最新文章

进行网络营销,首先抓住受众(网民)眼球很重要,要有吸引点,也就是有关注点,没有关注率,就不可能有点击率,没有点击率,哪有咨询率,没有咨询率,何谈成交率。   根据营销专家孔长春先生和著名SEO杨潇雄大

 孔长春详情


雨润被疑即将过期或过期肉再利用,这揭开了业内一个公开的秘密,超市出售的品牌冷鲜肉,在没有出售掉但是还在保质期内就被回收回生产企业重新加工成新的产品,再返回市场销售,这一切都是在规范的退货程序内完成,且

详情


周末,好不容易有点休息时间不思考工作,翻开白岩松的《幸福了吗?》,顺便看完了他在美国耶鲁大学的演讲《我的梦想和背后的中国梦》。   幸福,确实成了越来越多人的追求,记得六世达赖哪嘛说过这么一段话:一个

 王石安详情


系列专题: 搞定90后!   去年6月李宁公司进行品牌重塑,在今年二季度的李宁产品订货会上,李宁服装产品和鞋产品的平均零售价上涨8,订货数量则分别下降超过7和8(2010年的同期订单量增幅为22),订

 陈轩 详情


中国虽然拥有6000多家玩具生产企业,却仍不是玩具强国。中国著名企业咨询管理专家,品牌营销管理专家杨龙(David yang)认为从历史沿革看,世界玩具制造业经历了从欧美国家向日本、台湾、香港转移的过

 杨龙 详情


 第三方支付需要关注的六个问题   千呼万唤的第三方支付牌照终于低调发放,支付宝等27家机构获得了人民银行下发的非金融机构支付业务许可牌照。由此,中国的支付市场终于领到了迟到的结婚证,不再是提心吊胆的

 马继华详情


上周看到了山西移动的微博研讨会,刚刚也看到付亮老师的微博分析文章,觉得很有道理,顺便发表一下自己的看法。   关于微博,我始终还是并不看好,如果作为一个新闻的入口确实不错,让每个人都成为了信息的发布者

 马继华详情


新晋品牌切人市场时,首当其冲需要面临的是招商问题,泱泱中华大国,品牌不尽其数,如何找到优质的经销商,使自己的品牌快速脱颖而出?这是摆在中国每个职业经理人面前的大问题。    在品牌战略驱动的前提下,更

 杨峰详情


很多发达国家的企业都在追求长期的效益,而我国相当一部分企业从未认真思考过百年企业或常青基业的问题,一味追逐短期利润。这种短视已经造成了严重的后果,一方面企业自身得不到更好的发展,长期低效导致过早死亡,

 寇北辰详情


有一些工业品企业,产品质量、客户口碑、服务意识,都达到了一定的水准。初具规模后,自然就想到了突破式发展。区域、行业、大客户,成了主要突破口。若单靠之前的慢慢积淀,新市场开发的力度就会显得单薄。千斤重担

 叶敦明详情


在本系列文章的上四篇里,我们分别讨论了培训经理的职务角色、职业前景、职业挑战。现在迎接职业挑战、履行职务角色、实现职业发展所需要的五项条件,这五项条件分别是:职业理想、职业心态、职业责任、学习精神和专

详情


中国白酒营销从初期的广告轰炸开始,好酒不怕巷子深的历史也基本宣告结束,秦池一掷千金豪赌央视标王,让秦池一夜之间红透大江南北,于是,众多白酒企业一拥而上,纷纷向媒体砸钱,依靠广告一夜成名。品牌繁多,让消

 宋玉锋详情


伴随中国经济增长,中国名酒继续延续涨价惯性:今年1-2月,茅台主力产品飞天和五星茅台从1180元上下陡然飙涨至1300多元和1378元,在广州甚至达1500元。 向来跟风动作神速的五粮液也做出反应,其

 路胜贞详情


品牌可以让消费者辨别和评价不同厂商的产品,是厂商工作质量的标记,也是其市场信誉和未来收益的载体。名牌有利于提高民众的生活质量,有利于规范市场秩序,有利于实现中国崛起。 一、品牌的涵义 广告大师大卫mi

 张计划详情


非常6加1价值大于7 现在,几乎所有家纺品牌都是这样来定义套装的,常规的是四件套、六件套,现在也有很多品牌推出了七件套、八件套、九件套,十件套,十一件套的也不稀奇了,为何套件的数量越来越多呢?消费者买

详情


最近,关于智能手机的流量问题被广泛炒作,好像突然变成了又一个攻击电信运营商的绝佳缺口。从媒体的报道中,运营商偷用户的流量这样的词语被大量使用,一看到这个就让人联想到运营商的猥琐形象,几乎成了人人喊打的

详情


去年以来,监管层暂停了地产类上市公司再融资,且商业银行对于房地产开发贷款持续收紧。房地产信托在去年为资金饥渴的房地产行业提供了巨大的支持。据统计,2010年信托行业共发行房地产信托项目1921亿元,同

详情


继岳阳中石化问题油之后,温州中石化又爆出掺水油。   温州司机陈先生向 《每日经济新闻》记者报料称,5月29日上午,多辆轿车在温州西山加油站加完汽油后,汽车出现熄火现象。之后,闻讯赶来的4S店维修人员

详情


薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,它不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平

详情


一个成功的企业,有好员工是最重要的。他们是公司的核心,但许多企业却不一定重视这一点,而无法找到或留住所需人才。   招揽人才   要先找到对的人,此人必须符合公司的需求,从一开始就找到对的人,将此人放

详情


绩效考核是公司改善业绩行为,促进效率改善的有效工具之一。公司目前最常采用的考核工具是KPI指标。KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是由公司组织目标和工作任务

详情


年终调薪是每个员工都在期待的一件好事,但经常出现的情况却是,调薪不仅没使员工在quot;吃肉quot;的同时快乐起来,由于调薪引发的不满反倒比比皆是。到底该怎样调薪才不至于将好事做成坏事呢? 每到年终

详情


外界有关于律师职业的传言很多,特别是对入行的传言。大多是认为很难、很艰辛,还有就是很悲观,案源很难找,致使很多新人在下定决心前犹豫不决,徘徊不前,害怕顾此失彼,拣了芝麻丢了西瓜。即便有些新人下了决心,

详情


国家公务员 考试 是国考的大热门,截止到2008年11月30日,官方数据显示已通过审核的报考人员共有105万,这105万人将在后日上场竞逐13500个岗位。不难看出,本年度报考人数再创历史新高,各职位

详情


一个明确的职业定位,不仅可以缩减求职时间,节省求职成本,更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长,从中获得更大的成就与幸福感,让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现,

详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有