对当前中国民营企业的关键建议_陈达夫_管理文库

对当前中国民营企业的关键建议

　　最后补充一点，历史与其他的经验告诉我们，宏观层面的改变无法通过和平方式实现，中国特色受公权力特殊待遇的民营企业与求职者之间在现阶段存在的显见的根本矛盾（企业已经进入通过压榨员工获得生存与发展之机的阶段）也不可能得以改善。这种行市下的企业与求职者，必然在不久的将来面临一场异乎寻常的大萧条。因为不仅是只有危机才有真正的变革，更主要的是，只有危机才会出现对社会格局与经济资源进行重新调整的机会与可能。

　　尽管如此，“务实”地讲，对手握重金的老板们来说，坚定不移地守住手中的钱，继续设法媚合来自权势者的资源，谨慎追捧投资大众增殖产业，想方设法获得其他的意外之财等等，在大萧条来临之前，仍旧会是国内每一位民企老板司空见惯的必然的共同行为。而且，似乎是舍此一途，无二之选。可见，身陷宏观生态，“民企没有企业家”，虽确实一语中的，也是明智与识时务之举。毕竟最终依旧是那些手中有钱的老板，在下一轮机会中获得机遇。毕竟对于社会来说，如同中国只有行政官员，而没有一位民主政治家一样，这个公共环境若不作改变，谁都无法摆脱奴役与被奴役的命运。那么，就刚性就业需求而言，初次求职者如果不迎合现实企业这个老板，以及将后来的可能被失业之后还得面对的一个又一个的老板们的要求与口味的话，除了一窝蜂地去考公务员，大概就只能处于失业与无业的命运了，除非求职者不再求职或不需要求职。

　　是不适可以说，当求职者们都无职可求，或者都不求职了，也许民众们的真正希望，才会出现在这片土地上.这和中国国有企业的表现是一致的。

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