任正非的生存法则 467

让听到炮声的人呼唤炮火，任正非2008年底一声吼分外给力。他一下子抓住了造成美国金融危机的祸根：一个牛哄哄、官僚气的高层管理，压制了公司生生不息的创新。也正好是在那一年初，我应邀到日本丰田考察，从丰田

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王育琨：治疗企业癌细胞的药方 337

提要: 中国企业家解决问题的能力无法应对扑面而来的问题，就像人的肌体，天生就是有癌细胞的，没有特定的氛围不会扩散，一旦遇到合适的机会就会加速扩散。 长期以来跟企业家们有深入沟通的王育琨发现，中国企业无

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王育琨：华为的中庸密码 595

常人只看到任正非火暴的性格，偏执狂似的颠覆，刻骨铭心的超越，却不知道，偏离只是表象。真正活在他内心的，是一刻接一刻的回归，一刻接一刻的平衡。 没有人能够看透任正非。跟了他十几年的高管，往往习以为常的是

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王育琨 ：稻盛和夫的“成功磨难” 440

读过许多企业家写的自传和知名作家写的企业家传记，企业家奋斗过程中的谦虚、坚韧与执着，曾经一次次打动过我们。可是，他们成功后除了不厌其烦地述说那些成功往事，很难再有更深入的主题。他们陶醉在自己的成功中不

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郎咸平:谁在制造经济恐慌？ 442

各位，世界真是动荡。日本核泄露，利比亚开打，石油使着劲涨，股市也是一样不灵光。我问你，你有感觉到恐慌吗？你想过没有，这背后有没有人做这样的买卖，拿恐慌当令箭左右经济呢？有本书叫《经济为何恐慌》，这个作

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郎咸平:中美战略与经济对话，讲什么？ 438

又是一轮中美战略与经济对话。我们派出去的官员个个都期望与美方就事关中美关系发展的全局性、战略性、长期性问题交换意见个叫做股指期货；第三个叫做允许华尔街进入日本操纵前两个零配件。 请问各位，我们中国目前

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“能用”是用人的最高境界 395

从用人的要素有用配置出发，应承认人无完人的客观事实；每个人都有其优点和或多或少的缺点，问题在于如何发现其长处，收紧其缺点。在用人的评鉴上，让上岗者拥有更多信心和知道做什么和如何做落实在行动上。并且考虑

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提升员工时有必要进行晋升测试 515

当我们对员工进行提升时，通常是我们认可他们过去的表现。我们认为升职是她应得的。但成功的记录仅能作为提升一个人的一个因素。另一个需要回答的问题是，她具备新工作所要求的高效技能吗？ 　　有时候，答案是很明

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如何高效地筛选简历 362

　社会求职者简历应从以下方面进行筛选： 　　一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）　　主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 　　（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度

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公开选拔的价值诉求 330

为官择人乃千古难题。唐太宗所谓的量才授职和用人如器等，都是我国古代朴素的为官择人、选贤用能的思想。中国共产党的干部选拔任用工作在探索中艰难前行，并逐步形成了以委任制为主体、基本适合中国政治发展需要的干

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4个技巧提升招聘效率 304

据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业H

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HR要注意心理测试的有效性 624

作者：管理人网【大 中 小】 来源：管理人网 浏览次数：789次转发至： document.write(''.replace(/u

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千万不能轻视薪酬的人本化 273

薪酬管理的人本化是以人为本和人本管理的客观实践，其内部的公平性如何？将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言，也是一个非常复杂的问题。事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个内部公平性的问

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涨薪时代该怎样加薪？ 270

现下，涨薪之声日益高涨，各大省市都在相继调整最低工资标准。就北京而言，最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。 　　那么，在企业中，面

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职场晋升：如何应对薪水不公？ 239

薪水不公，谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事实，可能只是因为本身没有去争取，

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非薪酬激励员工的激励方法 529

一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在

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破解国企人才选拔与公信力提升难题 423

一个国家人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡，一个企业人才的众寡优劣直接影响着企业的潮起潮落。很多企业领导者都知道人才是企业最大的资本，但是如何做到让人才成为企业的最大资本，如何来识别人才与选拔人才

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中小企业留住新人七个手段 359

最近听到管理同行说起招聘的的问题，招进来的新人三十个，一个月下来，只留五个人。他非常受打击，中小企业在发展初期、困境期工资薪酬等方面差强人意，对新人的吸引力不够。难道就没有其他办法了吗？ 　　我觉得，

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信息化下的集团人力资源过度管控 507

强化管控，这几乎是所有集团企业人力资源信息化的基本目标之一，也适合于大部分企业集团的管控现状和要求。但是，是否有人会注意到这个问题的反面，很多企业正在从管控无力走向另一个极端mdash;mdash;过

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凭什么让我对你“忠” 522

几年前，一位身价百亿的民企老总让我帮助其确立企业管理人员的选拔和培养标准，即建立所谓的胜任力模型。这是我当管理咨询顾问时的拿手好戏，早已洗手不干了，可人情难却，不得已，客串了一回。名义上由我领衔的咨询

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责任胜于能力培训不是洗脑 344

　我们在为他人工作同时也在为自己工作，工作的质量往往决定着生活的质量。这些朴素的理念，已经或正在工作中成为大家的共识。无论我们从事何种工作、何种职业，无论你是公司的高级管理人员还是中层业务经理、无论你

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企业文化建设的基本思路和现实意义 305

随着现代市场经济的发展，企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移，企化成为未来企业的核心竞争力。特别在市场机制不成熟的国内市场，大部分民营企业、国营企业开始向股份制或现代化营销企业转

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西班牙因毒黄瓜每周损失超2亿欧元 向欧盟索赔 287

　瑞典首现死亡病例毒蔬菜污染源成谜 　　瑞典一家医院5月31日证实，一名女子感染肠出血性大肠杆菌(EHEC)后身亡，成为德国以外首例因这一致病性大肠杆菌患病死亡的病例。由于德国先前怀疑西班牙部分地区为

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巴菲特二世难题 413

清代帝王曾将传位诏书置密封锦匣中预先藏于乾清宫正大光明匾后。而寻觅8年之久，股神巴菲特的锦匣依然没有打开。 　　4月30日，美国小镇奥马哈，将再度万人云集，迎来伯克希尔公司的年度股东大会。与往年轻松气

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破解中小企业融资难路程还很长 412

近期银监会正陆续推出缓解中小企业融资难的措施，尤其是刘明康主席发话敦促银行向消费者和中小企业发放贷款。相信这对今年银行贷款投向有指导作用。事实上，银监会近年来已有多项举措来推进，包括允许设立村镇银行、

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