“空降兵”团队的困惑:谁吃了我的奶酪?

 作者:肖阳    495

综上所述,我们可以提出绩效考核中的领导力匹配理论。
即采用何种导向的考核政策,与管理者自身领导力密切相关。
领导力强则以过程导向为主,领导力弱则以结果导向为主,二者之间必须匹配。


今日切记:


导向决定细节,细节决定胜败
在建立绩效考核体系时,管理者大多很关心应该设定什么样的指标,每个指标又应该具体设定什么数值。上下级为此争论不休,管理者为此殚精竭虑。细节决定胜败,但谁来决定细节?政策的方向和导向如果出现差错,细节上必然做不好,即使做好了,有时也会南辕北辙,越偏越远。
肖阳
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