现在毕业在即，同学们都在积极的寻找合自己心仪的用人单位，大家都希望能把自己卖个好价钱。但现实冲突是企业认为刚毕业的学生没什么实际工作经验，要花精力培养，而且培养后的人才经常出现跳槽的现象，很可能迅速流失，因此企业不愿意给一个高价钱。自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。2004年，全国共有高校毕业生280万人，比2003年增加68万人；2005年全国高校毕业生达到338万，比2004年增加58万；2009年全国高校毕业生更是创造了611万的记录。大学毕业生就业面临空前的巨大压力。

从系统工程的角度分析，大学生就业问题是一个内部结构多元化的社会经济系统，涉及到国家、企业、学校、人才本身等多个子系统。大学生就业问题的解决必须考虑多种因素相互关系、共同发展的动态机制，本文从大学生就业问题内部入手构造各子系统的基本结构，通过对其动态机制的分析研究，构造大学生就业问题的因果关系图，目的在于为研究和解决大学生就业问题提供一种新的思路。

为了更好的研究分析大学生就业问题，我认为至少应该包括三个子系统：人才系统、学校系统和企业系统。其中，又涉及众多因素政策，在系统时空演化过程中，表现为各子系统的动态机制：动力机制和互动机制。这些动态机制是建立系统动力学模型的基础。动力机制主要表现在学校子系统对人才子系统上，学校和人才作出调整以适应企业。互动机制分为正互动和负互动，互动机制是大学生就业实现稳定有序的必要条件。

系统动力学模型的基本结构是反馈结构，这种反馈结构是建立在系统的反馈因果关系上的，首先确定系统边界，为了便于分析，我们将边界定为人才、学校和企业三部分，在确定系统边界后，根据对大学生就业问题动态机制的分析，确定系统内部的各种要素，建立起因果关系，从而形成反馈回路。下面就三个视角展开详细分析。

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