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在每个人身上，都存在着这样一种神奇的力量，它可以使你精神焕发，也可以使你委靡不振；它可以使你冷静理智，也可以使你暴躁易怒；它可以使你从容安详地生活，也可以使你惶惶然而不可终日。总之，它可以加强你，
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第2章 个人魅力情商内涵理解情商quot;情商quot;，已成为人们耳熟能详的一个术语。20世纪90年代初期，美国耶鲁大学的心理学家彼得·萨洛韦和新罕布什尔大学的约翰·迈耶提出了情绪智能、情绪商数
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人的情绪有高潮、平稳，也有低潮，情绪平稳是正常状态，过高过低都属于偏离了平衡位置，就如同弹簧一样。过高了要适当拉低，过低了要适当拉高。过高了不能回归平衡就是阳亢，过低了不能回归就是抑郁。抑郁症要用
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一个人力资源总监告诉我，quot;我是人力资源总监，最怕的就是与人打交道。quot;接触多个人力资源总监，我夸张地定义了人力资源总监就是quot;找死的位置quot;。为什么呢？高兴的人不找你，找
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第2章 个人魅力情商内涵理解情商quot;情商quot;，已成为人们耳熟能详的一个术语。20世纪90年代初期，美国耶鲁大学的心理学家彼得·萨洛韦和新罕布什尔大学的约翰·迈耶提出了情绪智能、情绪商数
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几个真实的统计数据和试验结果，表明了情商的巨大作用。资深学者丹尼尔·戈尔曼宣称：quot;婚姻、家庭关系，尤其是职业生涯，凡此种种人生大事的成功与否，均取决于情感商数的高低。quot;一份调查报告
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情商修炼在于细节优秀的性格才能成就优秀的事业，而优秀的性格需要出色的情商。情商是情绪管理方面的智力，它表现的范围很广泛，包括细微的小事情。因此，在任何时候都能够表现出一个人情商的水平。情商是一个人
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敏感有一次坐车上班，车上人很多，我身边站着位年岁较大的人，车到站后，正好旁边有个座位空了出来，我正要让给那位长者，谁知那位长者使出了与其年龄不相符的力气与速度，一把推开我就坐到座位上去了，还在我脚
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一本书描述这样一段情节：一位年迈的父亲就要去世了，在昏迷了几天以后，他突然睁开眼睛说：quot;房上有秘方，可以治我的病。quot;守候在病床前的子女们说：quot;我们赶紧去找。quot;父亲在
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我把事情定义为事情本身，事情不等于坏事情或好事情，不等于大事情或小事情，不等于对事情或错事情。事情没有大小，事情没有好坏，事情没有对错，事情没有悲喜。人给事情定义了大小、对错、好坏、悲喜。我又把事
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关于健康的概念是：quot;健康不仅是没有疾病，还指个体在身体上、精神上完全安好的状态。quot;有学者提出：健康就是能对抗紧张，经得住压力和挫折，能积极安排自己的生活，使自己的智慧、情感融为一体
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第1版序言改革开放的中国，为我们每个人提供了发挥个人才能、获取名利财富的成功机会，这时成功学与心理励志类书籍成为我们的精神动力。被成功学所激励的我们，目标专一，努力进取，背水一战，求取名利，只求结
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你想过没有，你来到这个世界上究竟是为了什么？我在一个班上问这个问题的时候，有人说，我来这个世界就是玩儿来了；有人说，我来这个世界就是吃好东西。这种回答没错，我们来到这个世界不就是为了吃好、喝好、玩
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为什么要调整心态？因为不良情绪对人的健康有巨大的破坏作用。一般人都恐惧未来，未来就是还没有到来的状态，如何来还不知道，所以在年轻的时候要多努力一些。人类共有的恐惧有六种：贫穷、批评、生病、失去爱、
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小孩六七岁时开始模仿父母或邻近人的行为并建立基本价值观，由此可知孟母三迁的理由。如果那时活在quot;文化的贫穷quot;下，这个孩子长大后90会变成穷人。而活在quot;贫穷的文化quot;中的
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第1版序言改革开放的中国，为我们每个人提供了发挥个人才能、获取名利财富的成功机会，这时成功学与心理励志类书籍成为我们的精神动力。被成功学所激励的我们，目标专一，努力进取，背水一战，求取名利，只求结
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《阳光心态》 第1版序言 343
改革开放的中国，为我们每个人提供了发挥个人才能、获取名利财富的成功机会，这时成功学与心理励志类书籍成为我们的精神动力。被成功学所激励的我们，目标专一，努力进取，背水一战，求取名利，只求结果，不计过
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《阳光心态》 第2版序言 183
我从1999年开始研究情绪管理和领导力缔造，围绕学术争论quot;领导力是天生的还是后天培养的quot;进行了深入思考，我认为超级人物的领导力是天生的，而职场上的领导力是可以后天培养的。要想领导别
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《阳光心态》 第3版序言 197
我于1999年开始研究阳光心态，讲稿第一次被放在网上是2003年quot;非典quot;的时候，那时是在中国建设银行北京分行授课。2005年出版第1版《阳光心态》，2009年出版第2版《阳光心态》
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《阳光心态》 推荐序 552
对许多德高望重的学者和教授来说，为人作序也许是件很轻松的事。介绍一下著作的主要特点，说几句勉励作者和读者的话，基本上就算大功告成了。对我来说，作序却是一件并不容易的事，因为我自己的书很少请人作序，
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《阳光心态》 总序 和谐领导力 250
总序 和谐领导力我对领导力的研究始于1999年。在过去的研究过程中，我得到了三项国家自然基金的支持，并于2001年暑期参加了哈佛商学院的领导力培训班和香港科技大学恒隆管理研究中心组织行为研修班，通过
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新组织：“人才留”而非“留人才” 733
在一档热播招聘节目中，有这样一位年轻的应聘者，他经验丰富、能力出众、谈吐不凡，评委席上的企业老总们很多都对他抛来了橄榄枝，而且有的企业开出的待遇让人怦然心动。可是，最后这位优秀的应聘者却选择了一家待
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同组织价值观相容的员工，效率和满意度都高。同组织价值观不相容是一个人慌乱、冲突、低效率的来源。个人价值观过强的人在组织中生存的路径有三种：·找到同自己价值观相容的组织。·根据组织的价值观修正自己的价
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从飞机上往下看，火车仿佛在狭窄的线上移动，它为什么不能在广阔天地中大有一番作为呢？火车的路是铁轨，铁轨限制了火车的运动范围，却能够保证火车安全驶向目的地。公路限制了汽车的活动范围，却能够保证汽车的行
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