对当前中国民营企业的关键建议_陈达夫_管理文库

对当前中国民营企业的关键建议

　　第二点，调整许多年以来业已形成的企业惯常单方严格要求员工，实际上使用刻薄对待员工的策略，转变为要像对待家人与朋友一样对待员工。

　　这里是指企业对待全体员工的态度与行为，必须要像对待家人与朋友一样。难听点说，只有像“伺候父母与子女那样”对待员工，员工才会真正信任与忠诚于企业，才能激发他们的聪明才智。按照生物进化论的残酷理论以及暂时不可变的事实上的生存环境，一旦生态遭到破坏，任何生物的精英都会主动有所保留，鹤立鸡群的鹤也会缩成肉鸡，雄鹰也可栖生雀群，英雄只能在农夫位置等待明天。延伸至人的层面，当然是越优秀的人，越是善于隐藏与伪装自己。请老板或投资者一定要明白，首先，正如鸡永远是鸡、鹤永远是鹤，鹰、雀、英雄、农夫的材质器具是不同的，人与人确实是不同的，企业相关方面一定要清醒地认识这一点，不能乱点鸳鸯谱，不要过于自信个人经验；其次，材质器具不同的鸡、鹤、鹰、雀、英雄、农夫等等不因其不同而分出有用无用，相反他们不仅都有着各自的价值，放到适合的位置并激励工作大都能发挥一定作用，且在适当的时机也有可能大放异彩。也就是说，各种人才一定要放在合适的位置，一定要规划好合适的岗位职能以及他们的职业生涯，一定要让他们后顾无忧地工作。客观来说，自从市场经济体制确立以来，世界各国的绝大多数市场化企业之所以不能打造世界级企业或百年企业的原因，绝大多数的相同原因都是老板或投资者不会识人、用人与爱人。

　　再回到具体层面。举例说，现阶段才市依旧很少有像我及朋友这样的，由核心高管，甚至是老板亲自来现场招聘的，一般都是由几个行政文员、招聘专员，顶多有人力资源或其他职能模块方面的主管之类出来招聘。这有至少两个突出的毛病需要引起企业重视。

　　一是现场的招聘人员往往专业能力或相关经验不够。由于识别与判断失准，很容易过滤掉能力匹配或优于规定的人才。

　　二是态度不认真。这是才市现场招聘及网络招聘最突出的问题，经常见到一些态度散漫、傲慢无礼、不耐烦和承诺易变的，甚至说企业坏话的招聘人员。这两点实际上体现

中国民营企业民营企业国民民营关键建议当前企业中国

扩展阅读

中国教育培训业2012发展大趋势 2025.08.12

伴随着网络等新媒体的日益发展，一个崭新的经济全球化和服务国际化的时代已经到来，知识的重要性也越来越被各行业所看重，正如专家所言，企业如果不加强培训，那么企业就会在与其他企业的较量中死去。于是国内培训业

作者：刘东明详情

酒商当前的应急措施十一条 2025.06.19

大环境就不说了，虽然任何政策都有个从紧到松的过程，到什么时候才能松下来？这个不好说，也许短的到国庆，长的到房价上涨的那一天。对于酒商来说，面对急剧下降的销量，相对增长的成本，当务之急就是保命。在短期的

作者：潘文富详情

姜上泉老师降本增效：第258期食品企 2025.06.12

2025年6月5日—6月8日，姜上泉导师为6家食品企业的80多位经管人员赋能第258期《利润空间—降本增效系统》4天2夜工作坊。6家食品企业由本企业董事长或总经理带领销售、技术、采购、生产、质量、财经

作者：姜上泉详情

DAMA国际数据管理专业人士认证（C 2025.06.09

DAMA国际数据管理专业人士认证（CDMP）与中国数据治理工程师认证（CDGA）是数据管理领域两大权威资质，分别面向国际与国内市场，共同推动数据治理人才专业化发展。CDMP认证由国际数据管理协会（DA

作者：IT直通车详情

企业的成功是设计出来的：从偶然到必然 2025.04.18

企业的成功是设计出来的：从偶然到必然的系统法则作者：企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹在商业世界中，诺基亚的陨落与苹果的崛起形成了戏剧性对照：前者曾占据全球手机市场40份额却轰然倒塌，后者用一部

作者：王韵壹详情

企业设计帮助中小企业确定发展方向 2025.04.16

企业设计帮助中小企业确定发展方向作者：企业设计专家导师盛战咨询公司董事王韵壹先生针对中小企业的发展方向，通过企业设计系统化构建解决方案，可以从商业模式重构、组织能力升级、资源整合创新三大维度切入，结合

作者：王韵壹详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！

陈达夫的文章

手机端访问，请扫描下方二维码：

服务热线：010-82593357