四道门槛职场新人无法回避 321

初涉职场，第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然，准职场新鲜人的经历可能会欠缺，但是技能、专长一定要心中有数。 　　俗语说， 当事者迷，旁观者清

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交际能力左右求职成败 339

很多求职者都有这样的体验：没有高学历和丰富的工作经验等条件，可能难以找到理想的工作。但据记者调查发现，沟通障碍（不善交际与言谈），更有可能将求职者挡在成功的大门之外。记者就此专门展开了一次随机抽样的调

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管理突破：自我超越16字 463

管理突破需要从认识自我、改变自我、超越自我入手，实现自身能力与人格的提升。这里所体现的是一种不断升华的有恒循环，经历的是一个态度转变、观念更新、方案完善、实践摸索、群体互动的连续演化过程。 　　由于每

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管理突破：自我超越16字 482

管理突破需要从认识自我、改变自我、超越自我入手，实现自身能力与人格的提升。这里所体现的是一种不断升华的有恒循环，经历的是一个态度转变、观念更新、方案完善、实践摸索、群体互动的连续演化过程。 　　由于每

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如何回答面试官询问的刁钻问题 378

如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 　　没有什么hellip;hellip;我现在很开心，所以我不想有任何的改变。 　　你目前可以选择的职业是什么？ 　　我感兴趣的领域有三个hellip;he

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国有企业如何打造人才“航母” 379

国有企业的发展离不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设，而人才的吸引、培养更需要企业的发展。只有发展才能给人才以用武之地，才能吸引造就人才，才能打造人才航母，充分发挥企业的人才优势。 　　面临新形

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应聘者胜任工作最重要 384

笔者从事HR管理多年，深刻体会到，作为用人单位，普遍看重的是应聘者的以下三个方面素质： 　　一、是否具有胜任工作的能力。这是一个最基本要求，也是一个最主要的要求。所以用人单位会采用查看简历、审核学历、

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对HR派遣业法律缺位的思考 351

人力资源派遣（Human Resource Dispatch）是一个舶来词，从法理的角度解释，是指用人单位通过专业的人力资源中介服务机构租用所需要的人力资源，但不与其建立劳动关系的一种用工形式。专业人

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揭开中国猎头业的面纱 406

随着职业生涯规划、跳槽这些词语在现代人生活中频率的不断增高，猎头，这一过去被人贬义为挖墙脚的职业，一跃成为各类企业寻求发展和专业人士职业生涯中不可或缺的角色。大公司中高管的突然辞职另谋高就，每年新年前

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我的网络跳槽经 321

对我这样一个懒人来说，最好生活中的每件操心事都可以在互联网上解决，比如天气预报啊、订酒店机票啊、寻打折信息啊hellip;hellip;虽然我不相信可以在网上搞定一个未来丈夫，但通过dotcom来搜寻

 莹莹 详情

我在私企当“职业管家” 391

当２００４年温暖的阳光泻在脸上时，我恍然惊觉，风风雨雨中，现在已经是在私营企业里打拼的第四个年头了。前两年在一大型民营企业里任常务副总裁兼下属公司总经理，呕心沥血，披荆斩棘，但当业务取得突破时，我却不

 游钟 张学军 详情

适者为用：几种求职方式详解 318

　1. 专卖店：校园招聘 　　对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职专卖店。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司

 卓博 详情

走出应聘求职的错觉误区 328

今年很多应聘者已经感到形势与往年相比不容乐观. 往年很容易获得的面试机会,今年却迟迟得不到. 可以说激烈的竞争迫使求职人员在求职的准备上, 要更为谨慎和有规划性. 然而, 在求职过程中,人们普遍存在各

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解密面试考官心理 321

面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。 1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。

 oven 详情

管理者应该如何思考 360

随着我国市场经济体制的不断建立，我国企业的现代企业制度也不断完善。企业管理工作越来越走向规范化、科学化和复杂化。面对日益复杂的企业管理工作，企业管理者应该具有什么样的理念，才能跟上时代发展的步伐，才能

 徐凯文 详情

新型IQ—你的鼓舞智商 406

许多年来，我有这样一种优势，能够会见许多按照通常的标准衡量非常成功的人士。他们拥有地位、权利和金钱。他们中的有些人所达到的富裕程度和职业级别是我们很多人只有在做梦时才能实现的。但我还是可以告诉你，他们

 新浪教育 详情

ｅＨＲ：理念的革新 368

ｅＨＲ是人力资源管理理念的革新，而并非仅仅是工作方式的改进。对于ＨＲ工作者来说，减少了大量繁杂的行政事务，并不意味着ＨＲ从业者就一定能成为企业的战略伙伴角色。只有当人力资源管理的流程得以优化，企业内外

 金羊网 详情

四大策略撬开市场 602

有了一个好产品，只是有了一个好的基础，并不等于草草地推上市场就能作出车水马龙、供不应求、财源滚滚的市场来。这就需要精心策划，全面构思，让好产品象大牌明星一样闪亮登场、艳惊世界。 　　一、狐假虎威　　找

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招聘专家谈面试禁忌 358

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。 　　最近， 比利时互斯顿招聘

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不合格的人力资源经理 343

人力资源部是个非常重要的部门，他是企业招兵买马的关口，也是企业稳定军心、激发潜能的要塞。因此其主要负责人mdash;mdash;HR经理（人力资源经理），就显得十分关键。我曾经写过一篇文章叫《人力资源

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领导者需要掌握的艺术 396

戴尔新任CEO罗林斯： 51岁的凯文middot;罗林斯掌控着全球最大的个人电脑公司戴尔。3天前，罗林斯出现在上海，那时距他正式走马上任仅仅8天。但在接受记者专访时，罗林斯对所谓权力却看得极淡：戴尔公

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企业把好关 降低离职损失 309

众所周知，公司招聘员工往往会设置三五道面试关口，左审右察，把底儿翻个遍，应聘者要过五关斩六将才可能进入公司，知名公司坎儿则更多更高。然而，大多数公司在员工离职管理上则要松散得多，普通员工提交辞职报告后

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面试印象五成来自肢体语言 求职妙用事半功倍 344

面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你

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我就是传说中的那个坏老板 367

江湖上传说的这个坏老板有个基本特征，挣得越来越多，但工钱却越发越少。这一点，我是做到了，愿意主动坦白交代出来。自己彻底当老板的时候，早先工资开得非常高，原因是希望工资高于当地的普遍工资，能稳定管理队伍

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管理者必看故事 280

故事１ 袋鼠与笼子 有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原淼氖呒痈叩蕉摺＝峁诙焖欠⑾执蠡故桥艿酵饷胬矗

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