对求职者来说，尽管当前已经没有哪一个人才还有择业的丝毫优越感，但即便是有再理性的态度、过硬的专业与技术能力以及勤奋努力的作风，也照样是难以找到可以长期发展的工作，至于理想的工作更是难乎其难，甚至有可能无法再就业。客观地讲，在很早以前，其实后来喧嚣过的指责“人才找不到工作的原因是因为他们对地区、城乡或就业单位有要求”的说法，从一开始就只是一句胡说八道的无稽之谈，只能起到转移视线并打击人才信心的作用。如同假定大学毕业生就是人才这句话是真，实际上，自大学开始扩招的那批毕业生起，工作机会对每一个大学毕业生而言，如同国家确立城镇化战略开始的房屋对每个居民的关系，都是稀缺资源。大学扩招之前，说说“人才找不到工作的原因是因为他们对地区、城乡或就业单位有要求”尚且不够准确，因为那个时候的许多大学生同样会遭遇没有关系、公务员考试、城乡经济发展不均衡以及产业结构层次低等等困境。

　　另外提醒企业一个补充的关键问题。住房如同任何人都需要吃饭一样适用于任何一个居民与住所，而企业职位却不适用于任何一个求职者。住房对居民的关系，构成了刚性需求；企业对求职者的关系则不然，求职者需要工作机会的目的，是对收入的追求，而非对企业形成终极追求。可见，不仅是企业需要觉悟，政府及相关方面更需要觉悟。事实上，对于作为求职者的人们来说，重要的是，他们之所以选择作为求职者的永恒主题，都是在不断适应与改变着求取收入的方式与出路。这些方式与出路，也就自然无论是给企业打工，或是其他。

　　再深入地讲，这就涉及到社会发展的综合问题，这里不做进一步展开。有关对城镇化及教育改革的思考，请参见笔者另外一篇文章《??關鍵的社.芘c未來發展?-題》。

　　故而，不从宏观经济环境和产业结构方面加以根本性改革，不从教育社会发展战略以及教学内容与师资方面加以根本性改革，不从城乡社会均衡发展方面加以根本性改革，则不可能改变中国企业的命运，不可能改变求职者的命运，不可能改变房地产价格昂扬的走势及其泡沫必然崩裂的命运。如此，则不可能改变社会迟早出现巨大的经济与社会危机的命运。

　　

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