主管如何引导员工成功 393

作为一名销售主管应该有HR方面的阅历或者常识，不要指望招聘有不需要管理就能创造佳绩的优秀员工，因为优秀的员工同样是靠培养和激励的。 关键词：团队兴奋期 新成员总会有段对团队了解的时间，这个阶段别成为

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逼”员工自己想办法 317

案例： A是个管理者，自认脑子还算转得快，是那种灵机一动，计上心来的主儿。每当他向下属员工交代工作，或员工遇到困难找到他时，A总是情不自禁地将自己的主意和盘托出，而且总是意犹未尽地针对他能够想到的所有

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一线业务员“24字自我提升”法则 397

一个销售团队如要保持持续高效的作战能力，有效、延续性的培训是非常必要的。传统的培训方式都注重销售技能、知识的传授。授之渔传授给业务人员一种实效方法比延续性的培训更能提高效率和有助益，如何能创造出一种自

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谈电商与快递的混搭与跨界经营战略 378

鼠标+包裹是网络购物的标准模式，一直以来，电商和快递都是这样以上下游合作的关系出现，二者是互利共存的。但近期双方却都已经不满足于自己的行业，开始觊觎对方的领地，打起了行业的渗透战。京东、凡客等电商网站

 刘杰克详情

事业兴旺，需要“黄金搭档” 443

我们经常研究，组织和个人会有什么关系？如果说个人是一张牌的话，组织是一副牌，为什么很多有人才的企业，不仅没能够产生绩效，人才之间还会产生内讧，这就是牌和牌之间的组合不当。抓了一手好牌，打来打去，打输了

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跨国公司裁员潮的经济暗示 373

新一轮跨国公司裁员潮已经强势袭来。四年前金融海啸之际，得益于天量信贷的刺激，全球裁员潮中国获得豁免权，没有出现大规模的裁员现象。但是，这一回，中国显然再也难以独善其身。近日，摩托罗拉中国公司强硬大裁员

 倪金节 详情

寇北辰：育人是老板的头等大事 380

如今社会普遍存在着人才严重匮乏的问题，这是制约社会进步，也是制约企业发展的根本原因。为了发展，很多老板都在想如何挖人却很少考虑育人，这又是人才恶性循环的一个根本原因。为什么会出现这种情况呢？首先，很多

 寇北辰详情

民品板块发展战略 332

第一切入工业地产，做金融电子安全产业园区，圈它几千亩土地，成都重庆都绝对欢迎，往大里整。第二，就是往并购一家较成熟的网站，或者是类似的与电子信息产业相关的，资产较轻的，容易上销量的企业，在集团里面出一

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管理任务的清单革命 985

现代世界的复杂性已经超出了人力所能控制的范围，任何一个需要从业人员掌控大量知识的领域都难逃厄运。从医疗到金融，从商业到行政，生活中的错误屡屡发生，令人触目惊心。过去4年间，针对律师失误的诉讼案件数量增

 谭小芳详情

价值观：领导力的种子 853

一位咨询顾问讲过这样一个笑话，你到任何一家企业，和一位员工或经理坐下来对他访谈一阵。然后你很严肃地对他说，lsquo;我觉得贵公司的内部沟通有不少问题。深入的看，根源是领导力不足rsquo;。他多半会

 梁忠勇详情

并购过程中的企业文化融合 671

随着全球化进程的加快，企业的竞争对手可能来自于世界每一个角落。在努力实现自身有机增长的同时，并购成为企业扩大市场、提高竞争力的重要手段。近几年，国内外企业间并购重组涉及的行业、区域和规模都不断扩大，收

 洪军 详情

品牌制胜的“利器” 578

你的品牌能否成就或修炼成一个强势的有真正意义的大品牌，就在于你能否为你的品牌铸就出一个品牌的心理惯势，并将此转化为人们的潜意识和情感并最终形成社会文化现象。　　可是往往一些小小的疏忽，却能使这个品牌的

 王新业详情

网络社交营销：人人都被康师傅“泼”了 340

社交媒体也被称为社会化媒体，对话性强、互动率高、分享度好，成为社交网络风靡全球最为重要的原因。无论是社交网络鼻祖Facebook;还是以信息传播知名的Twitter;亦或是国内极富盛名的微博，都无不彰

 张继明详情

论管理者的内涵 543

也许是很少人从管理要素的角度进行研究探索的缘故，所以很少人明确而系统地讨论管理者。似乎它是不言而喻的，讨论也是多余的。不过让人会费解，没有管理者哪有管理。虽然管理活动并不完全是有管理者引起的，但它却主

 舒化鲁详情

不可一味追求物资刺激 332

美国科学家曾做过一项实验，追踪研究1000名想戒烟的人。他们将这些名烟民随机分为2组，参与一个为期8周的戒烟课程。其中，一组在戒烟中得到多种奖励，包括免费的陶瓷杯和免费到夏威夷旅游的机会；另一组则作为

 高扬详情

三招网罗潜在顾客 403

不要忽略那些接近潜在顾客的机会，你完全有机会将随便看看的顾客转化为实际购买者。去年秋天，我四处寻找iPad保护套。我在Twitter和Facebook上征询他人的意见，当时有人建议我到Dodocase

 Ann Handley 详情

以个性服务赢得客户 385

中外CEO们都认为客户洞察是当下最值得大量投资的领域。对中国的CEO而言，他们不仅需要以个性化的即时服务对待客户，还需要在不同渠道提供一致且优质的客户体验。　　客户是独特的个体　　人们在互联经济下更希

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高品牌价值公司的投资罗盘 361

一个百分点的持续增加的毛利率，与一个百分点的额外收入增长相比，带动的是其三到四倍的市场估值增长。这组公司一个常见的错误在于通过降低利润率而关注营收增长，此举很可能产生严重的负面估值影响　　您的公司是否

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寇北辰：制约人发展的瓶颈之-道德 306

世界上有很多人，都在谋求发展，但多数最终却得不到发展，原因何在？普通人是常规道德出了问题，职业人士主要是职业道德出了问题。道德问题包含哪些内容：一是不愿奉献一味索取。没有诚意对待他人，社会，组织；二是

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两链战略——子集团在母公司中的角色 331

我们需要在母公司的战略中抢位，卡位，占位，要位，而不是被定位。一句话，是靠我们战略改变上级对我这个细分领域的认知，靠我的一个较好的，较完备的规划，让上级耍了个懒，这条线上面，这个产品序列的规划，他就把

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老板“阳光”，企业健康 325

如果说企业文化折射了企业领头人心理健康，那中国企业家的精神健康与企业制度的健康必然也有着相当密切的关系。可以说，企业家个人的身心健康已成为企业健康的基础。企业家精神健康三层次1.做一个公司员工所公认的

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人才培养：配上软技能 458

硬功夫配上软技能，跃升企业最爱quot;pi;型人quot; 面对当下景气翻扬，单凭硬功夫还不够，必须具备软技能，整合不同本领，你才能预先掌握未来趋势变化、做对决策，才能在新一波就业市场反弹中抢占先机

 王斌生 详情

打工是最愚蠢的投资 847

很多人会认为打工并不是投资，强烈反对这种观念。其实打工才是最大最愚蠢的投资。人生最宝贵的是什么？除了我们的青春还有什么更宝贵？很多人都抱怨我穷，我没钱想做生意又找不到资金。多么的可笑！其实在你身上就有

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如何面对职场"挨骂" 561

你在职场上挨过老板的骂吗？相信很多人都有这种经历。作为下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道下属被上司斥责是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到你和上司

 黄雁 详情

打市场者砸市场 427

虽说商场如战场，但大家心中的商战却应是企业间一场看不到硝烟的战争，然而事实上却并非如此，可谓硝烟滚滚，充满了火药味： 中国凉茶市场两大品牌王老吉与加多宝为商标权的事闹得沸沸扬扬，通过法院、媒体互相诉求

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