市场规模高达3000亿元人民币。中国各类培训机构已达数百万家，英语、it、少儿教育成为培训产业的三大支柱。教育培

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“摊子铺大”背后的问题不少 584

在当前经济形势很不景气的情况下，一些企业为了完成政府下达的经济指标，通过给客户更多的赊购来维持销量。有的企业和去年同期相比，应收帐款增加200甚至更多。而这些赊购的产品，比如像工程机械用的混凝土搅拌机

 唐崇健 详情

信心—企业的软核心能力 335

有这样一个小故事：三个商人被困在沙漠中，迷失了方向，这时，上帝突然出现了，并且许诺满足三个商人每人一个愿望，第一个商人的愿望是要一口袋金币，第二个人要上帝帮他走出沙漠，第三个人则要上帝赐给他信心，结果

 史光起 详情

食品安全改善 企业是关键 447

中国食品安全问题近几年呈现高发之势，通过媒体的关注报道与政府加大监管力度，公众对食品安全也逐步提高了认识，面对愈演愈烈的食品安全问题，公众更多是感受到了从事件曝光、处理、整改与再发生的循环过程，食品安

 付志勇详情

寇北辰：挖墙脚是民族企业自相残杀行为 306

多年来，我国民族企业相互挖墙脚的事情频频发生。挖墙脚现象也一度使很多企业出现恐慌现象。企业挖人从一方面来讲，看起来好像是一件好事，可以通过人力资源重组推动企业的发展。但从根本上来讲，企业相互挖墙脚的行

 寇北辰详情

寇北辰：企业挖人是好事还是坏事 779

企业挖人是好事还是坏事？经过我多年对不少企业的调查研究，发现企业挖人弊大于利。为什么要这么讲？一般企业挖人都会以高价作为诱饵挖人，但挖去的人一方面只是抬高了人才的市价；另一方面，极大可能会引起企业新旧

 寇北辰详情

世界上最遥远的距离 341

一天，有位销售总监告诉我：我不知道世界上最好做的销售总监是不是在苹果，也不知道苹果是否设有这个职位。但是我知道，世界上最难做的销售总监职位一定在中国，因为中国的销售精英们每天都在绞尽脑汁：如何把那堆该

 高扬详情

丫鬟思维造成混乱管理 672

丫鬟是中国古代的一种职业，其地位也一直比较尴尬，一方面手拿钥匙不能做主，另一方面是连任何一个小主人的话都必须听，还要听得毕恭毕敬，哪怕这个主人是个白痴。有时候还得代人受过。时间一长，丫鬟们就产生了依赖

 姚绍龙详情

将创意转化为商业模式的10个规则 926

作为一个观察互联网、关注创业公司已经十年、并拥有着一个正在盈利的新创公司的程序员，我必须强调以下内容并不是全部的行业规则，也不一定适用于所有人。这些内容能帮助你以新创公司为跳板获得一定资金，以便启动下

 陈禹详情

新组织： “人才留”而非“留人才” 533

在一档热播招聘节目中，有这样一位年轻的应聘者，他经验丰富、能力出众、谈吐不凡，评委席上的企业老总们很多都对他抛来了橄榄枝，而且有的企业开出的待遇让人怦然心动。可是，最后这位优秀的应聘者却选择了一家待遇

 吴维库详情

漂母与韩信—感恩与报恩的联想 865

韩信当年落魄时，连饭都吃不上，曾经在一个亭长家里混饭，结果亭长老婆故意提早吃饭，以冷灶白眼逼走了他。有一位漂洗棉絮的妇女，出于好心，接济没饭吃的韩信，一连数十日，韩信的饭食都来自这位漂母。有可能是感受

 刘文瑞 详情

情境、语境、心境 363

人们对于各种事件的判断，关于未来的态度及行动选择，并非仅仅凭借过去积累的知识与经验，就能做出知觉、记忆、直觉反应，而是会不断地通过对众多因素的综合考虑，对新情况重新做出理解和解释。在事件发生时的情境、

 项保华 详情