双汇该死吗? 372

从行为上说，双汇已经是又一个三鹿了。从结果上说，它可能不会像三鹿那样由于行政力量的强力干预而死亡。 所有的标语，10分钟之后全变成了讽刺！ 无论是双汇集团总部的双汇，开创中国肉类品牌，还是济源双汇食品

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企业里的传奇故事 378

企业也像人类一样，要从呱呱坠地开始，然后一步步走向成熟。其中有许多企业的诞生或者成长，是具有传奇色彩的。 这些传奇故事也作为企业的文化理念被一直贯彻下去，成为企业的精髓。在这个更加注重精神上需求的时代

 李光斗详情

蒙牛还能走多远 724

聪明的人不会被同一块石头绊倒，聪明的企业也不应该重复犯同样的毛病。 其实，在同一个地方摔两次或者三次跟头，也并不紧要。浪子回头还金不换呢。只要能够在总结错误之后，认清楚问题所在，适时做出改变，也算是亡

 艾学蛟详情

中国品牌的喜与忧 216

中国品牌月度观察：中国品牌的喜与忧 本月，我们可以欣喜的看到，中国品牌在不断发展前行，并取得了一定的成绩。宏达电（HTC）的市值超越了诺基亚，让我们看到了中国品牌赶超国际品牌的实力和勇气；味事达胜诉瑞

 张永真 详情

占据周期的优势 271

如果你不是黑苹果青年，作为一个大学生，你迟早还是会知道社会对你的要求是与学校不一样的，你也可以透过跳槽或者频繁换工作来发现自己喜欢或者合适的工作，你也会最终明白人情世故的价值；如果你是一个黑苹果，那么

 袁岳详情

营销，别忘了对方身份！—“对号入座”营销之一 563

身份比利益更重要 人有时间并不是受利益驱动的，比如，人人都知道抽烟有害健康，但能戒烟的人却很少，如果你仅仅用肺气肿、肺癌来吓唬年轻抽烟者，是没有用的，在雄性荷尔蒙怂恿下，越是危险他越要干！因为抽烟者要

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谁给开发商皇城上动土的底气 294

因为工作的原因，我们经常需要到不同的城市出差。每到一个城市，当地人都会很热心地为我们介绍当地的一些名胜古迹，那神情是无比骄傲无比自豪的。遗憾的是，出差对我们来说就像是一场没有硝烟的战争，来去匆匆的我们

 李志起详情

联合利华冤不冤 266

《新闻联播》报道，国家发改委今天(6日)宣布，联合利华(中国)有限公司多次散布涨价信息，扰乱市场价格秩序，上海市物价局对其作出200万元罚款的行政处罚。这是政府价格主管部门针对散布涨价信息扰乱市场秩序

 李志起详情

卖给谁决定怎么说 500

应邀去中山一家小家电生产企业做咨询服务沟通。该企业的主要产品是电饭煲和电压力锅，产品很有特色，在断电后利用其专利储热装置能够持续加热30分钟。如果是做米饭，在沸腾后可以自动断电，然后靠余温把米饭闷熟。

 井越详情

中投的规模拖累其投资表现 320

央行行长周小川不久前明确表态，中国的外汇储备已经过剩了，大大超过了中国的需要。这种背景下，4月26日，英国《金融时报》援引三名知情人士的话称，中国的主权财富基金mdash;mdash;中国投资公司不久

 黄祖斌 详情

用积极的心态看待央视对智能手机流量曝光 521

昨天，央视又一次对智能手机的流量进行了曝光，对于这样一个问题，电信业和电信业外自然有不同的态度，也有不同的评说。我这个人，应该是电信业的人，屁股自然也是坐在电信业这一边的。初看时，也想找找这个节目做得

 项立刚详情

美国猎头公司专业操作流程 651

在美国，各种各样的人才中介机构十分发达，其主营业务就是通常所说的猎头(Headhunting)。猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构，最早成立于二战后的美国。目前，美国这一行业十分繁荣，全

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抓住高层次核心人才的深层次需求 417

众所周知，现代企业竞争核心在人才的竞争上，人力资源的优劣决定一个企业成败。管理学上有一个非常著名的二八原则，即企业80的效益是由20最核心的员工创造，因此人才的竞争关键在于核心员工。核心员工的去留以及

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如何建立与维护高端人脉关系 312

如何建立与维护高端人脉关系，是现在企业人士一个很重要的课题，开拓人脉后的维护尤为重要。以下供大家商榷：第一部分：对象定位（01）企业老板。（02）政府官员。（03）知名人士。第二部分：如何认识（01）

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六大方法扩充你的人脉 261

在美国，有一句流行语：一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。在当前十倍速知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说，

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正确辞职的四种做法 255

薪水无故被蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！Office人际关系太复杂，跳槽！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留

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造成执行不力的N种原因 227

1、目标不确定 还记得高露洁的广告词吗mdash;mdash;mdash;我们的目标是没蛀牙！目标很明确，把目标再放大令牙齿更加坚固。有了明确的目标，做事情才会有方向，所以在谈执行力的时候，先明确我们

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销售值得珍藏的81句话 240

1.每天告诉自己一次，『我真的很不错』2.生气是拿别人做错的事来惩罚自己3.生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样4.明天的希望，让我们忘了今天的痛苦5.生活若剥去了理想、梦想、幻想，那生命便只是一

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猎头界惊现怪现象 254

有人曾经调侃说，不管什么好东西，到了中国都会变样，中国人最会找规则漏洞和钻空子。猎头作为舶来品来到中国，尽管得到了发展，但还是存在不少怪现象。　　现象一：一碰到免费的或价廉的就进行合作。　　借助猎头引

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成功者十三个价值连城的习惯 243

成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为quot;百万元的习惯qu

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HR，勿忘打造核心竞争力 284

据有关统计数据表明，我国仅企业人力资源从业人员数量已达500多万，而且随着企业对人力资源管理重视程度的提高,这一群体还在不断地发展壮大中。人力资源从业人员基数虽然很大，但是高端人才却极其缺乏，各个企业

 六月雨 详情

从任正非的交班模式看中国民企治理意识 358

从任正非的交班模式看中国民企治理意识 任正非要挤掉老臣孙亚芳交权给儿子的消息一经传出，在中国企业界引起了轩然大波。虽然后经华为官方的所谓辟谣，可是随后捅出更多的幕后新闻还是给公众造成欲盖弥彰的印象。华

 李方详情

彼此需要——中国民营企业对接资本市场的成败关键 613

彼此需要mdash;mdash;中国民营企业对接资本市场的成败关键 在2010年发布的鼓励民间投资《新36条》，再次给中国广大的民营经济群体打了一针兴奋剂。从《新36条》的解读中，可以获得几个基本的信

 徐耀 详情

反思企业中的人才浪费现象——让隐性人才不再隐形 258

反思企业中的人才浪费现象mdash;mdash;让隐性人才不再隐形 在企业中，有不少人才是属于脱颖而出型的，他们是企业里的明星员工，业绩突出又很得老板赏识和重用；可是也有一些人才是小荷才露型的，他们也

 徐耀 详情

企业培训：实效才是硬道理 308

mdash;mdash;授之以鱼不如授之以渔；送金送银不如送培训、强管理。 不断培训是企业送给员工的最佳礼物！ 培训是企业给员工最好的福利！ 【背景】 当今社会，人力资源已成为一个组织或单位获取竞争优

 沈清仪详情