对当前中国民营企业的关键建议
作者：陈达夫 894
现阶段的经济社会环境，如同大地虽宣称春天来临，而企业、求职者以及普通消费者每个个体随时随地都能在隐约间感到一股股凛冽的寒气在缠绕自己。官方与民间的形势，一面是莺歌燕舞高歌猛进，一面是颤若寒蝉小心谨慎。
而最近因为工作的关系，参加了春节后的多场规模空前的对管理人员与专业技术人才的招聘会。且从华南最大的才市说起。广州才市和前些年相比，同样摩肩接踵人头攒动的才市，一方面是企业摊位明显座无虚席以致才市场场爆棚，一方面是求职者从总量与热情上明显低于以往。这样的环境下，急于招人的企业招聘者与逐步变得理性的大多数求职者尽管都是睁着渴慕的眼睛，一方希望招到符合企业实际的人才，一方希望找到可以施展才华的企业。尽管如此，企业与求职者的关系依旧没有跳出“一方面是企业找不到合适的人，一方面是求职者找不到工作”的怪圈。对企业来说，过去那种明显如同“坐庄”等人上门的优越感已逐步失去。那些过去属于金融信息与保险公司主动拉人应聘的方式，也纷纷为一些实业企业，甚至是被一些知名企业所仿效。对求职者来说，已经很少见到将简历进行四处撒网的举动，人虽然多，也都能睁大眼睛开动脑筋认真判断面前的究竟是否为合适的企业与职位。而针对一线生产工人的招聘，目前几乎所有拉到订单的、打算重新开张的以及生产较为稳定的生产企业，都分别在厂区门前发布了特别显目的招工启事，同时将过去按需招工的做法日常常规化。即便如此，一些企业仍然很难及时招募到足够的工人，也无法稳定工人队伍。
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